Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter, kollegialer Umgang untereinander.
Dass ich als völliger Quereinsteiger die Chance bekam, als TZ-Chauffeur zu fahren.
Hilfsbereitschaft untereinander empfand ich als sehr positiv.
Sachliches Verhalten im Schadensfall ohne Beschuldigungsvorwürfe.
Möglichkeit, seinen Einsatzbereich mitzubestimmen.
Gepflegtes und einheitliches Erscheinungsbild durch die Bank.
Leichter Einstieg in die Berufswelt, insbesondere für Ausländer (Portugiesen), pünktliche Bezahlung
Hat wenigstens Gratisparkplätze
Lohn wird pünktlich gezahlt
Siehe Bewertungspunkte oben
Kritik, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Vorgesetzte hören nicht zu. Löhne für alle Mitarbeiter min. im nationalen Durchschnitt oder auch höher. Dann kommen bestimmt auch wieder bessere Mitarbeiter
Das und sehr viele Ausländer einstellt die weder die Sprache noch gut beherrschen und auch nicht die Mentalität haben die ein Schweizer Arbeit an den Tag bringt.
Mitarbeit zwischen Chauffeur men und Disponenten ist katastrophal
Zuwenig Erfahrungen für einen Führungsposition
So ziemlich alles.
Typisch Familienbetrieb; Man muss nicht gut sein um in die Top Positionen zu gelangen, man muss nur den richtigen Namen haben und schon hat man die Top Nieten in den Top Positionen und die vernichten dann Millionen, ohne je Fehler zugeben zu müssen.
Mit Bonis und Benefits die Mitarbeiter motivieren.
Löhne dementsprechen anpassen, damit die Fahrer nicht so schnell abspringen und dadurch durch langjährige erfahrene Mitarbeiter die Qualität zu halten.
Arbeitszeugnisse sollten nicht Persöhnlich emotional geschrieben werden absolutes NoGo ! Arbeit und verhalten ist zu Bewerten.
Momentan ist schwierig Verbesserungsvorschläge zu bringen. Ist alles top
Eigentlich nicht er ist immer bereit und hatt für alles eine lösung
Der am besten bewertete Faktor von Galliker Transport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne die „älteren“ Kollegen, wäre die Arbeitsqualität niedriger
War für mich als Ü-50-Teilzeitchauffeur voll ok.
Es gibt Jubilaren Feier jedes Jahr
Kein Problem, junges Team
Gute Durchmischung jeden alters der Umgang ist kameradschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galliker Transport ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Minus 5 Sterne, man lebt um zu arbeiten. Unterirtische Arbeitszeiten man kann nichts mehr planen. Start bei den Chauffeuren zwischen 05:00-06:00- bis 17:00-18:00. Dies wird als normal betrachtet.
Branchenbedingt lange Arbeitszeiten. Aber das ist die Branche, da kann die Fa. Galliker nichts dafür. Man muss dem gewachsen sein.
Wenn man nur arbeite will, kein Privatleben hat, ist man genau am richtigen Ort;)
Es ist nicht immer Einfach, aber man wird geschätzt und sehr gut entlöhnt.
Nicht toll, besonders wenn man in der Nachtschicht arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Also unser Leitstand könnte eine Weiterbildung sehr gut gebrauchen in jedem Bereich sei das Organisation oder auch Personalführung
Aufstieg sehr schwer bis unmöglich, da 90% von der eigenen Familie geleitet wird. Kaderpositionen in Vetternwirtschaft verankert.
Weiterbildungen werden unterstützt. Man hat die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen zu wechseln
Ich bekam trotz wenig Ausbildung immer die Chance mich zu beweisen und weiter zu kommen
Weiterbildungen werden meines W
wissens gefördert und unterstützt
