nicht authentisch und glaubwürdig keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soz Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinosaurier, altmodisch, nicht flexibel genug
schlechte Wahl beim Einstellen von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter zu schätzen hat Helsana verlernt. Das HRdarf sich bitte einmal anmelden für einen Kurs zum Arbeitszeugnisse schreiben.
Diese strotzen vor Fehlern. Wie ein gutes Zeugnis geschrieben wird, hat diese einst renommierte Firma keine Ahnung. Ohne Textbausteine ist man nicht in der Lage, ein gutes Zeugnis für einen langjährigen Mitarbeiter zu verfassen.
„Armutszeugnis“ passt hier.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
Danke, dass du dir kurz Zeit genommen hast, uns zu bewerten und die guten Sozialleistungen hervorhebst. Natürlich ist es sehr individuell, was jeder persönlich als gute Führung empfindet, wir haben jedoch ein klares gemeinsames Führungsverständnis bei Helsana und arbeiten sehr intensiv damit in teaminternen Workshops, Trainings, Zielsetzungen und auch in der Rekrutierung. Deshalb können wir schwer einschätzen, was dich zu deinem Kommentar bewogen hat.
Bezüglich Flexibilität weisen wir darauf hin, dass wir im Bereich Grundversicherung einen staatlichen Auftrag haben, der ganz klare Vorgaben beinhaltet. Trotzdem wäre es interessant für uns, von dir in einem persönlichen Gespräch zu erfahren, was du damit genau meinst.
Dass Arbeitszeugnisse unter Einbezug von Textbausteinen geschrieben werden ist vollkommen üblich bei einer Unternehmensgrösse wie unserer, natürlich sollten darin keine Fehler sein, da sind wir uns einig. Du solltest in jedem Fall ein korrektes Zeugnis erhalten haben, wenn nicht melde dich doch bei deinem HR Consultant.
Viele Grüsse
Sabine Kummer
HR Consulting