H&M in Genève - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
2 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
463
Zusammenfassung H&M Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
463 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| befriedigend | (2) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.4
von 5
2.7
von 5
Hinter den kulissen der modewelt schwedens
Pro: Nicht viel.. Die leute die da arbeiten sind einfach cool drauf... Sonst finden ja H&M alle super cool und es kommt öfters gut an wenn man sagt das man dort arbeitet... Contra: Der hohe druck alles inert kürzester zeit zu erledigen.. Die mitarbeiter die alle (auser manegment im stundenlohn sind) müssen früher nach hause gehn oder werden nur 25 std geplant. Und dann sieht man giselle bündchen auf allen plakaten was ja sehr viel kostet.. Die firma verbessert ihr image und die mitarbeiter leiden darunter weil man an jedem ecken spart. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr für das wohl der mitarbeiter sorgen. Und geschulteres personal befördern (externe ausb...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.04.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.435):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Textilbranche (2.142):
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"Aussen schön, aber innen....."
Pro: das team, ist wie meine zweite famile, die musik und die mode Contra: zu wenig mitarbeiter ( fast in jeder Filiale) Kosten sparen wird viel zu viel erwartet! weniger zeit, mehr aufwand, mehr druck jeder ist ersetzbar bei h&m Verbesserungsvorschläge: 1. 1. mehr für das wohlsein der mitarbeiter tun 2.den mitarbeitern zuhören, weil wir sind an der "front" und machen den umsatz 3.geschulteres personal..JEDER kann bei h&m arbeiten ohne branchen kenntnisse 4."besserer" umgang mit den mitarbeitern..wir sind auch nur menschen und KEINE roboterJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.05.2011