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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhabergeführt
Pünktlicher lohn. 5 wochen ferien. Kaffe gratis
In der Produktion viel druck und kaum tolleranz Wertschätzung. In der Produktion gibt es kaum Stühle man muss den ganzen tag stehen 8-9 stunden. Viele Mitarbeiter sind unverschuldet in minusstunden. Es gibt in der Produktion kein Kleiderständer man muss dadurch die jacke im 2 stock deponieren in der Garderobe was sehr umständlich ist. Die Büro Mitarbeiter haben viele Freiheiten gegenüber Produktionsmitarbeiter was unfair ist. Die handy Nutzung sollte für büro und produktionsmitarbeiter gleich sein. Durch den hohen druck gab es schon oft fälle von burnout oder kündigung.
Man sollte ein platz schaffen für persönliche Utensilien am arbeitsplatz wie früher, die Produktionsmitarbeiter sollten als Menschen behandelt werden und nicht als Roboter oder tiere. Finde es unfair das Büroangestellte mehr Freiheiten haben zb handynutzung mehr pausen etc. Finde komisch das nichts unternommen wird um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern es gibt ja monatlich viele Kündigungen und absenzen. Früher waren die Arbeitsbedingungen besser es wird immer strenger
Es herscht eine angespannte Atmosphäre in der Produktion es gibt monatlich dadurch viele Kündigungen es wird auch kaum etwas unternommen um etwas in der Arbeitsatmosphäre zu verbessern, früher gab es jährlich eine umfangreiche Mitarbeiter umfrage. Das gibt es jetzt leider nicht mehr vieleicht hat man sngst vor kritik? Anderst im Büro dort scheint es etwas besser zu sein weil dort die Arbeitsbedingungen etwas lockerer sind mit mehr pausen etc.
In der Produktion kaum vorhanden.
Durchschnitt
Läute mit körperlichen beschwerden haben kein stuhl am Arbeitsplatz man muss dadurch 8-9 stunden stehen.
Es wird ständig druck gemacht wenn man nicht schnell genug arbeitet oder fehler macht tolleranz ist je nach linie auch ein fremdwort. Wertschätzung ist kaum vorhanden man findet immer den haar in der suppe.
Es gibt in der Produktion kein kleiderständer was sehr mühsam ist man muss die jacke immer im 2 stock in der Garderobe verstauen das ist für raucher sehr mühsam, hingegen die Büro Mitarbeiter können die jacke oder tasche im büro verstauen. Es herscht viel druck die Mitarbeiter sind dadurch ständig unter stress die absenzenquote ist dadurch sehr hoch täglich sind viele aufgrund körperlicher Probleme krank. Beim jährlichen Qualifikation Gespräch muss man sogar die anzahl absenzen begründen. Warum man krank war und so
Kommunikation ist nicht vorhanden es gibt dadurch immer viel gerüchten.
Nicht alle werden gleich behandelt die Büro Mitarbeiter dürfen immer am handy sein, die produkionsmitarbeiter bekommen eine verwarnung wenn man am Handy ist finde ich sehr umfair.
Die aufgaben sind jenachdem wo man arbeitet interessant
Flexibilität in den Arbeitszeiten (Bürojob), spannendes Produkt, vielfältige Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzern, Schöne Büroräume, Gratis Kaffee, grosszügige Mitarbeitsanlässe
Entwicklung / Schulung von Mitarbeitern stärken fördern (Individuelle kleinere Schulungen / Ausbildungen). Beispielsweise für M365 / Führungskompetenz der Führungskräfte von den Teammitgliedern abfragen
Bester Arbeitgeber
nichts
Franke macht alles super
Arbeitsumfeld, Kultur
Offen, direkt
Die Firma bietet sehr viel: Linkedin Learning, Franke Academy etc
Wenn man Vitamin B hat, ist man sich seiner Stelle sicher, egal ob man Leistung bringt oder nicht.
Hatte mal einen sehr guten Namen - von dem ist heute aber nicht mehr viel vorhanden.
Unnötiger Druck
- die Leute, Produkte und Kultur.
Aktuell passt es für mich…
Mehr Shared services unter den drei Divisionen.
Kooperative und Hilfsbereitschaft
Der Name die Produkte machen jemanden Stolz ein Teil davon sein zu dürfen.
Der Vorgesetzte und die Kollegen/innen ermutigen regelmässig dieses zu umzusetzen, klasse.
Möglichkeiten werden aufgezeigt
Fair
Vorhanden und wird vom Leadership Team vorgelebt.
Vorbildlich
Fair und diese Erfahrenen Kollegen/innen teilen ihr Wissen mit uns „neuen“
Herausfordernd, wertschätzend, vorbildlich, visionär. Leadership pur - Role Model
Sehr gut. Es wird auf ergonomisches Arbeiten wert gelegt.
Offen und ehrlich
Hier zählt die Kultur, der Umgang, die Leistung wird anerkannt. Die Gleichberechtigung wird gelebt.
Ich darf meine Erfahrungen teilen und aufgezeigte Verbesserungen umsetzen. Es macht Spass.
* Anbindung ÖV
* sehr moderne Homeoffice Regelungen mit Arbeiten weltweit
* Betriebsrestaurant
* gute HR Abteilung mit offenem Ohr
* Kollegen helfen sich untereinander
* Coffee for free
* modernes Gebäude mit Klimatisierung im Sommer
* Buddy Programm mit Einarbeitung
* Du Kultur
* viel Vertrauen und Freiheiten
* oftmals gibt es keine Entscheidungsträger (speziell in Meetings)
* undurchsichtige Gehaltsstruktur, selbst innerhalb der Abteilung
* mittlerweile keine flache Hierarchie mehr
* zu wenige Toiletten
* es sollte auf Meeting Guidelines geachtet werden (zu viele Meetings)
* bessere Weiterbildungsangebote
* frisches Obst als Benefit anbieten
* Knowhow innerhalb der Firma aufbauen statt mit externen Diensteistern
Abteilung Elektronikentwicklung profitiert von einem guten und jungen Team. Es hat immer Spass gemacht auch mal einen Plausch ausserhalb der Arbeitsumgebung zu halten.
Offiziell gibt es eine 40h Woche, Überzeit kann abgefeiert werden. Allerdings gibt es auch Verträge mit denen Überzeit abgegolten ist. Hier sollte man selbst auf seine Arbeitszeit achten. Überzeit wird allerdings nicht erwartet
Energieerzeugung über Solaranlagen und Hackschnitzelheizung. Es gibt einen Zero-Emission Plan
Es gibt Weiterbildungsangebote in Form von e-learnings, allerdings gibt es hier noch deutlich Luft nach oben
Ist sehr Abteilungsabhängig. Innerhalb meiner Abteilung war immer ein offenes und lockeres Betriebsklima. Leider ist das nicht in jeder Abteilung der Fall. Daher die Bewertung für meine ehemalige Abteilung
Meinung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Der direkte Vorgesetzte hat genau das gemacht, was man von einer Führungskraft erwartet
Es fehlt teilweise moderne Ausstattung (Schreibtische etc). IT Equipment ist oft schwer zu beschaffen (lange Lieferzeiten).
Viele Personen in einem Grossraumbüro, dadurch hohe Lautstärke (Homeoffice entschärft das Ganze etwas). Weiterhin ist das Büro der Durchgang zum Labor, daher viel Verkehr.
In der Entwicklung gibt es viel zu wenige Toiletten. Diese werden noch zusätzlich von der Produktion verwendet, da hier das gleiche Problem herrscht
Direkte Vorgesetzte geben Informationen in Daylies weiter. So ist man immer auf Stand, was die Geschäftsführung für Wege einschlägt und wie das Ergebnis ausschaut. Es gibt quartalsweise Infoveranstaltungen.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation allerdings teils mühsam, Termine werden oftmals nicht wirklich kommuniziert oder fest geschrieben. Teilweise gibt es auch sehr unterschiedliche Deadlines
Das Gehalt ist wohl branchenüblich. Die Sozialleistungen sind allerdings sehr gut. Pensionskasse mit hoher Verzinsung
Kaffeemaschinen klingen zunächst langweilig, enthalten aber doch erstaunlich viel Technik. Gerade die Neuentwicklung ist ein spannendes Gebiet. Meine Meinung wurde immer geschätzt.
Sehr fair und legt Wert auf Sicherheit. Stets bemüht die Beste Ausbildung zu gewährleisten. Gegenseitiges Feedback (Auszubildender-Ausbilder) gefragt.
Ansprechpartner manchmal unklar durch Abteilungswechsel.
Die Ausbildung könnte etwas Realitätsnaher sein (mehr Produktive Arbeiten, statt Übungen, mehr auf Quantität achten)
Centralized HR is pushing a lot of good initiatives into the divisions.
Canteen
Centralized IT is cumbersome and tries to fight of work before assessing it.
Reduce hierarchy levels. Too many people try to protect their position.
The organization is quite complex but most of the people try help each other. Still there is a tendency for "self promoting" instead of seeing the the team effort behind.
Most complaints I hear every day is about the hierarchy and the silos/kingdom thinking of individuals. I got the feeling that in the past 5 Years that other divisions do not like collaborate a lot
A company takes what it gets. However, I admit that Franke did a big leap in the past years and modernized how it sees employees. I miss sometimes the trust in the skills and capabilities of the people.
There are many options available. However many of them rely / depend on a good relationship with the superior.
Benefits and Salary are good. No complaints.
Absolutely, a lot was done. Many people are working dedicated for this topic. Could provide benefits for foot, bike, public transportation commuting. Or making it more attractive by providing modern and safe cycling parking instead of building more and more car parking lots.
given within the individual departments but there is still many people triey to hold onto their own gardens.
There are many older (and long-time) employees that grew with Franke CS
There are many "old guard" of management members that hold onto they little kingdom and that won't admit that they do not know everything.
The building is outdated and employee facilities are horrible since ever. It is high time to invest in new showers, wash rooms and a modern office atmosphere. The equipment itself is new and well suited for the work. What I can't get my head around is, why IT can't invest into equally good peripherals.
I got the luck of having a department leader that is very open also shares insights. This helps me taking decisions or steering the momentum in the right direction
I see both genders across all positions and levels equally represented.
We are a growing and successful company with happy customers and good products. There is a lot to improve and fortunately we also have the resources to do so.
So verdient kununu Geld.