Firma wird für Verkauf runter-"saniert" und hat den Kompass und soziale Kompetenz verloren.
Verbesserungsvorschläge
Management-Equipe durchmischen mit Branchen- und Technologieprofis und nicht ausschliesslich mit alten Weggefährten aus Service-Unternehmen. Als Technologie-Unternehmen die Leitung von Produkt/F&E-Bereichen besser ausgebildeten Ingenieuren überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Im ganzen OK. Individuelles (!) Lob gibt es zwar leider selten. Insgesamt ist momentan durch Vorbereitung für den Verkauf, Nachwirkungen der Pandemie, Platzmangel, schlechte Büros mit zusammengepferchten Ingenieuren, Budgetkürzungen und Entlassungen die Atmophäre nicht berauschend.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich von sehr gut bis schlecht. Vielleicht wie überall, aber in jüngster Zeit herrscht ein Klima der Angst und Zurückhaltung und der versteckten Agenden in den Teams. Unternehmerisches Engagement und Innovation wird vereinzelt sogar sabotiert. Einige Projekte und Fachteams unter guter Leitung und Team-Pflege gab es, wo dann ein sehr guter Zusammenhalt und Support/Kreativität herrscht.
Work-Life-Balance
WLB ist vom Mitarbeiter in allen Firmen selbst zu realisieren bzw. einzufordern. Massnahmen oder Fürsorge für Menschen, die sich selbst überarbeiten oder überfordert sind, habe ich hier aber nie gesehen.
Vorgesetztenverhalten
War vorwiegend gut als RUAG Space - mit neuem Management seit 2022, die ohne ausreichende Qualifikation bei Beyond Gravity blitzschnell und unverdient in "Director", "Vice President" oder (neue Erfindung) "Executive Vice President" gehieft wurden, herrscht erratisches Handeln und aus der Zeit gefallenes toxisches Verhalten. Das gipfelt dann auch darin, das diese als erste "Restrukturierungsmassnahme" langjähriges, erfolgreiches und erfahrenes Personal entlassen. Durch Verkaufsvorbereitung und Bonussicherung ist die Management-Perspektive kurzsichtig und nicht mehr strategisch.
Interessante Aufgaben
Für Techniker/Ingenieure durchaus, so wie in allen anspruchsvollen Technologiebranchen. Innovationsmenge und -kultur ist eher übersichtlich - Budgets werden neu auf Studentengruppen bzw. "incubators" umgelenkt, als ob man den eigenen Leuten nichts zutraut.
Gleichberechtigung
Wird nun so gepflegt, dass es wiederum wunderliche Aufstiege gab und gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe. Auch schon als RUAG Space und mehr noch unter dem Namen Beyond Gravity meint diese Firma noch, sich ausschliesslich Junioren widmen zu können und Mitarbeiter bereits über 40 von Karriereförderung/Beförderung/Fortbildung ausschliessen zu können. Als Krönung werden nunmehr auch sehr erfahrene, engagierte und erfolgreiche Mitarbeiter über 50J. mit >10, 20 Jahren Firmenzugehörigkeit gekündigt. Den Funktions-Zusatz "Senior" gibt es dafür frei Haus und schon nach wenigen Monaten und bedeutet nichts.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude und Provisorien bis zum Verkauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umweltagenda/bericht oder Energiegesichtspunkte fehlen nach wie vor, womit man 20 Jahre hinterherhinkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unklar, es gibt kein transparentes Lohnsystem. Klar ist nur, das man Löhnen drücken will.
Image
Mit Beyond Gravity / Jenseits der Schwerkraft versucht man vom alten RUAG-Image wegzukommen. Die Selbstdarstellung als "Start-up" zieht es dann leider in's Lächerliche.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter über 40 ist da wenig bis nichts. Es gibt keine sichtbaren Mitarbeiter-Förderprogramme. Über 50 wird man höchstens 'rausbefördert.