Guter Arbeitgeber, liebevolle Teams, modern, dynamisch, divers und innovativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf frühe Bildung.
Diversität und Kultur.
Bunt und innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht aber ich habe mich gefragt ob man noch mehr aus anderen Ländern rekrutieren kann, da dort die Ausbildung oft besser ist. Die KKE war eine sehr gute Ausbildung aber die FaBe Lehre wird gefühlt jedes Jahr schlechter obwohl die Ansprüche an Kitas seit Jahren massiv ansteigen. Wie und wer - wenn nicht die FaBes soll das denn bewerkstellen? Hoher Anspruch (in der Politik, Gesellschaft, Behörden; eltern) und schlechte Ausbildung udn Befähigung derjeningen, die sich um die Kinder kümmern - PASST NICHT. Dadurch gibts auch so viele Enttäuschungen in Teams. Die Ausbildung sollte 4 Jahre sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss das globegarden sich sehr engagiert auch politisch um gegen den Fachkräftemangel unserer Branche in der Schweiz vorzugehen. Ich wünsche mir noch mehr Engagement da es für uns Führungspersonen dadurch oft sehr herausfordernd ist und ich wünsche mir eine bessere Lehre, damit Fachkräfte wirklich mit Fachwissen starten und ich, die Kita-Leitung oder wir allgemein mit Schulungen nicht noch die Basis-Ausbildungsthemen nachholen müssen.
Work-Life-Balance
Für mich manchmal schon viel, da meine Leitungen oft schon ganz früh morgens anrufen oder spät Abends. Aber ich will auch für sie da sein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist einfach spitze, menschlich, offenes Ohr, ich kann wirklich alles mit ihr teilen. Ich war selbst auch schon schwanger hier und konnte das mit meiner Vorgesetzten planen und besprechen, sogar schon bevor ich überhaupt schwanger war. Das kann ich mir nur mit ihr vorstellen und ihrer menschlichen, feinen Art. Danke.
Ich bin selbst Vorgesetzte für einige Kita-Leitungen und hoffe sehr, dass auch sie denken dass wir ein gutes Team sind. Wenn ich manche Bewertungen lesen, die wir erhalten tut es mir sehr leid, weil ich Themen wie z.B. Dienstpläne auch mit meinen Leitungen habe. Unser Ziel ist immer, dass es 2 Wochen vorher spätestens die Diensteinteilung gibt. Leider gibt es immer wieder ungeplante Ausfälle oder Änderungen und es ist unsere Aufgabe dann so umzuplanen, dass alles sowohl regulatorisch als auch für das Team (jeder hat Wünsche) als auch für die Kinder (jedes ist individuell) stimmt. Es ist eine herausfordernde Aufgabe und ich hoffe, dass ich meine Leitungen gut genug unterstütze, damit wir das gemeinsam schaffen und die Teams zufrieden sind. Ich bemühe mich um eine gute Arbeitskultur und ein offenes Ohr für jeden in meinen Teams.
Interessante Aufgaben
Viele Fachgruppenarbeiten, Pilotprojekte, Wissen wird geteilt über alle Abteilungen und Kitas. Besonders toll fand ich wie die Corona Zeit genutzt wurde um z.B. noch innovativer beim Spielzeug und dem Bildungsplan zu werden. Das motiviert mich total; hier geht es immer nach Vorne egal wie die Umstände (Corona) sind.
Gleichberechtigung
Sehr diverse Kultur - jede Religion, jede Kultur, jede Art ist willkommen, inklusiv und wird nicht nur akzeptiert, sondern betont und gefeiert und wirklich willkommen geheissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe Kollegen zwischen 15 Jahren (Praktikum) und über 65 Jahren (Fachbereichsleitungen).
Arbeitsbedingungen
Weit über dem Marktdurchschnitt, wobei in meiner Erfahrung mit meinen Teams Löhne nur sekundär sind für Zufriedenheit. Aber per se ist der Lohn sehr gut, Entwicklungschancen und Aufstiegschancen sehr gut. Mir gefällt, dass Entwicklung an Leistung gebunden ist, aber ich sehe das ist nicht jedermanns/fraus Sache. Das führt manchmal auch zu Unzufriedenheit.
Image
Ich erlebe in meinen Teams, dass sich bei mir oft Leute bewerben die schon viele Stellen hatten in Kitas und oft unglücklich waren und irgendwie zu uns kommen und "hoffen" bei uns sei jetzt alles völlig anders. Das führt oft zu Enttäuschungen und ich erlebe auch oft, das diese Leute dann tatsächlich danach auch die Branche verlassen. Wir sind bei globegarden quasi die letzte "Hoffnung". Das kann ich nicht empfehlen, denn wir kochen auch nur mit Wasser. Auch wenn wir ganz viel in Frühe Bildung investieren, Ausbildung, Weiterentwicklung dann gibt es bei uns genauso Krankheitsausfälle, Wechsel etc. unsere diverse Kultur bedeutet, das wir auch viel englischsprachiges Personal anstellen. Die gehen dann zurück in ihre Heimat nach ein paar Jahren in der Schweiz. Was bei uns einfach anders ist ist das man wirklich wenn man will etwas bewegen kann und dafür auch immer MIttel, Ressourcen udn Unterstützung bekommen. Zumindest kann ich das für mich sagen, denn so erlebe ich das hier seit vielen Jahren. Gute Ideen werden angenommen egal woher sie kommen und weiterentwickelt. Wir haben so viel Erfahrung über so viele Kitas. Unsere Coachings, Leitungskreise, Fallbesprechungen, Schulungen helfen.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst konnte mich hier sehr entwickeln, persönlich aber auch von der Position her. Ich habe noch nie so viel über Qualitätsmanagement gelernt wie hier. Neben mir gibt es viele Personen, die schon lange mit mir zusammenarbeiten hier und sich ebenfalls sehr entwickelt haben. Aber ich sehe bei vielen jungen Menschen in meinen Teams, dass es kaum Durchhaltevermögen gibt. Sie kommen, ihnen gefällt etwas nicht und sie gehen schnell. Ich sage immer "Halt doch mal zwei Jahre durch und dann siehst du schon dass es weitergeht". Durch den Fachkräftemangel kann jeder fast alles wünschen und wenn er es bei uns nicht bekommt dann woanders. Das ist nicht nachhaltig aber das sehen junge Menschen irgendwie nicht mehr. Ich finde das schade und es ist für mich dadurch auch schwierig aus meinen Teams Menschen weiterzuentwickeln.