Angaben auf ausgeschriebenem Jobprofil stimmen nicht mit dem Vorgehen im Vorstellungsgespräch überein
Verbesserungsvorschläge
Anfänglich angenehmes Gespräch geführt durch HR und Linie. Bewerber kann den CV aus seiner Sicht darlegen. Ausführliche Beschreibung zum Jobprofil und zu den Möglichkeiten innerhalb der Firma. Das Gespräch wird durch Linienvorgesetze/r in einen sehr wissenschaftlichen Diskurs geleitet, der gemäss Ansicht von comparis.ch einen Zusammenhang mit dem ausgeschriebenen Jobprofil hat. Die Stelle ist aber nicht für diese Zielgruppe von Bewerbern ausgeschrieben. Aufgrund des Resultats dieser bilateralen Ausführung können die für dieses Gespräch aufgestellten Fragen dann auch nur noch teilweise beantwortet werden und der Vorstellungstermin wird abgebrochen. Fremdsprachenkenntnisse sind zwingend für das Profil werden aber nicht abgefragt. Für Fragen bleibt dann plötzlich keine Zeit mehr.
Anmerkung:
Der Vorstellungstermin beginnt zu spät mit dem HR. Linienvorgesetzte/r kommt zu spät in das Gespräch.
Bewerbungsfragen
- 40 % Vorstellung zur Person und zur Firma, 30 % zum Job und und 30 % zu einem Thema, welches indirekt mit dem Jobprofil zu tun hat.
- Persönliche Darlegung des Bewerbers zu den Wechseln. Praktisch keine Fragen zu den Gründen der Wechsel.