TAKT MONTAGE GBC, Schafisheim ( TEAMLEITER)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich zu sehen, dass mehrere Mitarbeiter aufgrund der genannten Probleme das Unternehmen verlassen haben, ohne dass angemessene Massnahmen ergriffen wurden. Dies führt zu einem Verlust an Talent und einem Vertrauensverlust in die Führungsstruktur.
Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit. Eine offene und konstruktive Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, dass auf diese Angelegenheiten reagiert wird, da sie sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Produktivität auswirken. Ein intensiveres Monitoring der Taktmontage und eine Überprüfung der Führungsstruktur könnten dazu beitragen, die Situation zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Abteilung gestaltet sich aktuell schwierig. Ein Grund hierfür liegt in der unzureichenden Kommunikation und Verständigung mit dem Abteilungsleiter. Es fällt schwer, eine konstruktive Zusammenarbeit zu pflegen, wenn die Kommunikationsebene nicht auf einem angemessenen Niveau ist.
Kommunikation
Die Sprachbarriere und die mangelnde Bereitschaft zur klaren Kommunikation seitens des Vorgesetzten stellen ein Hindernis dar. Dies führt zu Missverständnissen und Unklarheiten, die sich negativ auf die Effizienz und das Arbeitsklima auswirken.
Vorgesetztenverhalten
Es ist bedauerlich festzustellen, dass das Verhalten des Vorgesetzten keine Führungsqualitäten widerspiegelt. Eine Führungsperson sollte als Vorbild agieren und die Unternehmenswerte verkörpern. Manipulation von Zeit und Protokollen sind keine akzeptablen Praktiken und schaffen ein negatives Bild in der Belegschaft.