Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsumstände, die Überstunden drücken jeweils schon auf das Arbeitsklima. Work-Life-Balance: Es gibt immer öfters Tage, an denen wir 18h am Stück arbeiten (Produktion) und am nächsten Tag geht es dann gerade gleich weiter so, z. B. 64h/Woche Karriere- /Weiterbildung: Für Leute in der Produktion gibt es das eher nicht. Gehalt und Benefits: Im Vergleich zu meiner Ausbildung und Erfahrung, und was ich dort an Verantwortung trage und leisten muss, ist dieser eher der Mindes-Lohnklasse zuzuordnen. Mitarbeiter mit gleicher Ausbildung und gleicher Arbeit können hier dennoch sehr unterschiedlich entlöhnt werden Image: Unternehmen hat ein...
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CSL Behring in CSL Behring AG, Bern (Produktion) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2012
Pro: Es hat viele gute Leute. Leider nehmen die ab umso höher man in der Hierarchie schaut. Aber im Endeffekt arbeiten alle zusammen. Contra: Firma hat zu viel Geld. In den Sand gesetzte Projekte, nicht einhalten von Terminen ... haben keine Konsequenzen. Im Gegenteil, man wird noch befördert. Verbesserungsvorschläge: 1. Die so hoch gelobten 'Ziele und Werte' sollten auch durch die Direktion gelebt werden.
Das höhere Kader dürfte etwas mehr Rückgrad beweisen.
Image: Das Unternehmen ist sehr solide und steht zu seinen Mitarbeitern. Wer etwas leistet, bekommt auch etwas. Nur die Berner Mentalität ist nicht immer einfach. Dafür trifft man hier auf sehr sehr viele Deutsche.
Kommentar: Ich Arbeite im 7 Tage Schichtdienst (SD).
Das beduete das wir fast kein Wochenende haben , den der SD ist Total dureinander , so z.b. Di. Mi. Früh , Do. Fr. Spät , Sa-Mo. Nachtschicht . Das ist schon anstrengend und wir haben keinen einfachen überwachungsjob !
Der Arbeitgeber , naja , er bemüht sich wohl aber es sind die kleinen die das Geld Verdienen müssen und somit die Arbeit machen !
Fast alles ist genügend
Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird gefördert aber Karriere eher nichtJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.05.2012