Unterirdische Mitarbeiterführung, kein Onboarding Plan zur Einarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema, Energiewende, Forschung sind spannend und sinnerfüllt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marodes Bürogebäude in Ittigen mit dem Charme einer Tiefgarage, verantwortungsvolle Mitarbeiterführung und transparente Kommunikation scheinen fremde Welten! In modernen Unternehmen wäre so etwas undenkbar!
Verbesserungsvorschläge
Führung ernst nehmen!; Mitarbeitereinführung mit festen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Jour fixe meeting mit Vorgesetztem! Es gab weder ein regelmässiges meeting mit Vorgesetztem um Fragen beim Neustart zu beantworten, noch stand ich auf der email Liste für das Gruppenmeeting, wurde lediglich gefragt, warum ich nicht zum Gruppenmeeting erscheine? Weil ich gar keine Einladung dazu hatte! Aufgaben, die zum Job Profil gehörten, kamen im Laufe der ersten Monate auf, meist machten mich Kollegen oder Kunden darauf aufmerksam, leider nicht meine Vorgesetzten!