Arbeitskultur, Anstellungsbedingungen & Pädagogik extrem veraltet - unter keinen Umständen zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Globegarden hat eine wunderschöne Website mit strahlenden Kindern und Mitarbeitenden, leider sieht dies in Wahrheit komplett anders aus. Die Arbeitsbedingungen sind extrem veraltet und schlecht, es wird erwartet, dass man 24/7 für Veränderungen im Dienstplan erreichbar ist (manchmal wird man am Samstag / Sonntag kontaktiert oder um 04:00 Uhr morgens). Es werden immer noch extrem viele sehr junge Praktikanten beschäftigt. Alle bekommen zwar eine Zusage für eine Lehrstelle, was aber qualitativ auch keinen Sinn macht, weil viele einfach die Lehre nur machen, um etwas zu "haben" für später. Die Gebietsleitungen sind selber komplett überfordert und das widerspiegelt sich halt auch bei den Leitungen. Die meisten sind frisch ab der Lehre und haben von Führung und Erziehung keine Ahnung.
Kommunikation
Der Family Service und die Personalabteilung steht auf Seite der Eltern, dass merkt man. Es geht um Dienstleitung und das alles blitze blank ist und die Eltern nicht merken, was hinter verschlossenen Türen so abgeht. Entsprechend ist auch die Kommunikation. Das Personal im Büro ist auch total fehlbesetzt, bei Fragen zu z.B. Subventionen und solche Themen, hat man eine hilflose Werkstudenten am Telefon, die selber keine Ahnung hat. Der Familyservice organisiert oft Termine falsch und Kurzfristig und man muss für Eingewöhnungen alles kompliziert umplanen. Freche Eltern die uns beileidigen, werden immer noch auf Händen getragen und dürfen tun und lassen was sie wollen, Hauptsache sie bringen Kohle rein. Wie es uns Mitarbeitern geht ist Globegarden sowas von egal!
Kollegenzusammenhalt
Es ist von Team zu Team unterschiedlich. Manchmal ist der Zusammenhalt gut, immer dann wenn wir wieder merken an welch schwierigem Ort wir sind und das wir alle nur versuchen bestmöglich durch den Tag zu kommen. Wenn jedoch die Gebietsleitung da war, wird oft negative Stimmung gemacht, man wird ausgefragt was andere falsch machen etc. was teilweise sehr schwierig ist. Dann wird auch gelästert und die Stimmung sinkt in den Keller. Einige Mitarbeiter gehen leider nicht schön mit den Kindern um, schreien sie an und man merkt das sie keine Freude am Job haben, mir tut das immer sehr weh zu sehen. Ich bin froh muss mein Kind nicht mehr zu Globegarden.
Work-Life-Balance
Gibt es schlicht und einfach nicht. Ich hatte eine Arbeitskollegin die ein Burnout hatte. Leider sind auch viele sehr oft krank was absolut verständlich ist, man hat ja sonst keine Möglichkeit zur Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung tut mir leid, ist total überfordert und hat Angst vor der Gebietsleitung. Es geht darum, tausende von Listen ausfüllen und abzuhacken und diese werden auch regelmässig gefälscht, bevor die Gebietsleitung kommt. Wenn sie dann im Haus ist, müssen alle im Büro antraben und bekommen Rüffel. Teilweise werden von der Gebietsleitung auch sehr freche, persönliche Fragen gestellt und es wird einem viel unterstellt was nicht zutrifft. Sehr unangenehme Zusammenarbeit und alle sind immer froh wenn Sie weg ist. Sogar die Eltern nehmen sie nicht ernst und sind genervt von ihr, grosse Fehlbesetzung. Ich habe noch nie so viele Kündigungen erlebt wie in dieser Firma, es wird Angst geschürt.
Interessante Aufgaben
Das pädagogische Konzept ist extrem veraltet. Das Curriculum wurde mal vor gefühlt 100 Jahren geplant und es wird monatlich einfach kopiert. Die Angebot sind einfallslos und langweilig und oft werden die Angebote auch gefälscht, also man sagt einfach den Eltern was man gemacht hat obwohl es gar nicht stimmt. Man hat auch einfach die Zeit gar nicht dafür. Die Eltern zahlen extrem viel Geld dafür, dass wir versuchen das die Kinder am Abend heile abgegeben werden können.
Gleichberechtigung
Abgesehen von den unterschiedlichen Löhnen und das gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden, ist es in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Problem
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen generell sind wirklich nicht gut, wie schon angesprochen hat man sehr viele und stressige Arbeit und das Salär wieder spiegelt in keinster Weise was wir tagtäglich leisten. Ich hatte mein Kind selber bei Globegarden, der Rabatt von 50% ist cool, dass muss man sagen. Aber dafür habe ich jeden Tag gebangt ob ich mein Kind auch wieder heile abholen kann am Abend, weil in dem anderen Standort auch ständig Personalmangel herrschte wie bei uns. Ich muss zwar jetzt mehr bezahlen, aber habe keine Angst mehr um mein Kind, weil die Krippe viel kompetenter ist. Zudem gab es auch sonst Mengel wie, keinen Pausenraum für die Mitarbeiter und Essensabzug obwohl es immer zu wenig Essen für uns Mitarbeitern gab und es teilweise schon für die Kinder nicht reichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein unglaublicher Papierverschleiss! Es gibt so viele Krippen die bereits digital arbeiten, ich verstehe nicht warum Globegarden da nicht mitzieht. Ich nehme an das es ein finanzieller Aspekt ist, und sie das Geld in die Taschen der Aktionäre fliesst und sie deshalb nicht invesieteren - auf Kosten der Umwelt! Man lernt den Kindern auf die Umwelt zu schauen damit die Eisbären nicht aussterben und gleichzeitig wird gefühlt ein halber Urwald abgeholzt um die ganzen Listen und Pläne für alle Globegarden Einrichtungen zu drucken!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist durchschnittlich. Einige verdienen gut (wenn man sich gut einschleimt bei den Leitungen ist das der Fall), andere verdienen unter dem durchschnitt. Oft verdienen auch die English Natives mehr, was total unfair ist, weil sie oft auch weniger gut ausgebildet sind. Auch typisch für Globegarden: jeden Monat Fehler in der Lohnzahlungen! Es wird meistens zuviel irgendwo abgezogen und ich glaube mittlerweile das sie es extra machen. Wen man nicht gut schaut fällt es vlt gar nicht auf und sie sparen viel Geld.
Image
Durchgehend schlecht. In der Branche kennt man halt Globegarden entsprechend arbeiten halt alle da, die sonst keinen Job finden (was echt krass ist in der Branche den es gibt extrem viele freien Jobs) oder schon ewig da sind, oder halt von Vorteilen profieren (wie z.B. sehr guter Lohn weil man diesen ausgehandelt hat, oder halt als Mami den guten Rabatt)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen welche auch von internen Personen geführt wird, also eigentlich einen Witz. Sie verkaufen es als Weiterbildungen aber es nützt nichts da es langweilige und veraltete Themen sind.