Ausnutzung und feindliichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern in Festanstellung und Lernende.
Verbesserungsvorschläge
Besser und offener kommunizieren.
Entweder das auf der Webseite vorhandene Image auch in der Firma Repräsentieren oder noch besser die Firmenwebsite dem effektiven Stand anpassen.
Der Image-Film ist aufgebessert worden. Kritische Stimmen wurden nicht zugelassen oder sogar herausgeschnitten.
Im Image-Film sind nicht mehr alle Abteilungen vertreten sondern nur die wichtigsten welche für den Betrieb wichtig sind, welche man als normal denkender Mensch man auch sehen kann. Interne wichtige Abteilungen, dass zum Beispiel der Betrieb läuft wird nicht angezeigt.
Kantine bildet Lernende aus und bietet Stellen an für Mitarbeiter in Festanstellung. Die Preise sind für alle gleich. Es gibt keine Rabatte oder Aktionen für Mitarbeiter in der Kantine.
Parkplätze können für überteuerte Gebühren gemietet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob gibt es nie oder nur sehr selten. Vertrauen wird nur Auftragszusammenhängend ausgegeben und erarbeitet man sich bei jedem
Auftrag neu.
Kommunikation
Informationen für die für die Arbeit nötig sind werden mitgeteilt, mehrheitlich mit eher unfreundlicher Miene.
Infos über die Firma und bevorstehende Ereignisse werden den Kadermitarbeitern direkt mitgeteilt. Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende erhalten diese Infos vielfach erst über das interne Infosystem, sofern man darauf zugreifen kann, da man über einen Account verfügt.
Austritte werden nicht oder nur schlampig kommuniziert.
Abschiedsmails erreichen Mitarbeiter kn Festanstellung und Lernende nie.
Kollegenzusammenhalt
Man kann die Mitarbeiter in 2 Gruppen einteilen. Kadermitarbeiter und Mitarbeiter in Festanstellung (Dauermitarbeiter) + Lernende (Berufliche Massnahme)
Mitarbeiter in Festanstellung (Dauermitarbeiter) und Lernende können auf einer Ebene kommunizieren und sind gut unterwegs.
Kadermitarbeiter untereinander können hit auf einer Ebene kommunizieren und sind gut unterwegs.
Mitarbeiter in Festanstellung, Lernende und Kadermitarbeiter sprechen zwar miteinander aber Auftragsgebunden. Es wird eine zwischenmenschliche Kommunikation gibt es nicht. Ebenso nicht gibt es eine gut aufgebaute Kommunikation. Jeder bzw. Jede Mitarbeiter/in in Festanstellung oder Lernender wird als Mensch zweiter Klasse angesehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind genau vorgegeben. Man kann nicht in Gleitzeit arbeiten und ist gezwungen Pünktlich zu erscheinen.
Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende dürfen nicht Arbeiten ohne dass ein Kadermitarbeiter noch anwesend ist.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende werden bei wesentlichen Entscheidungen nicht Miteinbezogen. Man bekommt halbpatzige Antworten und Infos über entscheide erst am Ende als letzter mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter in Festanstellung und Lernende erhalten Aufgaben zugeteilt und müssen diese ausführen unabhängig davon, ob sie möchten oder nicht.
Gleichberechtigung
Die Kadermitarbeiter haben Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter in Festanstellung nicht.
Lernende erst recht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gerne mal entlassen und nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt je nach Arbeitsgebiet einen Computer zur Verfügung gestellt, jedoch je nach Bereich ohne eigenen Account.
Gewisse Dienste sind „böse“ und werden deswegen nicht eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma sammelt zwar Karton, Papier etc.. aber mehr nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kadermitarbeiter erhalten tendenziell eher einen am oberen Limit angesetzten Lohn. Mitarbeiter in Festanstellung erhalten einen Hungerlohn. Lernende erhalten anderweitig Geld, nicht von der Firma.
Image
Die Webseite ist sehr aufgepeppt und entspricht überhaupt nicht dem
Wie es in der Firma aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter in Festanstellung ist die Aufsteigschancen gleich null. Als Kadermitarbeiter wird dir religiöse Zugehörigkeit stark beachtet.