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Solides Unternehmen mit einigen Potenzialen
Vorgesetztenverhalten: insgesamt guter Führungsstil seitens des Managements, allerdings müsste auch die langfristige Strategie des Unternehmens transparenter gemacht werden
Kollegenzusammenhalt: kollegialer Arbeitsstil
Arbeitsatmosphäre: jährliches Beurteilungssystem
Kommunikation: Informationen verbreiten sich teilweise mehr über Flurfunk als über offizielle Information seitens des Managements
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüro, leider ohne Schallschutz (Geräuschpegel!)
Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit, Arbeitspensum ist über Jahresziele definiert
Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird vom direkten Vorgesetzten und auch der Personalabteilung gefördert, vonseiten der Geschäftsleitung her jedoch eher restriktiv gehandhabt
Gehalt und Benefits: zusätzlicher Bonus, abhängig von Geschäftserfolg und persönlicher Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein: zertifiziert nach ISO14001 (Umweltaudit)
Image: Grösster Arbeitgeber am Ort; vielfältige Produktpalette; Automobilzulieferer, im Bereich Stellantriebe für Klimaanlagen und Lichtsysteme Weltmarktführer
Pro:
gutes Betriebsklima; gute Motivation der Mitarbeiter; hohe Flexibilität; starke Marktpräsenz; vielseitige Produktpalette; hoher Ressourceneinsatz für Innovationsprojekte
Contra:
Langfriststrategie zu wenig erkennbar; Qualitätsbewusstsein, insbesondere in der Produktion, zu wenig ausgeprägt; Organisation insgesamt etwas chaotisch (vieles wird "auf Zuruf" erledigt)
Verbesserungsvorschläge:
1. Ziele in der Abteilung klar definieren
2. bessere Abstimmung auf der Führungsebene nötig
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2011