PRIVERA AG in Bern - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
4 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
518
Zusammenfassung PRIVERA AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
518 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.1
von 5
2.6
von 5
nicht empfehlenswert
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetze nehmen ihre Verantwortung zuwenig wahr und halten Versprechungen nicht ein. Fairness, Vertrauen und transparente Kommunikation bleiben schöne Worthülsen. Kollegenzusammenhalt: im eigenen Team gut bis sehr gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen und Standorten deutlich verbesserungswürdig Interessante Aufgaben: Aufgaben sind vielfältig und interessant Arbeitsatmosphäre: Klima ungenügend, sehr hohe Fluktuation... Kommunikation: zuviele unnötige e-Mails,Besprechungen etc. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): moderne Infrastruktur, jedoch keine Kühlung im Sommer (Glasfassade...), unangenehm tiefe Luftfeuchtigkeit im Winter. L&a...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.12.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Immobilien / Facility Management (2.460):
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Aufrufe: 307
Aufrufe: 539
Aufrufe: 169
Aufrufe: 531
Aufrufe: 240
Nicht empfehlenswert
Pro: Arbeit ist Herausforderung, werte ich aber nicht als negativ. Contra: Man spricht von Flexibler Arbeitszeit, lebt es aber nicht. Benehmen von Vorgesetzten macht viel kaputt, Führungskompetenz lässt zu wünschen übrig. Probleme von Mitarbeitenden werden nicht ernstgenommen, sondern schöngeredet. Fachkenntnisse von Vorgesetzten fehlen z.T. komplett. Verbesserungsvorschläge: 1. Führungsschulungen, Mut zu offener Kommunikation.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2012