KEIN Best Practice Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Credit Suisse in Zürich als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bereits der Online-Bewerbungs-Prozess war langwierig und umständlich. Aber auch der nachfolgende Teil: HR-Fachfrau hat sich nicht ins Dossier eingelesen und einfach Standardfragen heruntergeleiert. Als Bewerber wirkt diese Massenanfertigung nicht gerade vertrauenswürdig - schon gar nicht von einer Bank, wo man auch noch Kunde ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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