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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 710 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Mitarbeiter der Bank - trotz schwieriger Zeit sind sie sehr motiviert und positiv. Anders als in den Medien dargestellt, ist das Miteinander immer noch sehr gut und konstruktiv. Viele sind sehr gut qualifiziert, so dass ein Austausch auf hohem Niveau möglich ist.
Eigentlich alles, ich habe gerne dort gearbeitet.
Kommunikation und fairness
Angebot für Teilzeit MA
Lohn war sehr gut, intern kann man weiter kommen, Kollegenzusammenhalt war sensationell, Ältere MA haben gute Konditionen für frühzeitiges Pensionieren
IT Katastrophe, Löhne für Inder, Engländer, Deutsche, Franzosen, Ukrainer usw völlig überrissen, die nur Englisch sprechen- kein Wunder folgte der Kollaps! Mit einem Kollegen vom Ausland inzwischen befreundet, hat seinen Studium gar nie abgeschlossen, sondern ist gefälscht. Jeder Schweizer im Land würde das auch machen für das gleiche Geld. Entweder ihr stellt Personal ein, um vom Ausland zu sparen oder nehmt Schweizer, die sich mit der Firma identifizieren!
Firmenkultur, Mobbing, Arbeitsflexibilität, Management, Image, Dienstleistungen und Konditionen, Interne Prozesse, Systeme, Büro, Fringe Benefits, Kommunikation, Marketing, Mitarbeiterzusammenhalt, Stimmung, Organisation, Aufgaben, unmotivierte Mitarbeiter. Kurz gesagt, praktisch alles.
Zu viel IB Kultur, die Bonikultur im VR und Top Management in schlechten Zeiten, nehmen ist keine Schande, aber bitte in guten Zeiten
Führungskultur, management von Low Performern (ewiges mitschleppen), keine klare und offene Kommunikation
Die Führungsebene war realitätsfremd und von einer Führungskultur der 80er Jahre geprägt.
All die Werte die auf der Unternehmenswebseite stehen auch wirklich leben. Mit Menschen arbeiten und nicht gegeneinander. Professionelle Unterlagen für New-joiner damit sie sich schnell zurechtfinden und Vertrauen durch Kommunikation, Kollaboration und Unterstützung aufbauen. Damit kann man schon viel bewirken.
Jahrelang wurde uns erzählt der Sozialplan sei super. Nun stellt sich herhaus, dass dieser bestenfalls mittelmässig ist.
Ich geb euch meine IBAN ihr könnt mir sonst weiterhin Geld zuschieben, wenn ihr nicht wisst was mit dem Geld anfangen.
An der Kultur arbeiten, die sich seit März drastisch verschlechtert hat
transparente Kommunikation. Kein Mobbing
Der am besten bewertete Faktor von Credit Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
so muss es sein, viele sind nur weg. Wie sagte mein jetziger Vorgesetzter: die Guten gehen von sich aus, die anderen klammen sich fest und hoffen auf eine Weiterbeschäftigung. Aber das HR von anderen Banken hat jetzt bereits zugeschlagen, die werden wohl nicht viele nachziehen, vor allem wenn die vorher nichts gefunden haben...
Top Teams, viele tolle Leute!
Wundervolle top Arbeitskollegen. Der Zusammenhalt mit meinen Kolleginnen und Kollegen hat viel dazu beigetragen, dass ich immer ein CS Kind geblieben bin.
In der Krise hält man zusammen. Gegen ‚die da oben‘. - Kein Erfolgsrezept.
Jeder hat dem anderen geholfen, wenn er konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Credit Suisse ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Für mich war die CS die beste Bank der Welt, ich bin mit Ihr gross geworden, hatte mein erstes Sparheft dort. Es ist eine Schande wie sie mutwillig, aus purer Geldgier zerstört wurde und ich hoffe Karma wird richten. Diee systematische geplante Zerstörung mit Milliardenklagen haben die CS zerstört, das Vertrauen und den Ruf, eine Regierung, die sich nicht eingesetzt hat als die CS von allen Seiten beschossen wurde, zu viele die lieber Geld gezogen haben als den Finanzplatz zu ...
Leider nicht mehr vertrauenswürdig nach dem Skandal und jetzt mit meinen Erfahrungen wirklich sehr schade, null zu empfehlen. Leadership und Management Skills fehlen offensichtlich in allen Abteilungen.
Als ich angefangen habe, war es schon angeschlagen. Als ich ging, war die CS bereits das Gespött der Schweiz
Bei der CS zu arbeiten und dies zu sagen, zog meistens Stirnrunzeln hervor.
Leider ist das Image schlechter als es die Bank verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Es wird einem gesagt, dass man im Studium unterstützt wird, dass sie die Semestergebühren bezahlen und Flexibel mit dem Pensum sind. Am Schluss zahlen sie keinen Franken an das Studium weil die Bürokratie vergleichbar mit der von mediterannen Staatsämtern ist und sie geben dir 100% Arbeit, die man dann in 60-80% der Zeit und logischerweische für 60-80% Lohn machen darf.
Einer meiner Vorgesetzten wurde mal beföredert. Ich weiss nicht warum, er sass eigentlich nur da und versteckte sich in calls und wenn ich fragen hatte lief er davon. Ich gratulierte ihm selbstverständlich nicht zur Beförderung.
Es gibt immer noch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildung wird unterstützt
Konnte ein Diplom machen und eine Fachausbildung. Wäre sicher auch aufgestiegen.
Keine spezifische Weiterbildung
