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Jetzt Profil vervollständigen327 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder gegen jeden.
"Dein Kollege hat 80 Stunden diese Woche gearbeitet und du nur 60"
Schaut auf inside paradeplatz und schaut euch wirecard an
80 Stunden die Woche arbeiten, nur 42 Stunden jedoch darf man aufschreiben
Schau auf inside paradeplatz. Das zürcher Arbeitsamt war sogar dort
Nur wenn du genug schleimst
Unterirdisch vor allem als consultant. 80.000chf für 80 Stunden Arbeit die Woche. Bei mcdonalds an der Kasse gibt's mehr
Reisen überall durch die Welt im Flugzeug.
Jeder gegen jeden . Juniors werden gegeneinander gehetzt
Keine über 50 vorhanden
Nur deine chargibility zählt. Du bist nur eine Nummer die sofort ersetzt werden kann
Chargibility ist das einzige was zählt. Je weniger Stunden du aufschreiben und je mehr du umsonst arbeitest desto besser für deine Manager
Kommandierend
Immer das selbe audit für audit
Immer das selbe. Audit für audit wird der der selbe Ansatz an alle Kunden verkauft
Bessere Löhne oder schnellere Aufstiegschancen ( bis jetzt nur 1x im Jahr möglich)
Alle sind sehr nett, angenehme Atmosphäre
Super image
9-5 job, guter ausgleich
Sehr gute Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt ist etwas tief
Super Vorgesetzte, unterstützen dich bei allem
Manchmal hapert es noch
Manchmal etwas eintönig
The juniors are great and optimistic to the work. For each rank they advance, you see the respective amount of joy disappearing from the employee’s eyes.
If you assert yourself and ally with the right partners, you will be able to put your computer away after dinner.
Poor and without transparency
Good at the lower ranks.
See few in technical roles, many in partner positions. Naturally. Would like to see more seniors in non managerial roles, as some perform better there
My experience may have been particularly bad. The partner did end up leaving the company.
Too few call rooms for virtual meetings. Results in noisy environments and confidential information being discussed in the open. Cold during winter, hot during summer.
Inconsistent. Sometimes great, truly best practice. Same amount of times, the communication is examples of what not to do.
When you get on projects or enter roles that fit your interests. It is possible, but utilisation always comes before interest
Zentrale Location
Maximal toxisch - selten so schlechtes Leadership gesehen
Ganz viel Work und wenig life
Weiter unter dem Durchschnitt
Kommunikation?
White Male Leadership- thats all I am saying
Die Peripherie ist mangelhaft (Maus und Tastatur nur mit Kabel, unbequemes Headset, viele Arbeitsplätze haben nur einen Bildschirm, an vielen Arbeitsplätzen fehlen z.B. Tastatur oder anderes, vieles ist kaputt). Das kommt leider wenn man keinen fixen Arbeitsplatz hat. Ist meiner Meinung nach sehr schlecht. So benötigt man oftmals am Morgen 10-15 Minuten, bis man mal einigermassen am Platz eingerichtet ist und alles funktioniert.
Zudem ist es im Sommer zu warm in den Büros, vor allem wenn die Sonne scheint.
Für mich fehlt in Zürich ein Ruheraum und weitere Angebote, wie z.B. ein Gym oder ähnliches. Heutzutage bieten das viele Arbeitgeber an. Ein Ruheraum für den Mittag ist für mich ein Must! Viele möchten eine ruhige Pause haben am Mittag, um dem Stress etwas zu entkommen.
Viele Personen, die dort arbeiten und jeden Tag motiviert an die Arbeit gehen und was erreichen wollen - und zwar als Team und nicht als Einzelkämpfer.
Die Auswahl mancher Vorgesetzter (Director/Partner Stufe). Es wird wahrscheinlich nur auf die Businesserfolge geschaut, nicht aber ob Personen von ihrer sozialen Kompetenz her fähig sind, Teams zu führen. Es wurde bisher nicht erkannt, dass das am Ende nachhaltig den Erfolg oder Misserfolg eines ganzen Teams bedeutet.
Es sind sehr viele sehr motivierte und fachliche starke Mitarbeiter vor Ort - diese sollte man versuchen zu halten und nicht zu verscheuchen.
Je nach Vorgesetztem besser bis ganz schlecht. Sehr großer Arbeitsdruck und toxische Kultur bei einem Teil des Teams, wobei andere Teile des Teams mit anderen Vorgesetzten massiv weniger Druck erleben.
Auch stark abhängig davon, in welchem Team man ist.
Wie in jeder Beratung, es geht ausschließlich um Chargebility! Entweder man macht mit oder man muss damit rechnen bei Beförderungen und Benefits weniger Beachtung zu bekommen. Es muss aber nicht heißen, nur weil man mehr als 100% Chargebility aufzeigt, dass man dann auch dementsprechend gefördert wird. Auch dann kann es je nach Vorgesetzten heißen, dass der Einsatz noch immer nicht genug war. Dieses Spiel muss man leider mitspielen.
Unterstützung bei den ausgeschriebenen Ausbildungen (nicht nur finanziell, sondern auch von fachlicher Seite) ist ebenfalls stark teamabhängig. Ich würde empfehlen, sich vor Vertragsunterzeichnung im Detail zu informieren, was im jeweiligen Team an fachlicher Unterstützung geboten wird (zb ob auch die Praxis von den Themen her an die jeweiligen Prüfungsanforderungen angeglichen wird, um möglichst viel wissen auch in der Praxis bereits aufbauen zu können).
Marktkonform aber dennoch sehr intransparentes System - teils große Unterschiede zwischen einzelnen Teams im gleichen Fachbereich trotz gleichem Stufensystem.
Ok
Viele sehr tolle Menschen mit ähnlicher Motivation und gleichem Verständnis über Teamzusammenhalt und Loyalität.
Schwierig zu sagen, da das durchschnittliche Alter relativ jung ist.
Stark abhängig von der Person, aber teils Vorgesetzte die weder über soziale Kompetenz, noch über einen Funken Anstand verfügen. Spricht man dies direkt an, fehlt es völlig an Selbstreflektion.
Lage und Büros im Grunde super, IT Ausstattung und Ausstattung der Großraumbüros sollte dennoch verbessert werden.
Ganz schlecht - vor allem wenn es zu Änderungen Policies kommt, die für die Mitarbeiter weitere Nachteile bedeuten. Dazu werden „schlechte Nachrichten“ (erneute Reduktion Gehälter, Reduktion kompensierbarer Überstunden etc.) entweder gar nicht kommuniziert oder möglichst positiv verpackt und mit sehr fragwürdigen Ausreden erklärt. Man könnte meinen, die Führungsebene glaubt die Mitarbeiter seien so naiv und würden die Erklärungen tatsächlich glauben.
Auch wenn man es nicht konkret wahrnehmen kann (auf unterer Ebene sind die Teams gut gemischt), es fällt auf, dass besonders auf der höheren Ebene immer weniger Frauen sind.
Im Grunde sehr spannende Mandate (national und international). Kann aber auch stark davon abhängen, in welchem Team man ist.
Den Tag meiner Kündigung
Viel Lästereien
Wirecard und die geplante und nicht stattgefunden Umstrukturierung mit dennoch stattfindenden Entlassungen spricht für sich
Wenn dein Partner dich mag gehts voran ansonsten Slow process
Teilweise besser als andere aber lohnen tut es sich erst ab höheren Ranks
Kommt auf die Kollegen an, allgemein eher Ellenbogengesellschaft
Sie wissen dass man nur eine Personalnummer ist
Ausstattung schlecht
Schlecht kommuniziert
Worst of all big4
it's fine if you know what you want to get out of it
generally good. however it's also very business oriented which keeps it professional but also kind of cold sometimes.
big 4, it's generally a trade-off (either your career or personal live will suffer)
you can get ahead quick but your salary will still lack (see above)
unfortunately, the two biggest big 4 pay substantially worse than the other two. input/output ratio is unfair. brand may compensate for it (at least this seems to be what they bet on)
hot topic / pushed
people are generally nice, smart, helpful and cultivated.
survival of the fittest, if you're older it means you are at the top or close by of the food chain
bosses seem generally good, exceptions may apply.
old office which desperately needs renovation. equipment is fine.
dozens of newsletters per week with irrelevant information from all kinds of internal sources, confusing
hot topic / pushed
you will not find the work in many other places you can do there
Das Sozialbewusstsein ist intern aus Kostengründen nicht ausgeprägt
tlw. Ellbogenmentalität
muss man sich selber suchen
So verdient kununu Geld.