Hamilton Bonaduz als Arbeitgeber: gutes Mittelmass. Entwicklungsmöglichkeit ok, Lohn ok, Benefits ganz gut, gute Mensa

Januar 2024

gutes Mittelmass. Entwicklungsmöglichkeit ok, Lohn ok, Benefits ganz gut, gute Mensa

3,7

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leckere Mensa, Mitarbeiterbenefits, gratis Parkplatz, Unterstützung für HomeOffice Equipment, externes Counselling

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Jahresendgespräche sind Zeitverschwendung. Die Bewertungsskala ist nutzlos, da sowieso immer die gleichen Noten vergeben werden "weil man es halt so macht". Das demotiviert und frisst Zeit (weiss von mind 10 Personen, die das gleich erleben). Der Lohnanstieg ist nicht an diese Bewertung gekoppelt.

Verbesserungsvorschläge

-Personen in führenden Positionen sollten für "Realitätschecks" mal wieder bei den "Normalos" vorbeischauen und zuhören, was tagtäglich frustriert und warum alles seine Zeit dauert.
Die Zeitvorstellungen bei Projekten sind teilweise weit von der Realität entfernt.
-Mehr Homeoffice für normale MA (20% sind doch etwas wenig).
-Bewertungssystem, das Leistung anerkennt und sich auf Lohn niederschlägt.
-gemütlichere Einrichtung/Terrassen. Würde auch den MA-Zusammenhalt fördern. Jetzt ist alles sehr funktionell.

Arbeitsatmosphäre

im Team ganz gut. Vorgesetzte sind präsent

Kommunikation

Regelmässige Statusupdates zur Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Jackpot mit dem Team

Work-Life-Balance

Ferien nehmen noch nie ein Problem. Allerdings schätze ich die durchschnittliche normale Arbeitszeit auf 45h pro Woche. Dann kommen noch die Zeiten on Top, wos extra viel zu tun gibt

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, direkte Vorgesetzte müssen versuchen einen Kompromiss zu finden, was realistisch ist (=was MA denken) und was unrealistisch ist und verlangt wird (=was oberes Management denkt, was das tägliche Business beim Fussvolk angeht)

Interessante Aufgaben

Im normalen Arbeitnehmer-Status ohne Verantwortung liegt nicht viel Flexibilität drin, was auch mal einen Tapetenwechsel bringen könnte.
Sonst beim Daily Business, mal so mal so, je nach Situation können Wünsche berücksichtig werden

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, wenn zB Lohnanalysen nicht öffentlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht viel sagen.

Arbeitsbedingungen

-der Umzug bringt zwar ein neues Gebäude, aber alles ist dunkel, karg und laut.
-Grossraumbüros.
-Keine gemütlichen Ecken, die zum Käfele einladen.
+Hardware gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da. Mensa schon heute top

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss bereits für den jährlichen (in meinen Augen fast selbstverständlichen) Teuerungsausgleich stark kämpfen

Image

Denke das ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Kenne einige, bei denen stark unterstützt wird.
Engagement zahlt sich aus eigener Erfahrung lohntechnisch leider nicht so aus

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHuman ResourcesFebruar 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

erstmal vielen Dank, dass Du Dir die Mühe machst, uns ausführlich Feedback zu geben. Das ist nicht selbstverständlich, gibt uns aber die Möglichkeit Deine Rückmeldungen zu reflektieren.

Da ich selbst in das neue Gebäude umgezogen bin, weiß ich, dass dort noch einiges im Ausbau und am Einrichten ist. Es gibt ja auch noch Teams, die gar nicht umgezogen sind. Falls es dir unwohl ist, nimm das Gespräch mit deiner/m VG an. Es gibt sicher Lösungen zur Verbesserung, vor allem was das Grossraumbüro betrifft.

Die Jahresendgespräche sind tatsächlich in die Jahre gekommen. Die Überarbeitung steht für das kommende Jahr aber schon bei uns auf dem Backlog.
Das System soll den Vorgesetzten einen Rahmen bieten, damit mindestens einmal pro Jahr eine Standortbestimmung durchgeführt wird. Entscheidend ist der Dialog zwischen dir und deiner Führungskraft. Diesen regelmässigen Austausch und konstruktives Feedback würde ich auch aktiv einfordern, so dass du weisst wo du stehst und welche Perspektiven es gibt.

Zudem haben wir in diesen Tagen ganz aktuell kommuniziert, dass es in der Hamilton neu auch Karrierepfade geben wird (Einführung Juni 2024). Details dazu kannst du der entsprechenden internen Kommunikation entnehmen. Aber auch hier ist es wichtig, dass du als Mitarbeitende:r deine eigene Laufbahn aktiv gestaltest und Möglichkeiten aktiv mit deine:m Vorgesetzten besprichst.

Zum Thema Homeoffice:
Mitarbeitende ohne Führungsfunktion können bis 60% ihrer Arbeitszeit ins HO. Generell wird es je Team oder Abteilung individuell entschieden, ob und wie die täglichen Aufgaben und Anforderungen Homeoffice ermöglichen.

Zuletzt möchte ich dich aber vor allem ermuntern, dass du dir Gehör bei deinem Management verschaffst. Such das Gespräch mit deiner Führungskraft. Auch das Top-Management hat ein offenes Gehör. Wir erleben sie dankbar für konstruktives Feedback und gute Idee.

Und dazu kann ich generell nur ermutigen, Ideen und konkrete Lösungsvorschläge weiter zu tragen und Feedback zu platzieren, nur so können wir uns als Firma verbessern und die Themen angehen.

Sollten wir uns persönlich kennen oder mal über den Weg laufen: Sprich mich gerne an. Ich freue mich mehr über die Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren und in den Austausch zu gehen.

Bis dahin geben wir -auch HR-seitig- unser Bestes für Dich und unser Unternehmen.

Beste Grüsse
Barbara Team Leader HR Business Partner

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