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FehrAdvice 
& 
Partners 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score108 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø104.900 CHF
Officemanager:in5 Gehaltsangaben
Ø90.600 CHF
Werkstudent:in4 Gehaltsangaben
Ø41.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FehrAdvice & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FehrAdvice & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • RabatteRabatte
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Student mit verhaltensökonomischen Hintergrund bietet FehrAdvice mir die Möglichkeit, meine Kenntnisse sinnvoll einzusetzen, welche leider oft eher
selten direkt in Ausschreibungen gewünscht sind.
- Guter Teamzusammenhalt
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- steile Lernkurve
- Feedbackkultur
- tolle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Feedback Affinität
- Wissenschaftlichkeit
- Experimentierfähigkeit
- Fairness
- Anspruch, täglich besser zu werden.
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Vorgesetztenverhalten, Kultur, Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
Offene konstruktive, wertschätzende Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitstage sind lang, aber dafür auch stets sehr befriedigend
Ich würde mir noch mehr Teambuilding wünschen :)
Das Unternehmen berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Das ist leider aber im eigenen Arbeitsalltag dort überhaupt nicht gelebt worden. Als Werkstudenten wurden uns einen Monat lang überhaupt keine Aufträge zugesandt und demnach auch kein Gehalt aber die Gründe dafür verschwiegen. Wer einen Werkstudentenjob mit geregeltem Gehalt sucht, ist hier falsch.
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Leider keine Trainings/Einführungen jeglicher Art für Werkstudenten.
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Die Identifikation und der Einsatz, welche von Mitarbeiter*Innen gefordert wird steht im Missverhältnis zu der individuellen Wertschätzung seitens des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Ansprache, dass aller Anfang schwer ist und dass viele aufgeben, aber nur wenige scheitern.
Die Expertise der Verhaltensökonomie sowie das Kundenportfolio stetig weiterentwickeln.
Die Werte, die man nach Aussen verkauft, auch konsequenter leben. Die Firma berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Im Arbeitsalltag ist dies leider nicht vorgelebt worden.
- (Echte) Feedback Kultur vorleben/implementieren
- Mehr Flexibilität
- Offenere Kommunikation
- Einsatz digitaler Methoden im Arbeitsalltag, welche über Email und Powerpoint hinausgehen
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Werkstudenten sollten stärker eingebunden werden, vielleicht durch eine Einladung zu Team-Events/Ausflügen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der Spezialisierung auf Behavioral Design sehr interessant. Intern sind ebenfalls viele Prozesse auf Behavioral Design-Wissen aufgebaut, was sie auf den ersten Blick umständlich erscheinen lassen kann.
4
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Ich habe den Aufgabenbereich geliebt! Super spannende Projekte und auch interessanter Beratungsansatz
4
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Die Aufgaben sind sehr interessant und fordern heraus. Mitdenken ist gefordert / wird gefördert und man ist dankbar für Inputs sowie Inspiration. Die eigenen Interessen können eingebracht werden, um die Stärken in den entsprechenden Bereichen zu entwickeln.
5
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Jeder, der sich Projekte mit Impact wünscht, namhafte Kunden, und das alles mit so einem einzigartigen und spannenden Ansatz wie der der Verhaltensökonomie wird keine bessere Adresse in Europa finden.
5
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Von Tag 1 an hat man sehr spannende Aufgaben. Man wächst täglich über sich hinaus. Die Aufgaben (für Werkstudenten) sind anspruchsvoll und spannend. Man bekommt täglich neue Herausforderungen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es wird von Anfang an kommuniziert, dass Spitzenleistung gefragt ist, was auch längere Arbeitstage mit sich bringen kann. Allerdings kann man aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten trotzdem seinen Tag flexibel gestalten und Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen. Einige Kollegen nehmen auch Teilzeitangebote wahr, was für weiter Entlastung sorgt.
3
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Gab es nicht. Wenn man um 23 Uhr gerne mal den Laptop ausgemacht hätte oder für die Uni lernen musste wurde immer noch ein "Bitte nur noch das" aus dem Management hinterhergeworfen.
1
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Es gibt öfter längere Abende, das sollte aber jedem klar sein, der in die Beratung geht. Der Return (Lernkurve, Verantwortungsübernahme, soziale und auch monetäre Wertschätzung) überwiegt hier deutlich.
3
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Welche Balance? Geschweige denn, welches Leben? Vor 20:00 geht nichts! Es gibt nur FAP und FAP only.
1
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Consulting-typisch viel Workload - man weiss aber auf was man sich einlässt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Als spezialisiertes Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nicht so viele Karriereschritte wie in größeren Unternehmen. Die Weiterbildung ist allerdings großartig, Wissensaneignung wird in vielfältiger Weise gefördert.
4
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Wie schon erwähnt, wird hier sehr viel Zeit und Energie in die Ausbildung der MitarbeiterInnen gesteckt und zwar von beiden Seiten ( MitarbeiterInnen und Geschäftsführung). Das zeigt sich in täglichen Feedback Sessions, wöchentlichen Coachings und Knowledge Sessions, monatlichen Performance Gesprächen und und und. "Wer bei uns aufhört kann danach ja zu McKinsey gehen."- Ich glaube das sagt schon alles.
Man erhält regelmäßig Feedback und Coachings. Zudem werden den Mitarbeitenden neuste wissenschaftliche Erkenntnisse nahegebracht und
von Anfang an ist klar, dass sich aus der Werkstudentenstelle eine spätere Festanstellung entwickeln kann.
5
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Fokus liegt unter uns Werkstudenten ganz klar auf der Weiterentwicklung. Schon relativ bald bekommt man sehr viel Verantwortung übergeben - die Lernkurve ist wirklich enorm!
5
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FAP bietet Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Praktikum oder eine Fixanstellung (Arbeitspensum kann frei gewählt werden) nach dem Studium an.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FehrAdvice & Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FehrAdvice & Partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden FehrAdvice & Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FehrAdvice & Partners als eher modern.
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