25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt regelmässige Events, wo sich die Leute die sonst auf Mandaten bei Kunden sind treffen können. Das ist tatsächlich besser als bei anderen Firmen, die Entscheidung ob es das tiefere Gehalt legitimiert ist individuell (für locker 10k-20k mehr woanders kann man sich auch selber recht gut weiterbilden)
BBV hat die eher fade Vision eines Personalverleihers - aber spricht ununterbrochen von Visionen.
Was die Firma dabei erreicht verglichen zu den hohen Kosten (für den Kunden) und den tieferen Löhnen ist oft ernüchternd.
Die Firma investiert wesentlich mehr Ressourcen in Recruiting als darin die teuer gewonnenen Ingenieure zu motivieren und betreuen. Darum gehen unnötig viele auch recht schnell wieder.
Mutige Entscheidungen treffen.
Dann könnte auch mehr Energie für interessantere Projekte und Kunden frei werden.
Academy ist zu teuer um neue Kurse zu entwerfen? Dann kann ich sein dass die 10 Jahre alten Kursinhalte auch nicht mehr nötig sind.
HR zu teuer? Fluktuation halbieren. Einige der Vorgesetzte sollten unbedingt Ausbildungen in Mitarbeiterführung absolvieren und selber so geführt sein dass Mitarbeiter-Motivation und Zufriedenheit irgendwie in Zielen reflektiert ist. Oder diese Vorgesetzten sollten keine Linienfunktion mehr haben.
Mehr Entscheide der Firmenführung sollten vom Finanzchef an jemanden mit Basis-Erfahrung und Software-Herzblut abgeben werden. Hier verpasst BBV wirklich den Anschluss.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und Deine Verbesserungsvorschläge. Es ist uns wichtig, die Perspektive unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden zu hören, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir freuen uns, dass dir unsere regelmässigen Events gefallen haben, das bestätigt uns auch in Zukunft in Weiterbildung (Zeit und Geld) zu investieren, die auch weit über dem Branchendurchschnitt liegt. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist uns ein wichtiges Anliegen und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese zu stärken. Du hast unsere Fluktuation erwähnt, die wir anhand unserer Mitarbeitenden-Statistik nicht so recht nachvollziehen können. Deine Bedenken und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Expertise in die Visionen unserer Kunden einzubringen. Zudem ist für uns der Dialog mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu deren Vision elementar. Zusätzlich orientieren wir uns an den Lohnempfehlungen des Swiss ICT Verbands und stellen so eine Lohngerechtigkeit sicher. Scheinbar hast du das nicht so empfunden, was wir bedauern.
Daher lade ich dich sehr gerne zu einem direkten Dialog ein, wie wir ihn in der bbv gerne führen, damit wir dein Anliegen noch besser verstehen können. Melde dich gerne bei mir oder Philipp Kronenberg.
Beste Grüsse Thomas
Die offene Art, Möglichkeiten selber etwas in der Firma bewegen zu können, die grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten, Fokus auf partnerschaftliche Beziehung zu den Kunden
Absolut kollegial, jeder hilt gerne mit seinem Wissen
Wir stehen für qualitativ hochwertige SW-Entwicklung und partnerschaftliche, mitverantwortliche Beziehungen zu unseren Kunden.
Homeoffice kein Problem und flexible Arbeitseinteilung, wenn es das Mandat erlaubt. Teilzeit gut möglich.
Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.
Gehalt ist für die viele Weiterbildungszeit okay. Übernahme der Versicherungsprämien und die gesamten Pensionskassenbeiträge.
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, z. B. Metallwasserflaschen für alle, um PET-Flaschen zu reduzieren oder Motivation um mit den ÖV zu reisen.
Viele Events um Networking unter den Kollegen zu ermöglichen.
Ich habe noch von keinem Problem gehört. Es gehören alle zur "Familie".
Offene Kommunikation, Unterstützung um persönlich weiterzukommen.
Mobile Arbeitsplätze mit grossen Monitoren. Angenehme Büroeinrichtungen.
Offene Kommunikation und Feedback ist auf allen Ebenen gerne gesehen.
Was ich bisher erfahren habe, wird darauf Wert gelegt.
Kommt auf Mandat an. Es gibt aber Möglichkeiten interessante Mandate zu erhalten und auch in der Firma interessante Aufgaben zu übernehmen.
the people, the business, the conditions.
Caring and well-trained staff
young, dynamic and professional
Many cool events are organised, and it is also possible to do sports at lunchtime (locker and shower available).
In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!
It's good. We even received a mid-year bonus that had not been foreseen. Moreover, after I terminated my contract, I received my end-of-year bonus anyway (pro rata temporis), whereas all the other companies I've known don't give you a bonus when you've broken your contract. It's very elegant of them.
They are really careful to hire people who are easy to work with. I've never met a "Diva".
The atmosphere is quite young, but I didn't feel any problems with the older people.
I arrived in the period between the old and new management. Both are excellent, very interesting and human people, which is rare today!
Very good.
Transparent communication
An employer well ahead of the game already 10 years ago
If you get the chance to work in-house at BBV, you've hit the jackpot. Most of workers are sent out to customers, so it's a lottery... as always when you're doing consulting!
Da es ein Beratungsunternehmen ist, sehen sich die Mitarbeitenden nicht zwingend im Alltag. Die Firma fördert dies, indem alljährlich 3 Tage ein Firmenretreat stattfindet, Communities gefördert werden, ... (und alles bezahlt).
Austausch wird gefördert, habe bis jetzt nur sehr angenehme Kontakte gehabt
Pro Business Unit hat es zwei Line Managers: Einer ist zuständig für Sales, einer zuständig für die Mitarbeiter - ein gesunder Mix/Ausgleich. Sehr wertschätzender und angenehmer Umgang.
Am Firmenstandort Gratis Snacks, Getränke, Bier, ... Ingenieur-Büro nicht besonders ansprechend.
durchschnittliches Gehalt, überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
Die Engineers sind gut, aber durch das Geschäftsmodell wird das Potential nicht ausgeschöpft (und die Firma probiert es auch nicht).
Manager überfordert und kaum interessiert an Menschen. Vieles ist stehengeblieben und wird seit Ewigkeiten "erarbeitet" (aber nie fertig).
Die gelebte Firmenkultur gar nicht für jeden und die gefeierten "Kulturwerte" werden sehr frei zum Vorteil der Firma ausgelegt.
Im Bereich Führung gibt es ganz viel Handlungsbedarf, Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Problemlösung in den Mandaten und allgemein ein Vertrauensverhältnis zwischen MA und Vorgesetzten werden mit Schlagwörtern wie "Mitverantwortlich" (heisst du bist allein auf dich gestellt) und Eigenverantwortlichkeit abgespiesen.. aber die Themen sind nicht neu und werden nicht angegangen. Schade, aber was kann man schon machen.
Sehr Kundenabhängig, durch Tätigkeit auswärts als "Externer" halt immer etwas weniger integriert (sowohl beim Mandat wie auch bei der Firma)
Man hört dies und das, auch durch viele unschöne Abgänge.. BBV wird bei den Kunden nicht als die "go to Firma für Innovation" angesehen wie man sich das in Luzern gerne wünscht
z.T sehr lange Reisewege und ständige Unsicherheit machen die Lebensplanung schwierig.
Firma fährt Zug
Gute Kurse und interner Austausch. Academy Inhalte schon alt und nur z.T bedingt relevant für den Job.
Eigentlich gut für Consulting / Bodyleasing, aber nicht zu vergleichen mit Teamarbeit und festem Arbeitsplatz.
Nicht über alle Zweifel erhaben, habe noch nirgends so viele Kündigungen von Kollegen wegen Vorgesetztenverhalten erlebt.
Jeder Service Unit Manager ist Nebenamtlich Vorgesetzter von so vielen Leuten, dass einige die Namen der MAs gar nicht mehr lernen. Augenhöhe ist anders.
Hängt vieles am Mandat - den gross beworbenen Gratis-Kaffee am Töggelikasten gibts halt schon nur für die inhouse Mitarbeiter.
Vieles wird schön-kommuniziert, man muss etwas zwischen den Zeilen lesen
Fair, aber auf Junior/Professional Level muss man wegen dem Lohn sicher nicht zu bbv gehen.
Riesiger Unterschied zwischen inhouse/Admin und extern platzierzen Mitarbeitern
"Kundenprojekte" - was die Firma halt an Land zieht. Es geht wie überall zuerst mal um verrechenbare Stunden, was man dann macht kommt dann recht drauf an...
Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben
Viele Weiterbildungstage, Gathering (3-4 Tage) & Fokustage mit spannenden Beiträgen von Mitarbeitenden für Mitarbeitenden zu Trendthemen (Cloud, ioT, Service Design etc.), Möglichkeit individuelle Ausbildung zu machen (Zertifikate) und Kompetenzprojekte (2 Tage freie Beschäftigung mit Thema)
Projekt Wasser für Wasser wird unterstützt
Tolles Team, nette Kolleginnen und Humor kommt nicht zu kurz
offen und ehrlich und immer die Möglichkeit konstuktive Dialoge zu führen.
Schöne Büroräumlichkeiten, neue Technik, Pausenraum mit gratis Kaffee und Snacks (gemeinsamer Platz zum Mittagessen) - Neues Büro in Zürich mit viel Platz und toller Einrichtung
Gut, man nimmt sich Zeit Sachverhalte zu klären. wird wohl in Zukunft mit neuen Trainings noch besser werden
Voll und ganz - spannend und herausfordernd: es wird nie langweilig
Standort
- Viele leere Versprechungen
- Gewisse Mitarbeiter besitzen "Narrenfreiheit" und sleben diese auf Kosten anderer aus.
Führungsausbildung für alle Kaderstufen sollte obligatorisch sein.
Die bbv ist ein toller Arbeitgeber. Es ist unglaublech was die Mitarbeiter alles bekommen, dass habe ich noch nie in einer anderen Firma gesehen.
Die ist gut und die flexiblen Arbeitszeiten sind toll.
Die Firma bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ich durfte in der Probezeit bereits einen Kurs besuchen.
Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Sehr gut. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und Hilfsbereit.
viele verschiedene Kanäle und das funktioniert gut.
Ich habe eine sehr Abwechslungsreiche Funktion, darum ist es sehr interessant.
Hat eine Kaffeemaschine
Alles
Gegenseitiger Respekt und Akzeptanz der Mitarbeiter fehlt gänzlich
Langweiliges Office, keine festen Arbeitsplätze, man fühlt sich wie auf der Baustelle
Abzocker-Firma
keine Möglichkeiten
Gehalt = 50% der Einnahmen vom Kunden
Interessiert niemanden
Mobbing bezeichne ich nicht als Zusammenhalt
Mobbing pur
Verhalten?
übelst
Einseitige Kommunikation, kein Nutzen für Mitarbeiter
jüngere Mitarbeiter bestimmen
schreiben Java Job aus, wissen die was Java ist?
Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Ausgaben.
Söldnermentalität ausserhalb der Projektteams, Erlebnis hängt extrem vom Projekt ab.
Feedback von den Mitarbeitern suchen, wenn ein neuer Service Unit Manager eingestellt wird.
Der einzelne Mitarbeiter hat nur teilweise Einfluss woran er arbeitet.
Möglichkeit für Home Office. Zeit für individuelle Weiterbildung und Community Events.
Individuelle Weiterbildung, interne Weiterbildungsanlässe.
Es herscht eine gewisse Söldnermentalität in der Firma, die Fluktuation ist ca. branchenüblich. Zusammenhalt im Projektteam aber sehr gut.
Im Büro herrscht ein stetiges Kommen und Gehen. Keine fixen Arbeitsplätze ausser für ein privilegiertes Team.
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Die Informationen an den regelmässigen Staff Meetings sind sehr oberflächlich.
So verdient kununu Geld.