T-Systems Schweiz AG

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei T-Systems Schweiz AG

Zusammenfassung

  • mangelhaft
  • super
Benefits für Mitarbeiter:
(5)
Arbeitgeberbewertung:
(2,7)
Gesamtpunkte:
(3,4)
Anzahl Bewertungen:
10

Popularität

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Bewertung durch
Arbeitnehmer

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  • mangelhaft
  • super
Der Chef / Chefs
Die Kollegen
Die Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation
Die Gleichberechtigung
Der Umgang mit Kollegen 45+
Die Karriere und Weiterbildung
Das Gehalt und Sozialleistungen
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)
Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales
Die Freizeit
Das Image

Bewerter sagen, T-Systems Schweiz AG bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet

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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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T-Systems Schweiz AG
Unternehmensbereich: SAP, Standort: Basel
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
> 1 Jahr
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Führungskraft
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2001
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre

Bei der T-Systems Schweiz gibt es zwar viele gute Ansätze, die jeodch nicht weiter verfolgt und umgesetzt werden (Fehlende Ressourcen).

Die Fluktuation ist aufgrund unzufriedener Situationen, seien dies unbefriedigender Arbeitssituation, Gehalt, sprunghaften Reorganisationen etc. sehr hoch, bei einigen Abteilungen beinahe 50% oder gar höher.

Förderung von Mitarbeiter bezüglich Weiterbildungen wird zwar kommuniziert, jedoch trifft dies nicht auf die Realität zu. Unterstützungen sind eher punktuell und haben nichts mit der Firmapolitik zu tun, sondern werden je nach Einsatz des Vorgesetzten für den Mitarbeiter verteilt.

Die Firma hätte sehr grosses Potenzial und "eigentlich" gute Strukturen. Leider mangelt es an allen Ecken an guten Führungskräften, der Disziplin und auch Konsequenzen, falls Missstände herrschen.
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Arbeitgeberprofil

T-Systems Schweiz AG
3052, Zollikofen
Schweiz
www.t-systems.ch
AnsprechpartnerIn für Bewerber: k.A.


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