Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Gute Stimmung
- Platz für Ideen
- Möglichkeit für Weiterentwicklung unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion - aber man muss 80 - 100 % arbeiten
- Kollegialer Umgang über alle Hierarchiestufen
Kurze Entscheidungswege, familiäres Klima, Langfristigkeit / Stabilität, spannende Kunden, noch spannendere Projekte, immer viel zu tun, super Kollegen und Team
Ergonomische Arbeitsplätze.
Zwischendurch wird die Ergonomie am Arbeitsplatz von Profis überprüft. Das Unternehmen ist sich stetig am Wandeln.
- Gutes Team
- Interessantes Umfeld & Projekte
Ideen und Inputs werden geprüft und wenn immer möglich umgesetzt.
- Kaum niedrige Teilzeit Pensen möglich (nur im Administrativen Bereich)
- Gewisse Mitarbeitende haben mehr Rechte als andere (nicht aufgrund einer Hierarchiestufe)
Nie den Sprung in eine moderne IT geschafft - auch bezüglich Führungsstil. Ansätze, Technologien und Vorgehen ist irgendwo in den frühen 2000er Jahren stehen geblieben, wie z.B. Scrum etc.
- Teilweise zu viele Baustellen
- Bessere Ressourcen-Einteilung
Alles andere.
Einiges macht er nicht so gut, aber es könnte schlechter sein.
- weiterhin modernisieren, ihr seid auf einem guten Weg
- wenn man ein familiäres Arbeitsumfeld verkauft, dieses auch einhalten, ansonsten besser weglassen
- viel weniger Mikromanagement vor allem in der Geschäftsleitung
Manchmal dauern Verlängerungen etwas lange (z.B. Umbau und Klimaanlage), obwohl sich alle aus dem Projektgeschäft eigentlich an das agile Arbeiten gewöhnt sind. Intern könnte das noch stärker gelebt werden.
- Bessere Team-Übergreifende Kommunikation
- Interessantere Lohngestaltung
- Den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken, sofern die Firma die Mitarbeiter auch behalten wollen ;-)
Runderneuerung des mittleren & höheren Kader (mit zeitgemässen Ansätzen), mehr 'Gewicht' auch für Ideen und Ansätze des Nachwuchs'.
Wie es leider immer ist "Der Fisch stinkt vom Kopf"...
Der am besten bewertete Faktor von EGELI Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeitende werden bis zur Pension behalten.
Viele sehr langjährige Mitarbeiter sprechen hier für sich
Sehr gute Durchmischung und viel Respekt füreinander.
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGELI Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohn wird enorm gedrückt, Sozalleistungen gibt es nicht
Gehalt muss interessanter werden
Gehalt teilweise Wochen zu spät bezahlt bekommen.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. IT Ausbildungen werden immer bezahlt.
Budget für eigene persönliche Weiterbildung für kleinere Tutorials/Trainings, Unterstützung von Weiterbildungen mit 2000.- pro Jahr, immer wieder Zeit für Technologieprojekte oder interne Schulungen (teilweise auch mit externen Spezialisten)
Wenn es für das Unternehmen auch von Nutzen ist, erhält man die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Chancen für unbefristete Übernahme sind sicher vorhanden, Aufstiegschancen sind relativ klein durch flache Hierarchie
