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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztAbwechslungsreiche Tätigkeit
Bereits zum Stellenantritt am 9.3.1998 erkannte ich, dass diese Firma mir eine «Stelle fürs Leben» bietet!
Ich erachte es als grosses Glück, dass dem «Unternehmer in der Unternehmung» über die letzten 25 Jahre unverändert die gleiche Bedeutung zukommt. Und dies gilt für alle Mitarbeitenden.
Gestern als Projektmitarbeiter und Projektleiter und heute als Entwicklungsleiter und Führungskraft im mittleren Management. Die strategische Erfolgsposition, den Abgleich der unternehmerischen und persönlichen Interessen, steht heute wie damals unverändert im Zentrum.
Man kann sich den Alltag relativ frei einteilen
viel Freiheit
Das nachhaltige Geschäftsmodell über Partner. Erfolgsbeteiligung über MA-Partizipationsscheine.
Das Managementsystem auf Stufe Geschäfts- und Entwicklungsleitung muss in die Moderne geführt werden. Das Geschäftsmodell ist nachweislich robust und erfolgreich, aber teils Prozesse sind zu starr und werden den komplex-dynamischen Veränderungen nicht mehr gerecht. «Innovation im Management» ist weiter und schneller voranzubringen.
Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Bis auf die Raucherterasse gibt es keinen Ort für sozialen Austausch, keine Cafeteria und keinen gemütlichen Pausenraum (Zürich).
Teilweise unfairer Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, Druck enorm, sobald Arbeitsauslastung nicht in normalem Rahmen, Firma zu schnell gewachsen
Platzierung in interessanten Projekten muss erkämpft werden.
sucht gute Leute fürs Management und führt sie zu den Positionen
Für eine nachhaltig gesunde und weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung sollte die «Transformation als Strategie» in Ergänzung zu den Diversifikations- und Wachstumszielen in Angriff genommen werden. Hierbei steht die Wandelbarkeit (SEP) unseres Handelns für eine zeitgemässe Ausrichtung der Unternehmung und Organisation an erster Stelle.
Physischer Ort für den bereichsübergreifenden Austausch fehlt
Ich wünsche Helbling viel Glück, sich weiterhin treu bleiben zu können.
Freie Zeit für Mitarbeiter ohne administrativem Aufwand, um Neues in kleinen Projekten ausprobieren zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitenden, man "zieht an einem Strick" und schaut zueinander.
Der Zusammenhalt im Geschäftszentrum sowie in den einzelnen Teams ist sehr hoch. Die vorhandene fachliche, soziale und emotionale Reife fördert die stetige Entwicklung des «WIR-Gefühls» von Tag zu Tag.
Kollegen haben ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Hier wird Ihnen geholfen. Beliebter und humorvoller Austausch bei den gemeinsamen Kaffeepausen (wo man nach kurzer Zeit bei geschäftlichen Themen/Fragen landet) oder Mittagessen. Ellbögeln oder gar Mobbing sind mir nicht bekannt. Wertvolle Menschen, die sich bei Helbling zu finden scheinen.
Überdurchschnittliche Anzahl an Top-Leuten. Fachlich, wie persönlich. Das Wissen, das die Firma aufgebaut hat, ist in Breite und Tiefe beeindruckend. Selbst unsere ‘Döktis’ (darunter echte Cracks) sind aufgeschlossen und zugänglich. Auch ...
Bei uns im Team Ideation sehr gut.
Super, man unternimmt auch in der Freizeit oftmals etwas, Projekterfolge werden gefeiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Technik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ohne Rücksicht auf die MA Auslastung/Überlast werden Projekte geplant, gestafft und durchgeführt.
Es hängt vom Projekt ab, aber generell ist die Work-Life-Balance in Ordnung. Überstunden werden nur erwartet, wenn es eine knappe Deadline in einer bestimmten Projektphase gibt.
Es wird viel verlangt und weniger auf das persönliche geachtet
Überstunden werden erwartet wenn der Projektdruck da ist
klassisches Dienstleister-Dilemma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gutes internes und externes Weiterbildungsprogramm. Ab einem bestimmten Niveau muss man sich aber selbst darum bemühen, was durchaus gut sein kann, aber bisweilen aufgrund der Auftagsvolatilität sehr schwierig ist.
Zu wünschen übrig lässt der nachhaltige Aufbau von internen Nachwuchskräften für anspruchsvolle Aufgaben.
Da es sich um ein Ingenieurbüro handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Viele Mitarbeiter wechseln zu Kunden oder in Industriekonzerne, sobald sich eine interessante Möglichkeit bietet.
Muss der MA sich selber darum kümmern, interne Schulungen sind gut
An dieser Stelle danke ich persönlich meinem Team. Gemeinsam haben wir uns wiederkehrend die Frage gestellt, wohin die Reise geht und welche Herausforderungen wir suchen, annehmen und meistern wollen. Indem wir für jeden einen persönlichen Karriereplan entwickelt haben, konnten wir uns zum gereiften Team «Power Tools» entwickeln. Unsere HELBLING-Erfahrung im Team zählt aktuell über 158 Dienstjahre mit 13 Mitarbeitenden!
Heute gehen wir einen Schritt weiter und etablieren die «Talentförderung» im Rahmen von Intensiv-Trainings, wo gleichzeitig der Coach zum Mentor ...
Sie zahlen jeden Kurs den man will, aber gefördert wird man trotzdem nicht. Man kriegt nur die Aufgaben, die einem zugetraut werden (null Vertrauen) und nie eine "Challenge"
