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Coopers 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score127 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in11 Gehaltsangaben
Ø82.900 CHF
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø79.800 CHF
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø88.900 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coopers Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Coopers Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

recruiting in good company

Wer wir sind

Coopers Group AG ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und Führungskräfte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ansätzen bringen wir Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.

Coopers Consulting & Solutions AG ist eine ICT Beratungsagentur und Tochterfirma der Coopers Group AG. Sie unterstützt Unternehmen im Gesundheitsbereich, der öffentlichen Hand und in weiteren Branchen in Form von ICT Consulting, Interim Management und Projektmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Coopers Group AG: Recruiting Services

  • Personalvermittlung (Festanstellung)
  • Personalverleih
  • Executive Search
  • Project Recruiting
  • Payrolling
  • RPO
  • MSP

Coopers Consulting & Solutions AG:

  • ICT Consulting
  • Interim Management
  • Projektmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Coopers Spirit – Etwa ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir mit Arbeit. Sie prägt uns als Mensch, als Persönlichkeit. Ein Beruf sollte deshalb mehr sein als nur eine Beschäftigung.

Bei Coopers betrachten wir Recruiting daher aus zwei Perspektiven: einer fachlichen und einer menschlichen. Wir sehen die Person, die hinter einer Bewerbung steckt respektive die Werte und die Kultur, die ein Unternehmen ausmachen.

In unseren Prozessen schaffen wir den notwendigen Raum, um all diese Facetten zu verstehen. So bringen wir Menschen zu einem Beruf, der sie erfüllt. Kandidat:innen wie auch Unternehmen sind bei uns in guten Händen – oder in anderen Worten: in good company.

Kennzahlen

Mitarbeiter50 intern | > 300 extern

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was Coopers Group AG über Benefits sagt

Zahlreiche Mitarbeitenden Benefits wie:

  • hybrides Arbeiten
  • flexible Arbeitsmodelle
  • 13. Monatsgehalt p.a.
  • 6 Wochen Ferien p.a.
  • 4 Wochen Workation p.a.
  • Extra-Urlaub bei Hochzeit oder Geburt
  • uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Coopers arbeitest du in einem motivierten und kollegialen Team. Wir setzen auf Zusammenarbeit statt Ellenbogen in der #coopersfamily, denn zusammen erreicht man einfach mehr. Unser Arbeitsumfeld ist von Natur aus dynamisch und abwechslungsreich; beispielsweise hast du Kontakt mit Menschen aus aller Welt. Da kommt mit Sicherheit keine Langeweile auf.

Zudem erlebst du als Cooper neben Kunden- und Kandidaten-Events auch coole interne Team-Veranstaltungen. Gemeinsame Zeit, abseits vom Tagesgeschäft, stärkt den Zusammenhalt und zahlt auf unsere besondere Unternehmenskultur ein. Damit schaffen wir die Grundlage, auch extern langfristige, persönliche und authentische Geschäftsbeziehungen zu Kandidat:innen und Kund:innen aufzubauen.

Kurzum: Wir lieben was wir tun!

Möchtest du noch mehr über Coopers erfahren?
Melde dich gerne oder schau dir unsere offenen internen Stellen an.

Wir freuen uns von dir zu hören!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn...

  • du gerne mit Leuten zu tun hast
  • du dich in ein wachsendes Unternehmen einbringen möchtest
  • du Sales cool findest
  • KPIs nicht so dein Ding sind
  • du 6 Wochen Urlaub genauso toll findest wie wir
  • plus 4 Wochen Workation noch viel toller
  • und du eine muntere Kollegschaft unbezahlbar findest

...dann suchen wir sehr wahrscheinlich dich! :)

Melde dich gerne bei Kitti, sie ist für unser internes Recruiting zuständig.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Team ist sehr divers – über Altersgruppen, berufliche Hintergründe, Herkunft, Seniorität etc. hinweg.

Melde dich einfach mal bei uns, wenn du mehr über und die Arbeit bei uns erfahren möchtest.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coopers Group AG.

  • Für das interne Recruiting ist unsere Kollegin Kitti Dobos verantwortlich.

    Hier erfährst du mehr über Kitti und kannst direkt Kontakt zu ihr aufnehmen.
    Wir freuen uns, von dir zu hören.

  • Alle Tipps findest du kompakt in unserem Interview Guide!

    Do's

    • gute Vorbereitung ist das A & O
    • trage angemessene Kleidung
    • Schalte das Handy aus
    • Mach dir Notizen
    • Sei freundlich und lächle
    • Tritt selbstbewusst und überzeugend auf

    Don'ts

    • Zu spät kommen (in Notfällen: Anrufen)
    • Arrogantes Auftreten
    • Krank zum Gespräch erscheinen
    • Schlecht über den vorherigen Arbeitgeber sprechen
    • Die Unwahrheit sagen
  • Über unsere offenen Stellen oder spontan via Formular.

    Oder per E-Mail an Kitti.

  • Wir führen Telefon- sowie persönliche Interviews.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde auf Anliegen und Fragen immer sofort reagiert und vollumfänglich beantwortet.
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf die Wünsche, seiner Angestellten eingeht und so weit wie möglich umsetzt. Herzlichen Dank.
Bewertung lesen
"in good company" - Branding wird gelebt und langfristige Zusammenarbeit in allen Bereichen angestrebt
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Starker Fokus auf den Menschen hinter dem Kandidatenprofil.
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Tolle Arbeitskollegen
Spannenden Projekte mit interessanten Kunden
Gute Arbeitsatmosphäre
Viel Flexibilität und tolle Benefits
Coole Events für Mitarbeiter, Kunden und Kandidaten
Schönes Office im Herzen von Basel
Vorgesetzte welche sich Zeit nehmen und auf einen eingehen
Möglichkeit zu Workation und 6 Wochen Urlaub
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Egal ob geschäftlich oder privat, es wird dir immer geholfen und zugehört. Ich kann mich immer auf meine Vorgesetzte verlassen. Das Arbeitsklima ist super, es sind nicht nur bekannte sondern Freunde!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nur recht kleiner Anteil am Markt, bedingt durch die Unmenge an vergleichbaren Unternehmen im Wettbewerb.
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Für mich persönlich: die Lage bezogen auf den Raum Zürich, da musste man eben ein Stück fahren ...
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Von der Lage her recht ländlich - damit eher etwas für Leute aus der Region.
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Firmensitz per ÖV nicht gerade die beste Erreichbarkeit
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i`ve really nothing to say here.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

NICHTS - bleibt wie ihr seid
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Es können hier und da einzelne Punkte verbessert werden (Kommunikation, IT) und dies wird durch das weitere Wachstum auch wichtig.
Es ist aber meckern auf hohem Niveau, denn die Standards sind angenehm hoch.
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Keine; da stimmt einfach alles.
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maybe anniversary gifts or events for recognition, its always important to appreciate the work of the contractors. just a proposal
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"Erkennbarkeit" am Markt erhöhen, etwas mehr Durchsetzungsvermögen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Coopers Group ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Menschlich, authentisch und nah. Open door Policy.
5
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Menschlich, kompetent, hilfsbereit, transparent
5
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Auf allen Ebenen vorbildlich und angenehm
5
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Top, flache Hierarchien, Inhabergeführt
5
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immer ein offenes Ohr
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Coopers Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Coopers Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden Coopers Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Coopers Group als eher modern.
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