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Suisse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn überhaupt, dann erhält ein Bewerber nur über die Bewerbungsplattform ein Feedback in Form einer Statusänderung. Nach über einem Monat war der Status immer noch "under review". Mehr Respekt gegenüber Kandidaten wäre angesagt. Und erhält man eine "Einladung" für ein Interview, dann darf man mit der Kamera sprechen, kein Mitarbeiter der CS nimmt sich die Zeit für ein Gespräch. Zudem muss man seine Einwilligung geben, dass die CS sowie der amerikanische Service Provider für diese Art "Interview" mit den aufgenommenen Videos jederzeit machen können, was immer sie wollen - ohne Widerrufsmöglichkeit des Kandidaten. Die gleiche unethische Haltung, die die CS in den Untergang trieb.

Verbesserungsvorschläge

man empfing mich mit Kopfbedeckung zum Vorstellungsgespräch. In der Abteilung ging es so weiter und fühlte mich wie auf einem türkischen Bazar. Sorry dürfen wir Schweizer auch in der Tracht arbeiten gehen? oder mit Baseball Cap etc.?

Bewerbungsfragen

Wie kann es sein, dass ich in der Schweiz bei einer Schweizer Bank von einer Vorgesetzten mit Kopftuch empfangen werde

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November 2022 beworben und bis heute (Februar 2023) keinerlei Antwort erhalten; weder eine Absage noch sonst etwas. Es kann nicht sein, dass man als Bewerber so lange auf eine Antwort warten muss. Ich habe mich noch bei weiteren Stellen beworben und bei Unternehmen mit einer ähnlichen Grösse wie der CS und jedes Mal innert weniger Wochen (meist 1-2 Wochen) eine erste Antwort oder Einladung erhalten. Es ist dermassen unprofessionell, Bewerber solange hinzuhalten. Ich habe immerhin das Glück, dass ich selbst auf der Suche nach etwas Neuem bin und dementsprechend nicht angewiesen bin, auf einen bestimmten Zeitpunkt zu wechseln. Aber dennoch ein völlig unprofessionelles Verhalten und nicht empfehlenswert. Wenn der Bewerbungsprozess bereits so schlecht ist, kann man sich nur vorstellen, wie es Angestellten dieses Unternehmens ergeht. Es geht hier um Wertschätzung und als Bewerber fühle ich mich nach nunmehr drei Monaten überhaupt nicht wertgeschätzt, obschon ich viel Zeit für die Bewerbung aufgewandt habe. Ein simples Nein, hätte schon gereicht. Aber nach drei Monaten überhaupt keine Antwort zu erhalten ist schwach und mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Bewerbungsprozess verbessern, und beschleunigen, es dauerte 6 Monate bis eine Einladung zum Interview kam. Mitarbeiter einstellen, die in der Lage sind ein Bewerbungsgespräch zu führen und sich auf das Gespräch vorbereiten und wenigstens die Stelle beschreiben können.

Bewerbungsfragen

Es wurden nur sinnlose Fragen zu Kompetenzen gestellt, die nichts mit der Stelle zu tun hatten.

Verbesserungsvorschläge

Anständiges HR Personal

Verbesserungsvorschläge

Menschen wieder als Menschen respektieren, nicht wie Schlachtvieh.

Hier wird direkt ein HireVue online Interview zugesendet. Man muss sich via PC, Tablet oder Handy filmen und währen ca. 30min die Fragen eines Bots beantworten. Menschlichen Kontakt gibt es nicht, werder schriftlich, telefonisch noch persönlich.

Verbesserungsvorschläge

08/15 Fragen von einem unpersönlichen Bot beantworten, während man sich selbst aufzeichnen muss, halte ich - egal bei welchem Arbeitgeber - für respektlos und unprofessionell. Wenn eine Firma Interesse an mir hat, dann wird sich dort jemand 15 Minuten Zeit nehmen, um persönlich mit mir zu sprechen. Schuss noch nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

Schon nach wenigen Tagen erhielt ich eine Standardabsage: " Wir können Ihre Bewerbung nicht weiterverfolgen."

Warum nicht?? Meine Unterlagen waren aussagekräftig, die Anforderungen habe ich erfüllt, die Stelle ist nach wie vor vakant.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefon-Gespräche oder Video-Calls, HireVue ist diskriminierend