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CONCORDIA 
Kranken- 
und 
Vorsorgeversicherer 
(Schweiz)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score274 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in31 Gehaltsangaben
Ø65.500 CHF
Agenturleiter:in23 Gehaltsangaben
Ø109.200 CHF
Leistungsspezialist:in19 Gehaltsangaben
Ø67.800 CHF
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur- es wir sehr viel Wert auf korrekten Umgang miteinander gelegt. Den guten Zugang zur Geschäftsleitung, die Übertragung von Verantwortung
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Super Einarbeitung
Familienfreundlich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Sozialleistungen
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Wohlfühlatmospäre
Wertschätzung von ganz oben bis auf alle Hierarchien runter
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Chancen, Potential, Dienstleistungen, Arbeitgeberleistungen
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Die Benefits und überwiegend nette Leute
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles ab mittlerem Kader. Miserable Kommunikation, vorallem zwischen dem Fach und der IT. Die IT ist genrell eine sehr mühsame Abteilung, weil es wenige gibt, die verstehen, dass Fach und IT für dieselbe Firma arbeiten. Viele IT Mitarbeiter sind in ihrer eigenen Welt, haben keinen Respekt für Fachmitarbeiter, aber schieben Probleme bevorzugt an die Fachmitarbeiter ab.
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Hindert manchmal Fortschritt aufgrund konservativer Entscheidungen.
Zum Teil konservative Strukturen
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Durch lange Entscheidungswege wird der gesamte Prozess schwerfällig.
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Einige Führungspersonen im Vertrieb
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Es besteht die Notwendigkeit, die Entschädigungen im Bereich Leben sowohl im Eigenvertrieb als auch im Fremdkanal zu verbessern. Mit den aktuellen Konditionen können wir unsere Vertriebspartner nicht ausreichend motivieren, für uns zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Generelle Prozesse sollen digitalisiert werden, und manuelle Abläufe sollen vermieden werden. Mutationen oder Änderungen sollen vollständig digitalisiert werden, ohne physische Unterschriften (nur digitale Bestätigung durch Kunden).
Die Einführung eines Vergütungsprozesses im Vertrieb soll verbessert werden und dazu dienen, langjährige Mitarbeiter zu halten sowie die Fluktuation zu reduzieren.
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Neuausrichtung der Personalabteilung und der Strategie sowie Neuausrichtung auf den Markt, damit die CONCORDIA, wenn die Einheitskassen kommen, nocht auf dem Markt besteht. CEO-CONCORDIA.
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- Lohn an den Ort anpassen. In Zürich überlebt man nicht mit dem Lohn.
- Mehr Leute vom Fach anstellen, statt immer Quereinsteiger.
- Kompetente Vorgesetzte einstellen!
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Mut zur agilen Transformation, Etablierung des Leistungsprinzips/klare Ansage an Low-Performern, Förderung kollegialer Arbeitskultur
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Die Vorgesetzten endlich mal einer fairen und neutralen Bewertung unterziehen und dannach auch handeln. Eine nicht anonyme Vorgesetztenbewertung ist einfach sinnfrei.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Ist relativ ausgeglichen - es hat langjährige Mitarbeiter, die super sind und nach wie vor immer versuchen, Entwicklungen voranzubringen. Genausoviele sind aber auch schlicht im Weg, weil sie sich gegen jede Änderung zur Wehr setzen und einen Führungs- bzw. Arbeitsstil haben, der wohl in den 80er Jahren aktuell war.
3
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Die älteren werden gut behandelt da sie lange dabei sind, dadurch sind die Ältere Personen sehr frech und herablassend, es gibt sehr wenige nette Leute
5
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Mir fällt auf, dass CONCORDIA auch ältere Arbeitskräfte einstellt, was ich positiv werte. Im Umgang sehe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
5
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Sehr gut und freundlich werden diese behandelt.
5
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Bei Concordia sind ältere Mitarbeiter Gold wert. Ohne Ihre Erfahrung wäre so manche Agentur aufgeschmissen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Der Hauptsitz informiert sehr gut, jedoch ist die Kommunikation von Regionalverkaufsleiter zu Agenturleiter mehr als mangelhaft.
2
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Negative Rückmeldungen werden gerne mitgeteilt.
2
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es werden Zeitnah Informationen weitergeleitet.
3
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Katastrophal. Die Kommunikation von oben nach unten ist komplett intransparent. Von unten nach oben wird so oder so nichts angenommen bzw. als wertvoll erachtet. Die Führungspersonen, mit denen ich direkt zu tun hatte, zeichneten sich vor allem durch komplette Selbstüberschätzung und offensichtliche Inkompetenz aus.
1
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Falls damit lästern gemeint ist, dann könnte ich schon 5 Stern abgeben :-)
Keiner getraut sich etwas direkt zu sagen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Die CONCORDIA unterstützt sowohl interne (VBV) als auch allgemeine Weiterbildungen.
5
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wird nicht proaktiv gefördert, ist Sache des Mitarbeiters
2
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Nur mit einer braunen Zunge möglich…
1
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Keine Möglichkeit
1
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VBV Zwang auch für einfache Innendienst Mitarbeiter, welche unverständlicher weise auch Verkaufsziele haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) als eher traditionell.
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