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Jetzt Profil einrichten132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante arbeit
Gehalt
Bessere Mitarbeiterwertschätzung
Sicherheit
Wenig Bezahlung mehr Wertschätzung
Mehr Wertschätzung
Wertschätzung fehlt
Viele erzählen dass viele Mitarbeiter die Firma verlassen weil sie schlecht bezahlen und mehr Arbeit wollen
Wenn man Urlaub hat kriegt man sie auch
Man kann als Quereinsteiger sogar Operator machen wenn man gut schlau ist
Für gränzgänger ist es akzeptabel
Sie haben sogar geschlossene brennanlagen damit die Umwelt geschont bleiben
Jeder versucht beim Chef sich zu schleimen
Da werden sogar 50 jährige eingestellt
Alles entscheiden die vorgesetzte
Sicherheit geht als erste stelle
Schulungen gibt es für jede schritt in der Firma
Frauen werden wertgeschätzt aufjedenfall
Interessante Arbeit aufjedenfall
Zahlt anständig ihr Milliardäre Temporär 22 brutto mieser gehts nicht
Die Arbeitszeiten sind so ausgelegt das man mit der ÖV kommen kann.
Gutes und günstiges Personalrestaurant.
Der Hammer : Eigene Tankstelle die recht günstig ist. Recht viele Schichtzulagen.
Nicht gerade offen für veränderungen.
Das machen wir seit 20 Jahren so und dabei belassen wir es.
Papierkram reduzieren. Würde einiges Digital besser und effizienter gehen.
Ferientage
Fehler und kontrollkultur
Ohne Mitarbeiter kein geschāft.
Das sollte die gl beachten
Keine wertschātzende Atmosphäre von den fūhrungskrāften
Ferientage gut, 42,5 Wochenstunden, 7 Tage Schicht dann 48 Std frei
Weiterbildung wird nur wenige bewilligt
Basislohn schlecht, schichtzulage gut
Kontrolle ohne vertrauen, unfreundliches verhalten
Fūr chemiebranche schlecht
Informationen kommen nur im zusammenhang von Kritik
Nicht spannende arbeit
Wenn die Arbeitslast mal nicht ganz so erdrückend ist, sind die Projekte an welchen man arbeitet nicht ganz uninteressant. Das findet sich aber überall und ist nichts was speziell hervorgehoben werden muss.
Wirklich schlecht ist die EInstellung den Mitarbeitenden gegenüber. Man muss sich nur das Schichtsystem anschauen. Welcher Arbeitgeber, der seine MA schätzt, verteidigt ein solches Schichtsystem?
Meiner Einschätzung nach können Vorschläge die das aktuelle System anzweifeln nicht gemacht werden, da man zu sehr davon überzeugt ist. Daher bringen Vorschläge nichts.
Kein Vertrauen, kein Loben, ständiges Kontrollieren und Hinweisen auf gemachte Fehler
In der Firma geht der Name Schrottikon um, dieser wird sicherlich nach aussen getragen. Zeugnisse und Zwischenzeugnisse sind der aktuellen MA Situation angepasst. Aktuell wird die reale Leistung unterschlagen um MA zu halten.
Unterirdisch, vor allem das Zeitsystem ist der Witz.
Wie schon von anderen erwähnt, wird das nicht unterstützt.
unter dem Durchschnitt, keine Gewinnbeteiligung, undurchsichtige Gehaltserhöhungen
Es wird immer noch auf fossile Brennstoffe gesetzt, das sagt schon viel aus.
Hier gibts Positives und Negatives. Positiv für diejenigen auf die, aufgrund der MA Situation, nicht verzichtet werden kann.....
Kommt darauf an in welcher Abteilung.
Ich kann nichts mehr hinzufügen was hier nicht schon steht.
Die Arbeit ist interessant, aber mit der Zeit wenn kein Vertrauen zum Vorgesetzten besteht bekommt man keine neue Aufgaben und dadurch kann man sich nicht entwickeln, was einem dann negativ ausgelegt wird.
Gratis Parkplätze und Nähe zu ÖV.
Transformation in ein modernes Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur.
Die Arbeitsatmosphäre bei ist alles andere als angenehm. Das Team scheint permanent unter Druck zu stehen, und es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit. Es gibt wenig Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten, was zu einem Gefühl der Vernachlässigung führt. Die Arbeitsbelastung ist oft überwältigend hoch, und es gibt kaum Raum für Kreativität oder persönliche Entfaltung. Dies führt zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die sich negativ auf die produktivität und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Das Image nach außen hin mag positiv erscheinen, aber die Realität im Inneren der Firma sieht weniger rosig aus. Die Firma mag nach außen hin erfolgreich und professionell wirken, doch intern gibt es zahlreiche Probleme, angefangen von der Kommunikation bis hin zur Arbeitsatmosphäre, Lohn, work-life balance etc.
Die Work-Life-Balance ist katastrophal. In dieser Firma wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist, und Überstunden sind die Norm. Es gibt keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Erschöpfung führt. Die vorgesetzten scheinen wenig Verständnis für persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen zu haben und setzen die Mitarbeiter kontinuierlich unter Druck. Dies hat zu einem spürbaren Burnout-Level unter den Mitarbeiten geführt und ist inakzeptabel.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst unbefriedigend. Es gibt kaum klare Entwicklungswege oder unterstützung für berufliche Fortschritte. Mitarbeiter haben nur begrenzten Zugang zu Schulungen oder Weiterbildungsprogrammen, was ihre berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten, und Beförderungen sind selten und intransparent. Dies führt zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration bei den Mitarbeitern.
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, was es schwer macht, sich angemessen zu entfalten oder finanziell abzusichern. Es gibt nur wenige Zusatzleistungen oder Anreize, die die Mitarbeiter motivieren könnten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei könnte definitiv besser sein. Während es einige freundliche Kollegen gibt, die sich bemühen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, fehlt es an allgemeiner Teamarbeit und Solidarität. Es scheint, als ob jeder für sich arbeitet und es wenig Unterstützung oder Zusammenarbeit gibt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies trägt zu einer eher angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und sind schwer erreichbar. Es fehlt an Empathie und konstruktivem Feedback. Entscheidungen sind oft intransparent, was zu Verwirrung führt.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. In den wenigen Monaten, in denen ich in dieser Firma gearbeitet habe, konnte ich nie sicher sein, ob meine Fragen oder Anliegen überhaupt wahrgenommen wurden. Die Vorgesetzten scheinen keine klaren Kommunikationsstrukturen oder -Prioritäten zu haben. E-Mails werden oft ignoriert, und selbst mündliche Anfragen werden oft abgetan. Das hat zu unnötigen Missverständnissen und Fehlern geführt, die vermieden werden könnten, wenn die Kommunikation verbessert würde.
Die Aufgaben sind leider nicht besonders spannend oder herausfordernd. Die meiste Zeit werden repetitive und monotone Arbeiten verlangt, die wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entfaltung bieten. Es fehlen auch Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Insgesamt besteht definitiv Raum für eine interessantere Gestaltung der Aufgaben, um die Mitarbeiter stärker zu motivieren.
kostenlose Parkplätze, Kantine, vergünstigtes Tanken, Pensionskasse
Zeitsystem, Lohn
Zeitsystem für Führungskräfte einfach auf GLAZ oder Vertrauensarbeitszeit ändern, das würde deutlich motivieren!
Für F&E ganz ok, die Kollegen sind sehr echt gut!
geht so. Die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden ist wirklich kein Aushängeschild....
Sorry, aber das Zeitsystem, welches die Zeiten zwischen 42.5-45h einfach verpuffen lässt, aber wenn man mal einen Termin hat und eine Minute unter 42.5h ist, die schlägt dann so richtig ins Kontor... das macht einfach keinen Spass und ist demotivierend. Warum nicht einfach Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte? Es gibt genug Arbeit!!!!
Gut, da viele gehen und die, die bleiben dann eher früher als später eins höher fallen.....
Externe Weiterbildungen werden nicht gern gesehen.... schade bei einem GMP-Umfeld!
Gehalt müsste deutlich höher sein, vor allem Deutsche werden erstmal richtig tief eingestuft... Schweizer steigen höher ein... woran das bloss liegt...
der ist wirklich gut. Not macht erfinderisch und schweisst zusammen.
Ohne den wäre ich schon lange weg!
In F&E wirklich gut
Könnte von der Geschäftsleitung her besser sein. Man hört den Unmut über das Zeitsystem der Führungskräfte, tut aber im Grunde nichts....
- Persönliche Schutzausrüstung ist zu jederzeit vorhanden und gewünscht
- Du-Kultur (bis auf Ausnahmen)
- Super Kollegen (Produktion)
- Grossartige Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung für Quereinsteiger ohne Fachausbildung
- Loyalität zahlt sich aus (man fängt mit einem sehr niedrigen Gehalt an, erhält jedoch, je nach Leistung, 100-300 CHF Erhöhung pro Jahr
- Pünktliche Bezahlung
Wenn überhaupt, würde ich Dottikon als Sprungbrett für Quereinsteiger empfehlen.
Mitarbeiter die aus ganz anderen Branchen kommen, bekommen hier die Gelegenheit, sich Fachwissen anzueignen und Arbeitserfahrung zu sammeln. Damit können Sie sich getrost bei grösseren, besseren Firmen bewerben.
- Extremst schlechte Bezahlung für Fachausgebildete
- „Grenzgängertarif“ wird hier stark gelebt
- Falsche Aussagen in Stellenanzeigen.
- Mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen an den Produktionsanlagen:
1. das Arbeiten auf einer Leite UND unter schwebender Last
2. Mehrere Produktionslinien werden parallel gefahren und auch mit Rohstoffen befüllt (Fest&Flüssig). D.h. zu jeder Zeit kann eine Cross-contamination stattfinden
3. Die Reinräume sind ein Witz. Der „Platz“ zum Anlegen und Ablegen der kontaminierten Vollschutzanzüge ist lediglich ein gelbes Rechteck, vor dem „Reinraum“. Lächerlich.
D.h. während man die mit hochgefährlichen Stoffen kontaminierte Vollschutzanzüge ablegt, können Mitarbeiter ein und auslaufen.
4. Einstieg in Gefährliche Behälter die noch vor kurzem mit hochgefährlichen Stoffen in Betrieb waren.
5. Und wesentlich mehr
Würde die SUVA die tatsächlichen Umstände in den Produktionshallen kennen, würde Dottikon keinen Gramm mehr produzieren.
-7/2 Schichtsystem ist definitiv nicht mehr zeitgemäss und ausbeuterisch (7 Tage arbeiten und 2 Tage frei).
- Mitarbeiter gehen hier rein und raus wie in einem Bahnhof. Kaum einer möchte dort bleiben.
- Weg von 7/2, hin zu 6/4.
- Bessere Bezahlung. Eventuell bleiben die Mitarbeiter, trotz der schlechten Arbeit dann auch mal
- Erhöht die Sicherheitsvorkehrungen in den Anlagen. Wartet nicht erst darauf, dass etwas passiert. Vor allem: Vertuscht nicht die (Beinahe-)Unfälle!
Unter Kollegen ganz angenehm.
Das wissen sie auch selbst.
Was ist dieses Life?
Interessant für Quereinsteiger.
Unterstes Niveau. Schweizweit fast die schlechtesten!
Unter Produktionsmitarbeitern, super.
Hut ab. Wenn sie was können, dann ist es einfach fast alles und jeden einzustellen. Dazu gehören auch ältere Kollegen.
Könnte auch daran liegen, dass ihnen die Mitarbeiter in Scharen davon laufen.
Dennoch, Alles in Allem: guter Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Es gibt sicherlich kompetentere Vorgesetzte
Unter Kollegen ganz angenehm.
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Interessant für Quereinsteiger. Erweiterung der Fachkompetenz.
Parkplätze sind Gratis
Arbeitszeiten sind, sofern nicht in der Schicht tätig, flexibel.
Anstatt die Mitarbeiter entsprechend zu entlöhnen, dass an alten Traditionen festgehalten wird und diese dann entsprechend wieder weiterziehen. Die Fluktuation steigt in der DOTTIKON. Dies ist u.a. auch der Fall, dass die Ganze Verantwortung an die untersten Mitarbeitern abgegeben werden.
Umsetzung der Aspekte, welche in den Austrittsgesprächen kommuniziert werden.
Die Anstellungsgrundlagen sollten vollständig überarbeitet werden, dass Diese arbeitnehmerfreundlicher werden.
Anpassen Schichtmodell von 4 auf Dreischicht.
Interne Kommunikation.
Viel besser Ausbildung der quereingestiegenen Mitarbeiter in der Produktion.
Mehr Fachpersonal einstellen.
Allgemein bessere Entlöhnung. Einige Mitarbeiter hatten in den letzten 10 Jahren keine Lohnerhöhung. Löhne sollten der Teuerung angepasst werden.
Entspricht nicht den Gehälter in der Pharmaindustrie. Auch für eine chemische Industrie sind diese eher an der unteren Grenze.
Einige Labore entsprechen nicht den EKAS Richtlinien im Umgang mit hochaktiven Substanzen!
Nur via E-Mail und der elitäre Kreis hat eine Besprechung.
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