Aussen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole und zum teil innovative Produkte
Grosszügige Räumlichkeiten
Hilfreiche Workshops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Aspekte haben immer einen Haken dran, welcher nicht gerechtfertigt ist.
Verhalten des Managements wirkt sich auf alle Abteilungen negativ aus, die Stimmung leidet darunter.
Verbesserungsvorschläge
Management-Team muss das Kommunizierte besser vorleben. Leader-Persönlichkeiten statt Führung-Persönlichkeiten sind gefragt, um das Unternehmensklima in eine positive Richtung zu lenken.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, die man mit Lächeln vertuschen möchte. Leider wird durch das Management nichts dagegen unternommen, sondern lediglich intensiviert. Einige Kollegen und Kolleginnen können dem entgegenwirken.
Kommunikation
Kommunikation verläuft in ausgewählten Gremien, welche intransparent durchgeführt werden. Von den Führungskräften wird stets Transparenz gepredigt, allerdings ist die Ausführung das Konträre. Entsprechenden erhalten die Mitarbeitenden nur stark gefilterte Informationen. Man weiss nie, wo man gerade steht. Dies sorgt für Unsicherheit, Anspannung und Frust.
Kollegenzusammenhalt
Man kann vertrauenswürdige Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen finden. Dies benötigt jedoch Zeit, welche durch die hohe Personalfluktuation nicht gewährleistet werden kann. Grösstenteils Einzelkämpfer im Unternehmen (insb. Management), welche die eigene Agenda verfolgen. Entscheidungen des Managements sind deshalb schwierig nachzuvollziehen.
Work-Life-Balance
Visibilität ist ein grosses Thema bei Beiersdorf. Man kann eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen, ist jedoch für die Karriere innerhalb von Beiersdorf nicht förderlich. Es wird beobachtet, wer zur welcher Zeit nach Hause fährt. Im Falle eines frühen Feierabends darf man sich manchmal auch einen Spruch anhören. Stundenabrechnung erfolgt durch ein elektronisches Erfassungssystem und die Überstunden werden gutgeschrieben, definitiv faire Handhabung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erwarten von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen völlige Transparenz, können dies jedoch von ihrer Seite nicht entgegenbringen. Für diese Entwicklung ist definitiv die Führung verantwortlich. Sie haben zwar oft ein offenes Ohr für Anliegen, jedoch werden diese Informationen meist zu ihren Gunsten genutzt. Deshalb sind teilweise die Entscheidungen fatal, welche sich auf die Unternehmensentwicklung negativ ausübt. Management-Team mehrheitlich aus Deutschland, welches kläglich versucht, sich an die Schweizer Gewohnheiten und Werten zu adaptieren. Leider genügt es eben nicht für einen Schweizer nur die Schweizer Flagge zu integrieren, da gehört einiges mehr dazu (insb. Normen und Werte).
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben, aber nur für ausgewählte Personen. Je nach Ruf, werden die Aufgaben entsprechend zugeteilt. Zu berücksichtigen gilt, dass die Aufgaben zum Teil sehr aufwendig sein können und der finale Output nicht gerechtfertigt ist. Man merkt schnell, dass viele Initiativen nicht die erhoffte Wirkung erzielen, obwohl zu Beginn vieles schöngeredet wurde. Misserfolge werden nach kurzer Zeit nicht mehr erwähnt und kleine Erfolge als grosse Erfolge verkauft. Fazit: Balance zwischen interessanten Aufgaben und Output nicht gewährleistet.
Gleichberechtigung
Um es auf den Punkt zu bringen: alle sind gleich, aber manche sind gleicher. Management möchte den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, scheitert jedoch kläglich, indem sie Entscheidungen treffen, welche sehr schwer nachzuvollziehen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen begegnet man respektvoll. Tendenz definitiv in Richtung jüngere Mitarbeitende, welche deutlich weniger Gehaltskosten verursachen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind sehr grosszügig mit modernen Einrichtungsgegenständen. Die Lage ist für ein FMCG-Unternehmen absolut inakzeptabel. Es befindet sich in einer Industriezone, weshalb sich die Verpflegungsmöglichkeiten in Grenzen halten. Die Atmosphäre im Industriegebiet ist drückend, viel Lastwagenverkehr und keine wirkliche Inspiration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Internes Gremium, welches sich um die lokale Nachhaltigkeit im Unternehmen kümmert. Sobald jedoch für eine Umsetzung zur Kasse gebeten wird, werden diese vom Management künstlich in die Länge gezogen bis es schlussendlich unbedeutend wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ebenfalls das Spiegelbild des Unternehmens: sehr intransparent. Auch hier trifft es folgende Bemerkung auf den Punkt: alle sind gleich, aber manche gleicher. Dennoch ist das Gehalt akzeptabel.
Image
Das Unternehmen hat noch ein gutes Image, es ist definitiv ein Karrieresprungbrett. Es ist jedoch eine Frage der Zeit, bis diese Fassade komplett weg ist. Jeder und jede muss hier die Entscheidung treffen, ob man für die Karriere solche Opfer bringen möchte. Es gibt mit Sicherheit viele Unternehmen, welche ein gutes Arbeitsklima gewährleisten und als Karrieresprungbrett dienen.
Karriere/Weiterbildung
Hilfreiche Workshops, welche die fachliche und persönliche Entwicklung fördern.