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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungSehr spannende Aufgaben, großes lernpotenzial, spannende Projekte.
ÖV
Die Arbeit an sich ist interessant.
eigentlich nichts - sehr schade.
Anschluss ÖV
zentrale Lage.
Zu Vieles...
- Umgang mit Mitarbeitern
- Keine Wertschätzung
- Verblendete Wahrnehmung
- Erwarten viel ohne was zurückzugeben
Leider hat die Führungsposition dieser Firma null Sozialkompetenz. Gespräche werden vermieden, es wird lieber über die Köpfe der Mitarbeiter im Hintergrund getuschelt, der Umgangston mit dem Mitarbeitern ist sehr harsch und die Mitarbeiter werden auch nicht gehört. Mitarbeiter werden gemobbt. Kompetenzen werden einem abgesprochen, selbständig arbeiten ist hier sehr schwer, da ein Kontrollfreak am Werk ist. Versprechungen werden nicht eingehalten. Den Chefs ists egal, wenn die Mitarbeiter künden, sie werden nicht geschätzt und einfach ersetzt.
Sozialkompetenz ist hier ein Fremdwort. Mitarbeiter werden klein gehalten, Fehler werden gegenüber Kunden den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben und allesamt als inkompetent hingestellt. Die Chefs lästern hinter dem Rücken und Versprechen werden nicht gehalten.
leider alles. Obwohl die Arbeit sehr kreativ wäre, wird man in seiner kreativität unterdrückt.
Viele Ideen, keine Taten; nichts wird umgesetzt. Kaum Teamgeist, da Belegschafft in erschreckend hohem Mass laufend wechselt. Chefs sehen keinen Wert in Mitarbeitern, gute Leistungen werden NICHT honoriert.
Hört den Mitarbeitern zu wenn sie Kritik anbringen und schiebt die Schuld nicht andern zu.
es wird andauernd gekündigt. die leute gehen freiwillig - das ist der firma extrem egal - es findet sich immer wieder einen ersatz - so das kredo.
Vertrauen, Zuhören, Wertschätzung, Umgangston
Ernst nehmen, dass man endlich!! etwas gegen die extrem hohe Fluktuation tun muss.
Diese Plattform ernst nehmen. (statt die bewertung beschönigen zu wollen..)
Bessere Arbeitsbedingungen - z.B. bezüglich Überstundenkompensation, Ferien, Sozialleistungen. Merke: Wer mehr gibt, erhält auch mehr zurück.
Zusammenarbeit fördern. Zusammenarbeit kommt von "Zusammen". Dies müsste gelernt werden ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandinghouse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr sehr schlecht!
Unklare Kommunikation.
Der Umgangston lässt zu wünschen übrig.
Viele Visionen welche niemand versteht.
Haben den Laden/die Aufträge leider nicht im Griff.
Aufschieben von Lösungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine chance!
Sehr wenig Teamgeist vorhanden. Fehlendes Vertrauen in die Qualitäten der MitarbeiterInnen.
