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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
geregelte Arbeitszeit, wenig Überstunden
kommt auf den Arbeitsbereich an; es gibt aber Möglichkeiten
offenes und faires Miteinander
sehr abwechslungsreich
Interessantes Aufgabenfeld
Internationale Kundschaft
Gute Mitarbeiterkommunikation
Transparenz zu allen Mitarbeiter
neue GL verunsichert die Belegschaft
keine Innovationen derzeit
Home Office nur sehr bedingt möglich (auch in Pandemiezeit)
die neue GL hat die komplette Mannschaft verunsichert und leider bewirkt, dass viele Mitarbeiter kündigen.
zur Zeit ruiniert...
normal 5 Sterne (Urlaub ist Urlaub und Büro ist Büro). Die Aussagen der neuen GL sind aber diametral dazu. Massive Überstunden, welche seit kurzem gedeckelt sind (alles über 100 Std wird quartalsmäßig ersatzlos gestrichen).
Es wird zwar kommuniziert, aber keine Initiative vom Unternehmen. Eigene Vorschläge werden kaum gewürdigt; selbst vorgeschlagene Kurse / Messebesuche / Fortbildungen werden als "nicht relevant" abgelehnt. Dafür eher: "training on the Job"
für Raum Basel gute Bezahlung, der Job ist aber generell nicht überbezahlt.
von der Verunsicherung des Marktes abgesehen weniger gute Mitarbeiterführung. Keine Entscheidungsfreude, man wird oft hängen gelassen oder Entscheidungen werden gar zurückgenommen oder geändert.
Verunsicherung über den Kurs des Unternehmens; Wechsel von wichtigen Mitarbeitern zu Wettbewerbern.
die neu gestaltete Cafeteria trägt positiv bei
Standardportfolie im Anlagenbau, leider zu wenig Innovation
Tatsächlich eine offene Arbeitsatmosphäre und gute Arbeitsbedingungen, in der Leistung und Eigeninitiative belohnt und gefördert werden.
Der Wille zur Verbesserung ist da. Die Ideen und Vorschläge kommen aus den Reihen der Mitarbeiter, doch oft fehlt es dann an der Umsetzung oder einer logischen Begründung, warum diese nicht angegangen werden.
Bekommt es nur schwer hin eine neue Stabilität herbeizuführen, vielleicht in der Methodik nicht flexibel genug.
Top-down Entscheidungen, Jobrotation, proaktive gezielte Weiterbildungen, neue moderne Unternehmens-, Feedback- und Verhaltenskultur etablieren sind sicher Themen, die im Zeichen des angestrebten Wandels bedacht werden müssen.
Kollegial, offen, freundlich.
Intern nicht so gut, daher Fluktuation hoch in bestimmten Abteilungen.
Extern ganz gut, immer noch als Marktführer gehandelt.
Durch hohe Fluktuation logischerweise auch diverse Qualitätseinbussen.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten. Überstunden sind nötig, können aber in gewissem Rahmen kompensiert werden.
Für eine steile Karriereleiter ist diese Firma nicht die richtige. Die oberen Reihen sind so gut wie festbetoniert und unten herum hat man als Vorgesetzter praktisch nur organisatorische Aufgaben zu erledigen.
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative und mit sinnvoller Begründung gewährt.
Gehalt eher mittelmässig, dafür faire Sozialleistungen, sehr gute Pensionskasse.
Spesenregelung ok.
Es wir miteinander und für einander gearbeitet.
Prinzipiell ok, respektvoll, teilweise selektiv, offen.
Eine Verbesserung ist in den letzten Monaten erkennbar. Homeoffice ist möglich, PCs und Software werden aktualisiert, Büros sind im Sommer gekühlt, verschiedene Dinge, die das Arbeiten angenehm machen.
Nicht immer glücklich aber offenbar gut gemeint.
Kommunikation ist teilweise ein sehr sensibles Thema in dieser Firma, daher schwer die problematischen Dinge mit dem richtigen Ton anzusprechen, ohne dass sich die Mitarbeiter zu sehr angegriffen fühlen.
Für Anlagenbau sehr interessant, Arbeitsfeld sehr vielfältig und anspruchsvoll. Komplexe Projektkonstellationen mit Kunden und anderen Engineering-Unternehmen. Interkulturell, viel Indien, China und Middle East, auch etwas Europa.
Sehr offene Atmosphäre. Man begegnet sich mit Respekt und sucht gemeinsam Lösungen. Fehler dürfen gemacht werden ohne das alle gleich mit dem Finger auf einen zeigen.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch die gute Auftragslage. Jedoch gibt es auch die Möglichkeit zum Ausgleich durch Flexible Arbeitszeitkonten.
Man begegnet sich mit Respekt und sucht gemeinsam Lösungen.
Auch Pensionäre werden immer noch gerne zu rate gezogen oder beratend eingesetzt.
Regelmässige Mitarbeiterinfos halten alle auf dem selben Informationsstand.
Idealer Arbeitgeber für jeden der sich im Apparatebau und Anlagenbau wohlfühlt.
Strukturierte und top organisierte Engineeringfirma mit stark standardisiertem Produktportfolio. Erfolgreich mit starkem Fokus auf Wirtschaftlichkeit.