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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre in Oftringen gut. Mit Produktionswerk in HU sehr schlecht.
Bei Kunden hat man ein gutes Image
Eswird nur gefordert aber nichts gegeben
Es wird sehr zurückhaltend investiert in Mitarbeitende.
Löhne sind nicht Marktgerecht und darüber hinaus gibt es nichts. Auch wenn es versprochen wurde.
Sehr verfahren
Vorgesetzte CH sehr gut. HU Katastrophe.
Eirichtung der Räume ist sehr gut.
Informationen werden bewusst blockiert.
Ich hatte immer das Glück, bei guten Arbeitgebern tätig zu sein. Dazu zähle ich auch EuropTec.
Gute Zusammenarbeit in den einzelnen Teams. Sei es im Schichtbetrieb wie auch über die einzelnen Bereiche hinaus.
Die Firma hat ein gutes Image. Nicht selten werden Bekannte von Angestellten für offene Stellen vorgeschlagen - das zeigt glaube ich einiges auf.
Die Arbeit im Automotive Geschäft ist herausfordernd und fordert oft eine hohe Flexibilität. Diese Flexibilität ist jedoch beidseitig. Wenn etwas Privates notwendig ist wird darauf gebührend Rücksicht genommen. Gemeinsam sind oft sehr gute Lösungen möglich.
Es ist ein hohes Sozialbewusstsein vorhanden. Bei Bedarf wird individuell für eine gute und tragbare Lösung gesucht.
Es gibt in der Firma einen sehr guten Zusammenhalt. Dieser geht oft über das reine Arbeitsverhältnis aus. Firmenevents wie z.B. Skitage werden sehr gerne wahrgenommen und erfreuen sich eines grossen jährlichen Zuwachses.
Die Vorgesetzten pflegen eine wertschätzende Zusammenarbeit. Vorgesetzte sind positiv denkende Menschen, welche es verstehen, die Mitarbeiter mit einzubeziehen und den Kundenfokus zu behalten. So ist man gemeinsam erfolgreich.
Wo möglich sind die Arbeitsbedingungen der heutigen modernen Arbeitswelt angepasst worden. Ein Schichtbetrieb bleibt ein Schichtbetrieb mit all seinen Vor- und Nachteilen im privaten Bereich.
Regelmässig transparente und offene Kommunikation in alle Richtungen. Vorschläge werden aufgenommen und wenn möglich nach einer Kosten / Nutzen Abschätzung umgesetzt.
Die Aufgaben sind je nach Bereich sehr unterschiedlich und eine generelle Aussage hierzu ist schwierig. Für mich war jeder Tag bei EuropTec sehr interessant und kurzweilig.
Nicht zu weite Anfahrt.
Sollte für Alle Schulungen anbieten.
Ist von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
Sehr schlecht.
In der einen Abteilung top und in der anderen Abteilung flop.
Klima, Vorgesetzten, struktur
Benefits anbieten
Faire Löhne
Personen die was sagen werden unterdrückt,zum schweigen gebracht oder eliminiert!
Sind alle bekannt aber Interessieren niemanden!
besser nicht fragen....
wenn man ne braune Zunge hat sicher möglich..
Gehalt ist ok,Sozialleistungen auch das was Pflicht ist...
teilweise sehr gut,aber mit Vorsicht zu geniessen
Narzisten oder einfach nur Besserwisser....
ein Fremdwort
ab und zu...
Interessante Aufgaben
Die neue Mentalität.
Andere Ansichten nicht ernst zu nehmen und die Tipps und Chancen zu sehen
Druck ist schädlich und führt zu Fehlern und Schäden
Lohn würde pünktlich gezahlt!
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Kommunikation, mangelnde Sozialkompetenz der Leitung
Mitarbeiter als Potenzial sehen statt nur als Kostenfaktor!
Bitte beachten: nicht nur der Mitarbeiter hat Pflichten sondern auch das Unternehmen!
wird nur als unnötige Kosten gesehen
Sozialleistungen maximal auf gesetzlichem Minimum
Umweltschutz? das kostet doch nur unnötig
innerhalb der Teams sehr gut!
Sicht der Leitung: alt = teuer = schlecht
Führungsstärke und Sozialkompetenz?
nicht vorhanden
klare Kommunikation-Regeln: nur von oben nach unten!
Die gute Zusammenarbeit mit allen Arbeitskollegen/innen
Firmen Events wie: Weihnachtsausflug, Herbst Fest, Skiweekend, 1000er Stägeli usw.
Jährliches Lohngespräch
Qualitätsbewustsein weiter steigern (Jeder ist Qualität)
Gutes Team
Werkstoff Glas und IATF 16949
Sichere Arbeitgeber
Mehr Schein als sein. Inovation fehlt.
Konflikte ansprechen und Lösungen erarbeiten
- Man kann vieles bewegen
- wenige Hierarchiestufen
- sozialer Grundgedanke
- fairer Umgang untereinander über all Hierarchiestufen
Trotz flexibler Arbeitszeiten ist die Woche meist länger als nur 42 1/2 Stunden.
Weiter so...
So verdient kununu Geld.