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Neue Geschäftsleitung, neues Produkt, neue Strategie

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich zählt die Nähe Arbeits- und Wohnort sehr viel, und bin daher bei Bedarf auch zu Überzeit- oder Spontaneinsätzen sofort bereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bedingt durch zwei Firmenstandorte ist die Kommunikation teilweise schwer- und fehleranfällig. Ich würde es begrüssen wenn alles an einem Ort zusammengefasst wäre.

Verbesserungsvorschläge

Wieder vermehrt qualifiziertes Personal rekrutieren.

Arbeitsatmosphäre

Keine strenge Hierarchie. Der Chef spricht auch mit dem einfachen Arbeiter.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation untereinander und auch auswärts.

Kollegenzusammenhalt

spontane Treffen am Feierabend im Gemeinschaftsraum um sich auch privat auszutauschen und ein Bier zu trinken.

Work-Life-Balance

selbstständiges einteilen der Arbeit. Absenzen nach Möglichkeit auch kurzfristig möglich.

Vorgesetztenverhalten

realistische Ziele werden gesetzt und Entscheide klar begründet und kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Bei Neuentwicklungen werden alle Inputs und Verbesserungsvorschläge geprüft und eingearbeitet.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen älterer erfahrenen Mitarbeiter werden wieder angehört.

Arbeitsbedingungen

ganze Infrastruktur inkl. Maschinen, etc. steht den Mitarbeitenden auch ausser der normalen Zeit zur Verfügung. Gratis Kaffee und Wasser. funktionale Räume und gute IT.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte werden zurückgenommen und wieder verbaut. Der Werkstoff Holz gewinnt an Bedeutung und wird vermehrt eingebaut. Energiesparen durch neue LED Beleuchtung im ganzen Betrieb.

Gehalt/Sozialleistungen

korrektes Gehalt und Sozialleistung mit teilweise über dem Obligatorium liegende Leistungen.

Image

Das Image wird wieder besser. Es hatte die letzten Jahre ein wenig gelitten durch zu viel Missmanagement und Fehlentscheide der "oberen Etagge".

Karriere/Weiterbildung

Laufende Schulungen von neuen Produkten werden geboten. Fachliche Weiterbildungen werden vom Betrieb finanziell unterstützt und stehen für alle offen.

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