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Der Chef / Chefs
Die Kollegen
Die Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation
Die Gleichberechtigung
Der Umgang mit Kollegen 45+
Die Karriere und Weiterbildung
Das Gehalt und Sozialleistungen
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)
Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales
Die Freizeit
Das Image
Bewerter sagen,
T-Systems Schweiz AG bietet:
flex. Arbeitszeit
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Kinderbetreuung
Betr. Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter Events
Internetnutzung
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 1 Jahr
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T-Systems Schweiz AG
Unternehmensbereich: SAP, Standort: Basel
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
> 1 Jahr
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Führungskraft
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2001
> 2 Jahre
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
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T-Systems Schweiz AG
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
> 2 Jahre
Bei der T-Systems Schweiz gibt es zwar viele gute Ansätze, die jeodch nicht weiter verfolgt und umgesetzt werden (Fehlende Ressourcen).
Die Fluktuation ist aufgrund unzufriedener Situationen, seien dies unbefriedigender Arbeitssituation, Gehalt, sprunghaften Reorganisationen etc. sehr hoch, bei einigen Abteilungen beinahe 50% oder gar höher.
Förderung von Mitarbeiter bezüglich Weiterbildungen wird zwar kommuniziert, jedoch trifft dies nicht auf die Realität zu. Unterstützungen sind eher punktuell und haben nichts mit der Firmapolitik zu tun, sondern werden je nach Einsatz des Vorgesetzten für den Mitarbeiter verteilt.
Die Firma hätte sehr grosses Potenzial und "eigentlich" gute Strukturen. Leider mangelt es an allen Ecken an guten Führungskräften, der Disziplin und auch Konsequenzen, falls Missstände herrschen.
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