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EY 
(Ernst 
& 
Young 
AG) 
Schweiz
Bewertung

Hohe Fluktuation im Unternehmen

1,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Recht / Steuern bei Ernst & Young AG in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsort ist recht zentral. Halbtax-Abo, Gratis Kaffe/Tee/Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unorganisiert, chaotisch, zu hoher Zeitdruck, schlechte Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Kontrolliert die Vorgesetzten besser, macht eine seriöse Mitarbeiterumfrage

Arbeitsatmosphäre

Keine Stellvertretung., nach den Ferien/Krankheit kommt man ungerne zurück, da man weiss, wie die Arbeit sich auf dem Pult aufgestapelt hat. Bekommst ein Handy, damit du auch zu Hause oder in den Ferien die Kundenmails beantworten kannst.

Kommunikation

Es gibt Sitzungen, damit die Arbeit aufgeteilt wird und auch Druck gemacht werden kann. Da kann man die Probleme ansprechen, was zu Nichts führt.

Kollegenzusammenhalt

Die sind alle selber überfordert, dass sie keine Zeit/Kraft haben um sich gegenseitig zu helfen. Jeder schaut deshalb für sich.

Work-Life-Balance

Man müsste jeden Tag Überstunden machen, da das Arbeitsvolumen extrem hoch ist. Man kommt nicht vom Fleck.

Vorgesetztenverhalten

unprofessionelle Vorgesetzte, launisch bis kindisches Verhalten

Interessante Aufgaben

Da es ein grosses Unternehmen ist, ist jeder Bereich in Spezialaufgaben aufgeteilt. D.h. du machst den ganzen Tag z.B. nur die Steuererklärungen für Private und eine andere Abteilung macht es für die Juristischen Personen. Deshalb ist die Arbeit langweilig, monoton und eine Fliessband-Arbeit. Keine Abwechslung, Zeitdruck und sehr schlechte Einarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausser der Chef waren alle sehr jung.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz für Ablage

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Leistung die sie von einem erwarten ist die Bezahlung zu schlecht. Man rackert den ganzen Tag vor sich hin.

Image

habe bis Heute nichts positives gehört

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt gleich Weiterbildungsangebote, da man die jungen Leute binden will um die Fluktuation zu mindern.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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