Service 7000 in Netstal - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
6 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.851
Zusammenfassung Service 7000 Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.851 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.0
von 5
2.9
von 5
Totaler Leistungsverkauf auf Hochdruck
Vorgesetztenverhalten: Man will die Probleme gar nicht lösen auf die man hinweist. Kooperiatve, keine Demokratie. Interessante Aufgaben: Der Job an sich ist interessant. Kommunikation: Mangelhaft, man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt. Work-Life-Balance: Zu viel Freizeit geht verloren. Viele infos und Schulungen werden in die Freizeit gelegt. Image: Es heisst immer neue Wege gehen aber es werden keine Aufgezeigt. Im Gegenteil man hält an alten Sachen fest ohne NutzenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 31.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.435):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.098):
Aufrufe: 304
Aufrufe: 217
Aufrufe: 294
Aufrufe: 1.036
Aufrufe: 2.279
Aufrufe: 969
Leistungsdruck der manchmal Grenzwertig ist aber auch gut entlohnt wird.
Vorgesetztenverhalten: Fluktuation scheint wohl in Kauf genommen zu werden statt zu handeln. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Bedingt durch hohen Leistungsdruck gibt es zweitweise hohe körperliche wie psyschiche Belastung. Work-Life-Balance: Wegen der sehr hohen Kundenorientierung und des enormen Wachstums die letzten Jahre muss man absolut flexibel sein. Pro: Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten Contra: Mehr Teamwork, Empathie und Fachwissen unter den einzelnen Stellen braucht es um Synergieeffekte zu erhalten die den Leistungsdruck in enormen Spitzenzeiten abfangen. Verbesserungsvorschläge: 1. Drei Tage Jahresitzung am Stück aller Mitarbeit...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.04.2012