16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Spannende Aufgaben, flexibel sein dank Schichtarbeit
Starre Schichten, die zu lange an einem Stück sind
Klare und transparente Top-Down Kommunikation, einheitliches Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende, Schichtarbeit anders organisieren
Das Wohl der Mitarbeiter wurde spührbar in den Vordergrund gestellt. Umstellung auf Homeoffice innerhalb weniger Tage und reibungslos.. Danke! Ich fühle mich wertgeschätzt.
Keine Kritikpunkte
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge meiner Seits.
Ich hatte flexible Arbeitszeiten und ein sehr gutes Gehalt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, so dass die Arbeit weniger schmerzhaft war. Es war jedoch nur Saisonarbeit und so musste ich aufhören.
Nichts besonderes. Alles war ziemlich positiv. Die Arbeit war interessant und informativ. Ich habe in einer natürlichen Umgebung gearbeitet und das schätze ich sehr. Die Aufgaben wechselten regelmäßig und die Arbeit war nicht eintönig.
Kein besonderer Rat, alles lief gut und ich habe nicht viel zu sagen. Mein Arbeitgeber wusste, wie er die Wünsche und Vorstellungen seiner Mitarbeiter berücksichtigen konnte. Ich habe wirklich keinen Rat zu geben.
International tätige Berner Firma, Mehrsprachig (deutsch, französisch, italienisch, englisch), selbständiges Arbeiten, gratis GA, Teilzeitarbeit möglich, 10 Tage Vaterschaftsurlaub
Raumtemperatur
Bei der BLS Gruppe, zu dieser auch BLS Cargo gehört, wird Teilzeitarbeit von 80 % angeboten. Aufgrund der Geburt unserer Tochter wollte ich den Beschäftigungsgrad auf 40% reduzieren, was ohne Probleme möglich war.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist kollegial, respektvoll sowie lösungsorientiert. Vereinbarungen werden eingehalten.
Altes Gebäude, ohne Klimaanlage, im Sommer sehr warm
Arbeitsklima
nichts
Beteiligung am Erfolg
Eine kleine Perle mit grandiosem Nischenpotential.
Sämtliche Grundregeln der Kommunikation und der menschlicher Personalführung, werden immer wieder grob vernachlässigt. Strategisch, visonäres Verhalten, kalkuliertes Risiko und vor allem gesundes, realistisches Selbstbewusstsein sowie eine charismatische, motivierende und präsente, greif- resp. sichtbare Führung verfügen ebenfalls über grosses Verbesserungspotential.
An dem arbeiten, was unter "Am Arbeitgeber bls cargo fnde ich nicht gut" steht. "Put your money, where your mouth is". Will heissen, das was man sagt, in all den Seminaren lernt auch konsequent umsetzten. Zu viel warme Luft. Aber da ist man generell in guter Gesellschaft.
Habe Friedhöfe erlebt, auf welchen mehr Fröhlichkeit, Motivation und Zuversicht herrschte. Und ich weiss wovon ich spreche.
Hoffe, dies kommt nicht beleidigend rüber. Aber eine diesbezügliche, verzehrte Selbswahrnehmung muss leider attestiert werden.
Was ist da???
Es gibt ein grossartiges Weiterbildungsprogramm des Mutterhauses. But that's it. Wenigstens für die BLS Cargo AG. Leider!
Gehalt vorbildlich. Benefits. Mit Ausnahme des GA's nicht wirklich existent.
Es gibt Bemühungen. Aber da wäre noch viel mehr rauszuholen
Ein phantastisches Team, welches immer wieder Höchstleistungen erbringt.
MBA's und Co zählen offensichtlich mehr, als Erfahrung und Intuition. Schade!
Leitung in gewissen Bereichen entspricht leider bei weitem nicht den Anforderungen den zu erwartenden Verhaltensmuster einer modernen Führung, besonders im Bereich Motivation und Sozialkompetenz. Entscheidungen sind nachvollziehbar, mangeln des öfteren aber an Realitätsbezug. Zu grosse Diskrepanzen zwischen wir wollen und wir können. Absolute Absenz jeglichen visionären Verhaltens. Langfristig strategische Ausrichtung und einhalten derselben verfügt noch über ein relativ grosses Verbesserungspotential
Man kann arbeiten. Infrastruktur vorhanden, wenn auch z.T. im letzten Jahrhundert hängen geblieben. Vor allem was Arbeitsmittel angeht.
Möchte ich lieber nicht kommentieren. Man kann sich einzig fragen, wofür Geschäftsleitungen tausende von Franken für Führungs- und Kommunikationsseminare ausgeben.
Prozess nicht wirklich offen und transparent.
Logistik und schienengebundene Transporte. Die Zukunft schlechthin.
Entscheidungs-, Führungs- und Kommunikationsschwach
So verdient kununu Geld.