Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Groupe Mutuel gehört in der Schweiz zu den Branchenführern im Bereich Personenversicherung und insbesondere in der Krankenversicherung: Mehr als 1,3 Millionen Privatkunden und rund 25 500 Unternehmen vertrauen ihr. Als Arbeitgeber fördert die Groupe Mutuel persönliches Engagement, Innovation und eine proaktive Arbeitsweise. Ihr Hauptsitz liegt in Martigny, doch Karrieremöglichkeiten bieten sich in der ganzen Schweiz.
Wir engagieren uns für motivierte Mitarbeitende, die weiterkommen möchten. Übernehmen Sie Verantwortung, entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter oder vertiefen Sie Ihre Kenntnisse – wir unterstützen Sie, damit Sie sich beruflich entfalten können.
Sind Sie an den Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen interessiert? Erfahren Sie mehr über die Philosophie der Groupe Mutuel in diesem Bereich: https://job.groupemutuel.ch/de/votre-parcours-avec-le-GM/evolution-de-carriere.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeitenden viele interessante Vorteile. Und damit Sie sich bei uns möglichst wohlfühlen, werden die Arbeitsbedingungen laufend verbessert. Unser Auftrag als Arbeitgeber ist es, Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.
Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
Gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Groupe Mutuel achtet darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter über ein hochwertiges Arbeitsumfeld, ideale Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen verfügt. Im Einklang mit unseren Werten fördern wir die Chancengleichheit und verfolgen eine faire Lohnpolitik.
Zur ständigen Verbesserung und für eine Unterstützung unserer Mitarbeitenden führen wir regelmässige Bewertungsgespräche durch. Dabei wird die persönliche Entwicklung evaluiert und das weitere Vorgehen geplant: Coaching, Aus- und Weiterbildung, Anpassung der Arbeitszeit etc. Wir engagieren uns für jeden einzelnen, damit Privatleben und Beruf durch Respekt, Zuhören und Vertrauen miteinander vereint werden können.
Zukunftsorientierte Berufe
Die Groupe Mutuel ist vorausschauend unterwegs: Sie schafft neue Berufe sowie die Voraussetzungen für die Weiterentwicklung der anderen Jobs.
Mit vertrauen und Respekt zum Erfolg
Gesunder Unternehmergeist, Chancengleichheit und eine faire Lohnpolitik sind uns wichtig.
Eine Kultur des Austauschs
Die Mitarbeitenden teilen ihre Erfahrung und ihr Wissen, damit Zusammenarbeit eine Quelle gegenseitiger Bereicherung ist.
Unser Tätigkeitsfeld zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Sinn für Details und Präzision, vor allem aber durch Serviceorientierung aus. Wir suchen laufend qualifizierte Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen, wie z. B. Kundenbetreuung, Kommunikation, IT oder Finanzwesen.
Uns von der Groupe Mutuel freut es, wenn die Mitarbeitenden bei uns ihren Platz gefunden haben. Egal ob Sie ein Fachspezialist sind oder ein junges Talent, ein kreativer Kopf oder ein systematischer Denker – bei der Groupe Mutuel gibt es garantiert einen Unternehmensbereich, der zu Ihnen passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe Mutuel.
1. Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Job, der zu Ihnen passt.
Im Bereich Jobs und Karriere unserer Webseite finden Sie alle Profile, die bei der Groupe Mutuel gesucht sind. Bestimmte Stellenangebote veröffentlichen wir auch auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
2. Sie Senden uns Ihre vollständige Bewerbung, ganz unkompliziert, online.
Mit unserem Online-Bewerbungsformular stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen und übermitteln Ihre Dokumente. Alle Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, werden in unserem System zentralisiert. Bewerbungen in Papierform können nicht berücksichtigt werden.
Wenn Sie keinen passenden Job finden, können Sie eine Spontanbewerbung einreichen. Senden Sie ein E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen an rh@groupemutuel.ch.
3. Wir nehmen Ihre Unterlagen entgegen und prüfen sie eingehend.
Unsere Rekrutierungsspezialisten prüfen alle Bewerbungsunterlagen, um zu ermitteln, ob der Kandidat zur ausgeschriebenen Stelle passt. Nach dieser Prüfung wird eine Vorauswahl der Bewerbungen getroffen.
4. Wir führen eine erste Vorselektion der Bewerber durch.
Die zur Arbeitsstelle passenden Bewerbungsunterlagen werden an den Manager weitergeleitet. Bei den anderen erfolgt ein negativer Bescheid. Zu diesem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses gilt also: Keine Nachrichten sind gute Nachrichten.
5. Es findet ein persönliches Gespräch mit den ausgewählten Bewerbern statt.
Das erste Gespräch bietet die Möglichkeit, den Kandidaten kennenzulernen. Wir nutzen die Gelegenheit, um die Motivation, die Persönlichkeit sowie die Sozial- und Fachkompetenzen der Person einzuschätzen.
Bei manchen Stellen kann ein zweites Gespräch und eine Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden.
6. Wir machen dem ausgewählten Bewerber ein Angebot.
Der bestgeeignete Kandidat wird kontaktiert und erhält ein Angebot.
Jene Personen, die für die betreffende Arbeitsstelle nicht berücksichtigt werden konnten, werden von den Mitarbeitenden des Teams Rekrutierung oder von dem Manager entsprechend informiert. Jeder Bewerber erhält also eine Antwort.
Landesweite Präsenz
Die Groupe Mutuel ist in 5 Service Centern mit Martigny als Hauptsitz organisiert. Mit 34 regionalen und lokalen Agenturen ist die Groupe Mutuel im ganzen Land vertreten.
Attraktive und interessante Arbeit. Wohnnähe bietet wichtige Lebensqualität. Es stehen erhebliche Ressourcen zur Verfügung, die eine große Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zur Konkurrenz ermöglichen.
Dass die Arbeit abwechslungsreich ist. Die Firma an sich ist wie eine Familie. Man kann sich dutzen und man hat gute Weiterbildungsmöichkeiten.
Ein sicherer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen und vielseitigen Aufgaben. Ein Arbeitgeber, den ich getrost weiterempfehlen kann.
Work Life Balance macht man seine Arbeit richtig kann man auch sein Leben geniessen.
Tolle Sozialleistungen und wenn man will viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ohne 1 sekunde zu überlegen Ga und sein Verhalten und seine entscheidungen . Bevor er kam war gm der beste arbeitgeber für mich. momentan leide ich an depressionen und habe angst vor der Kündigung daher lasse ich mich nicht krankschreiben
la pratique; incomprehensible qu'il y ait une telle difference entre la theorie et la pratique pour une entreprise de cette taille - en theorie justement largement faisable; un historique de hierarchie verticale vraiment pas résorbé qui vous fait revenir dans les années 70 en quelques jours de travail
Ausser de Kommunikation kann macht nichts aussetzten.
IT muss moderner werden und dann geht es richtig ab.
Leider nicht faire Löhne zwischen Mitarbeiter
Ich hoffe, dass die Groupe Mutuel mehr darauf achten wird, geschultes Personal einzustellen. Es gibt so viele Mitarbeiter, die die Materie der Versicherung überhaupt nicht verstehen. Es kann nun praktisch jeder Versicherungsberater werden. Wir haben viele Mitarbeiter, welche beispielsweise den Computer nicht richtig bedienen können oder zwischenmenschlich ziemlich unmenschlich sind, bleiben jedoch trotzdem ein Teil der GM, nur weil sie Geschäftsabschlüsse bringen.
plus de bling bling que de projets qui assurent que l'entreprise soit construite sur des bases solides; plus de gros salaires dans les etages superieurs que de niveau salarial juste aux differents niveaux (sans oublier les bonnes inequites homme-femme); ce n'est qu'une question de temps avant que la tour de cartes ne s'effondre
Mehr Angestellte im Backoffice und der Vertragsabteilung damit Fälle schneller und effizienter bearbeitet werden.Fokus auf den Innendienst, den ohne gute Rückendeckung wird auch der Aussendienst an seine Grenzen kommen.
Lohn unbedingt transparenter gestalten. Ansonsten: Go for it. Für mich ist die GM auf einem guten Weg seit Th. Boyer am Ruder ist.
Führung auswechseln und probleme+deprissionen von zuhause, zuhause lassen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Teamdynamik ist sehr positiv, wir verstehen uns gut und arbeiten zusammen, besprechen Fälle, die sehr kompliziert sind, rasch und unkompliziert. Jeder in unserem Team (St.Gallen) ist bereit seinem Kollegen bzw. Kollegin zu helfen.
Die Vorgesetzten fördern stets die Teamentwicklung. Ich bin der Meinung, dass das ganze Team dadurch ein starkes Wir-Gefühl hat und sich gegenseitig unterstützt.
Team ist gut, führung leider nicht ernst nehmbar. Und teilweise gibt es spione die alles weiter erzählen müssen um besser darzustehen. Traurig.
Da alle im gleichen Boot sitzen war dieser einigermassen ok.
Das Team ist an und für sich gut. Kollegen welche jedoch länger dabei sind, wissen, dass es früher Mal besser war. Einige Mitarbeiter vergleichen sich zu fest und solch ein Verhalten führt manchmal zur schlechten Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Image wird hier immer ein riesiges Thema sein. Die Firma hatte früher viele Probleme und hat versucht, dies mit der neuen Markenidentität zu bessern. Leider klappt es nicht wirklich. Der Aussen- und Innendienst geben wirklich alles von sich, um das Image zu verbessern und um die Kunden glücklich zu machen. Es geschehen leider immer noch viel zu viele unnötige Fehler in den anderen Abteilungen (BackOffice z.B. Vertrag, Finanzen, Leistungen usw.). Der Vertrieb kann leider auch nicht alle Probleme beheben ...
Leider immer noch nicht so wie es sein sollte. Viele MA kennen die Loyalität leider nicht. Meiner Meinung nach wurde es in den letzten Jahren wesentlich besser.
Kann man daran Arbeiten
Leider in der D-CH immer noch nicht allzu gut. Das Image ist schneller kaputt wie aufgebaut. Die GM büsst hier noch für die Schlammassel der Zeit vor Boyer.
mit der neuen Crew wird das image deutlich verschlechtert , da die mitarbeiter an der Front demotiviert sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man möchte, hat man viele Möglichkeiten. Man kann in Projekten mitarbeiten (auch Bereichsübergreifend und so seinen Horizont erweitern) und Aufgaben übernehmen die über die tägliche Arbeit herausgehen. Aber man muss wollen und sich entsprechend engagieren.
wieder das gleiche ungerwchtfertige beförderung , da die mitarbeiter fir mit chef ins fitness gehen bevorzugt werden, statt diejenigen die seit jahren performen und es verdient hätten
Meine Fortbildung wurde voll übernommen. Danke GM.
Immer die Chance auf eine bezahlte interne oder externe Weiterbildung welche die Folgen hat, den Mitarbeiter zu fördern.
Die Groupe Mutuel bietet eine grosse Palette von internen sowie externen Weiterbildungen an.
