Teamleiter After Sales
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamik, eher junges Team, Freiheiten und Möglichkeit für Veränderungen, keine mühsame Bürokratie oder Hierarchie, coole Feedbackkultur (man tauscht sich 1-2x im Monat mit dem Vorgesetzten aus oder macht Teamfeedbacks etc.), unkonventionelle Ideen und "über dem Tellerrand hinausschauen" wird begrüsst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist nicht schlecht, aber könnte natürlich besser sein, kann man aber drüber hinweg schauen wenn man alles Positive und Benefits miteinbezieht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits die die Mitarbeiter finanziell entlasten könnten da die Löhne doch eher tiefer sind. z. B. Für Rabatte oder Vergünstigungem mit ÖV (für Autofahrer hat man Flottenrabatt oder Migrol Tankstellen Vergünstigungen jedoch nichts für den ÖV Pendler) oder mehr Benefits bei Versicherungen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, dynamische und freundschaftliche Atmosphäre im Führungsteam wie auch im Team selber. Vorallem in den strengen Phasen macht sich das positiv bemerkbar.
Kommunikation
Informationen werden zeitnah und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Führungsteam. Machen viel auch im Privaten (z.B. Intensive Ping Pong Matches nach Feierabend :) )
Work-Life-Balance
Aktuell eher mehr Work als Life. Aber man hat in allen Funktionen und Stufen die Option weniger als 100% zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Super Chef der mich fördert und fordert. Konnte in den 2 Jahren im Unternehmen so viel lernen wie bisher nirgends.
Interessante Aufgaben
Nebst dem Daily Business hat man die Freiheit viele Projekte anzureissen und umzusetzen. Freiraum für Innovation, Eigeninitiative sehr gross
Gleichberechtigung
Wird im ganzen Unternehmen gross geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen eher ein Junges Team. Haben aber auch "junggebliebene" im Team. Man muss als ältere Person sicherlich den Umgang mit Jungen kennen und können. Jedoch werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gibt sicherlich noch potenzial was die Infrastruktur (Tisch, Stuhl, Arbeitsmittel etc.) betrifft. Sind wir aber aktuell dran zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die E-Commerce Branche ist durchaus eher im niedrigen Segment anzutreffen was Lohn angeht. Die Benefits (Rabatt im Shop, Flottenrabatt auf diverse Automarken, Vergünstigungen von Versicherungen, gratis Parkplatz etc) kompensieren es ein wenig. Vorsorge ist ok. Dort kann man 1x pro Jahr entscheiden ob man den Arbeitnehmer Betrag für PK erhöhen möchte
Karriere/Weiterbildung
Man hat pro Jahr 2000 EDU Points zur Verfügung die man als Geld oder Zeit benutzen kann für kleinere Kurse /Weiterbildungen bis zu 2000 Franken. Für grössere Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt solange es für die aktuelle Anstellung sinnvoll ist. Wenn man sich jedoch in eine andere Richtung orientieren möchte ist nur eine Teilzahlung oder keine finanzierung möglich. (bei Finanzierung verpflichtet man sich nstürlich für eine gewisse Zeit im Unternehmen)