Vorgesetztenverhalten: es wird viel zu viel nach ISO gedenkt... der Mitarbeiter wird zu wenig geschätzt, davür wir wer mal Kader ist, in den Himmel gelobt auch wenn er nix macht.... Contra: Firma ist zu altlastig.... nicht Inovativ...... andere Mitstreiter sind viel schneller mit selben Produkt auf dem Markt.....

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Railtour Suisse
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1sV15y Bedenklicher Inhalt?

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2011

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ID: SUZuWV1x Bedenklicher Inhalt?

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Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: - | 20.05.2008

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ID: QExqVg== Bedenklicher Inhalt?

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Hoher Leistungsdruck durch Forderungen Direktion - Konzern. Die Firma tut se...

Kommentar: Hoher Leistungsdruck durch Forderungen Direktion - Konzern. Die Firma tut sehr viel für das Wohlbefinden (grosszügige Küche, sonniger Innenhof, Ruheraum, Fitnessraum/Duschen). Kontakt zu und von Aussenstellen ist sehr gut. Alle sind erfolgsbeteiligt (13. Monatslohn + Gratifikation). Lohnniveau ist wie üblich in der Reisebranche relativ tief; dafür Reisevergünstigungen. Regelmässige Events und Feste zur Pflege der Kontakte.

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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