Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als unabhängige Herstellerin und Entwicklerin mit Erfindergeist zählt die F. Hunziker + Co AG zu den weltweit vertrauenswürdigsten Unternehmen an der Schnittstelle von Lebensmitteln, Nahrungsergänzungsmitteln und Arzneimitteln. Seit 1930 schaffen wir Produkte, die funktional, nützlich, gesund und unwiderstehlich im Geschmack sind.
F. Hunziker + Co AG, Swiss made – hinaus in die Welt, seit 1930
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStandorte Inland
F. Hunziker + Co AG
Heimstrasse 18
8953 Dietikon
Schweiz
Familienbetrieb, guter Mix mit jungen und älteren KollegInnen, vielseitiges selbständiges Arbeiten
Arbeitsort
Ausbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Mitarbeiter Events
Innovative Produkte welche eine hohe Qualität aufweisen. Zentrale Lage. Angenehmes Miteinander. 5 Wochen Ferien. Mitarbeiterbonus. Home Office. Top Dienstaltersprämien.
Es hat bei mir alles gestummen.
Arbeitzeit, lohnmessig, Nette Menschen
Anliegen und Inputs werden ernst genommen. Das ist deutlich spürbar.
Viele der aufgezählten Punkte wurden bei div. Arbeitgebern die letzen Jahre angepasst, verbessert und erneuert. Hier ist man leider vor 20 Jahre stehen geblieben. Leider erkenne ich keine Bemühungen daran etwas zu ändern, um allen Mitarbeitern die bestmöglichen Leistungen zu bieten. Hier wäre die Führung gefragt, das Unternehmen wirtschaftlicher zu machen.
Altersvorsorge
Sozialleistungen
Oberste Führung. Hunde im Büro (ist eine Lebensmittelbetrieb)
Chaotisch. Keine Struktur, fehlende Führung. Es wird viel hinter dem Rücken kommuniziert. Vetternwirtschaft.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden, welchen Mitarbeitern in allen Etagen wirklich zugute kommen. Es gibt gratis Parkplätze, was wäre zB. mit einer Beteiligung ans ÖV Abo?
Zudem wären möglich, Reka Checks, vergünstigte Mittagessen in Betrieben der Umgebung, Zusätzliche Ferien kaufen, 1 bezahlte 15 min Pause usw. da gibts noch viel mehr Möglichkeiten. Benefits werden immer wichtiger und ohne diese wirds schwierig auf dem Arbeitsmarkt.
An der Kommunikation intern, muss gearbeitet werden. Was sind unsere Vision, Mission und Werte?
Homepage ...
Anlagen sind nicht alle in einem gutem technischem Zustand, es muss an den Anlagen viel mehr gemacht werden.
Die Effizienz könnte verbessert werden und teilweise viel Bürokratie, die aber auch zur Optimierung der Prozesse notwendig sein.
Für Altersvorsorge (BVG Koordinationsabzug) wird ein Mindestbetrag vom Arbeitgeber einbezahlt. Hier ist Handlungsbedarf notwendig.
Kunden Erweiterung (sich nicht nur von einem Kund abhängig machen). Digitalisierung in allen Prozesse einführen.
Schichtmodel optimieren.
Stammpersonal mit diversen Mittel wie zum Beispiel Weiterbildung, individuellen Premien (leistungbezogen) etc. an Unternehmung binden. Somit wird die Fluktuation kleiner und Know-how geht nicht verloren.
Für mich sind einzig die Schichtzulagen etwas bescheiden
Der am besten bewertete Faktor von F. Hunziker ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeit ist genau, was ich gerne mache, ich kann viel einbringen und umsetzen. Abwechslung ist gegeben. Es ist viel, mal Routine, mal Spannend, mal Dinge, die ich nicht gerne mache. So soll es sein.
Je nach Position sind die Aufgaben sehr vielfältig. Jedoch wird man nicht immer geschult und muss Aufgaben erledigen, für welche man die Fähigkeiten noch nicht besitzt.
vielseitig dank breiter Produktepalette und KMU-Grösse Firma, wo mein persönlicher Unternehmerspirit geschätzt wird, mit internationalen Kunden
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten. Wir produzieren tolle Produkte und können viel bewegen.
Spannende Projekte und man kann etwas bewegen/verändern/mitgestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Hunziker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist am falschen Arbeitsplatz. Hat keine Kompetenz, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Lässt den Druck von oben an den eigenen Mitarbeiter aus.
Zum Teil leider katastrophal. Es gibt nur eine Meinung, die der obersten Leitung. Wenn man nicht einverstanden ist, sollte man besser schweigen.
Sehr hierarchisch. Wird auch so von oben nach unten gelebt.
Nicht faktenbasiert, es werden emotionale Entscheidungen getroffen, Leute werden geschasst, um eigene Kollegen einzustellen. Es wird eine amerikanische Denkweise eingelebt, was lachhaft ist. Vetterli-Wirtschaft wird hier gerne gelebt
Telefon hinlegen und sich selbst gut vor den Mitarbeitern verstecken - scheint aber die von der neuen CEO gewünschte Taktik zu sein, Hauptsache man sagt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
F.Hunziker bietet mir ein sehr spanendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, unterstützt mich in meiner Weiterbildung und fördert meine persönliche Entwicklung.
Wenn man sich meldet und einsetzt sit eine Beteiligung des Arbeitgebers möglich.
Potenzial wird erkannt und gefördert
Wenn notwendig, i.O.
Karriere machen können alle, welche sich einsetzen und gute Leistungen zeigen