Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf fünf Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIn den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Schweiz.
Das es ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen ist, Hauptsitz in der Schweiz mit über 50‘000 Angestellten, da darf man stolz sein, für so eine Firma arbeiten zu dürfen
Erreichbarkeit / Platzangebot
stabiler Arbeitsgeber in der Region; neue Technologien/Produkte/Projekte, Familienunternehmen mit Kultur und klare Werte
Vertrauen/Commitment der Familie Liebherr zum Komponentengeschäft
Freiheit und eigene Gestaltungsmöglichkeiten
A good brand and name, with products distributed all over the world.
Führungsstil. Der Fokus auf die Produktionsziele. Trotz einer sehr hohen Unzufriedenheit wird nicht richtig hingeschaut bzw. geändert, es gibt nur kleine Versuche. Es sieht so aus, dass der Familie nicht bewusst ist, in welchen Bedingungen die Mitarbeiter arbeiten und geführt werden, und dass es eine direkte Auswirkung auf die Qualität der Arbeit und der Produkte hat.
Firmenkultur relativ „(süd)-deutsch“, sollte internationaler werden…man muss sich stärker auf die internationalen Märkte einlassen und sollte nicht glauben, dass weltweit die gleichen Konzepte funktionieren wie in der DACHF-Region
Leistungsabhängige Vergütung nicht etabliert
Es gibt immer positives wie auch negatives, der Umgang mit der ganzen IT ist schon etwas speziell.
Sehr alt eingessen und keine moderne denkweise
Wirklich schlecht ist nichts...für mich gibt es keine Gründe zu gehen, aber auch keine Gründe zu bleiben. Ihr Leser werdet verstehen was gemeint ist.
Mehr auf Work life balance achten und auf die möglichkeiten home office zu betreiben
Filz in der Führungsetage entfernen.
Investir dans les batiments
Erstens braucht es den Willen der Familie, etwas zu ändern, dann die Mittel und die richtigen Leute dafür. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und die Fachleute in den Mittelpunkt stellen.
Kommunikation stärken
Sozialleistungen auf Schweiz-üblichen Standards anbieten (ÖPNV-Tickets, Halbtax, Zuschuss zu Fitness o.ä.)
Administrative Prozesse automatisieren/verschlanken
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere personen werden eingestellt, sehr langjährige MA dabei
Even retired colleagues joining the parties and events
Die meisten Kollegen sind jünger, da es die Firma erst seit gut 10J gibt
wenig negatives bekannt
In Ordnung, es werden regelmässig auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr schlecht, es wird so kommuniziert als es keine Probleme gibt oder Heruntergespielt, vor Angst sich vor dem höheren Management zu erklären oder den Posten zu verlieren. Mann hat den Eindruck das die Führung überfordert ist und Angst Kultur herrscht im Management. Es wird nur das Minimum kommuniziert und zu oft vor den Tatsachen gestellte.
Meetings könnten öfters und kürzer sein
Eine Kommunikation holt die Mitarbeiter ab. Bei Liebherr wird den Mitarbeiter sehr kurz vor einer Organisationsänderung mitgeteilt wie sie am nächsten Werktag zu arbeiten haben.
Noch ausbaufähig…zum fünften Stern
Es herrscht ein ausgeprägt hierarchischer Führungsstil, bei welchem Informationen nur dann fliessen, wenn als notwendig erachtet. Der Trend zu mehr Offenheit und Transparenz in der Geschäftswelt ist noch nicht wirklich angekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Funktion weitergebildet. Aufstiegschancen in der Firmengruppe sind intakt
Nur für die Leute, die das Spiel mitmachen, und die Kompetenz ist nur bedingt erwünscht. Weiterbildung gab es nicht.
Internal people get often chance to grow
Fast keine karriere möglichkeit
Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat einen geringen Stellenwert. Die fehlenden Kompetenzen kauft man dann in der Form von externen Beratern zu.