Wie bei anderen auch..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diverses. Siehe Begründungen.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf die Menschen legen anstatt auf Zahlen. Helsana zeigt sich als Sozialversicherung. Mehr Schein als Sein sagt man so schön. Zahlreiche Leute wurden durch die Belastung ausgesteinelt aber man fährt den Selben Weg weiter und weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist meist negativ. Erstaunlicherweise wird nicht auf die Arbeitenden geschaut. Die Überbelastung ist enorm. Trotz mehrfachen, überforderten oder erkrankten Personen wird kein Handeln angeboten. Die Situation sei, wie sie ist – Verbesserungsvorschläge unwillkommen.
Kommunikation
Die interne Kommuniktion ist sehr schlecht. Damals haben wir durch die Medien erfahren, dass eine Reorg ansteht – bevor die Mitarbeitenden informiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Das Personal ist sympa und es wird zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit/Überzeit wird systematisch gefordert. Leider mehr oder weniger innerhalb den gesetzlichen Regulierungen. Dazu zählen diverse Samstagseinsätze oder geforderter Überzeit unter der Woche.
Seitens Abteilungsleitung wurde sogar kommuniziert, dass man einen „Samstagseinsatz“ auch leisten kann, wenn man Nachts nicht schlafen kann.
Wohlverstanden muss man die Zeit am Samstag aufschreiben, damit man kein Nacht- oder Sonntagszuschlag fordern kann - wie originell.
Vorgesetztenverhalten
Siehe obere Message. Den Teamleitenden ist leider keinerlei freie Handhabung zugeordnet. Was Bereichs- oder Abteilungsleitende sprechen wird umgesetzt (und zwar zu Lasten der Arbeitnehmenden).
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ok. Anschliessend einfach mühsam. Vertrauensärzte, die gefühlt willkührlich entscheiden, ständige Prozessänderungen im umständlichem Sinn.
Gleichberechtigung
Abteilungsleitende hat auf eingegangene Bewerbungen teilweise aufgrund einem Nachmamen spöttisch reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Leistung stimmt alles super. Wenn nicht, wird die Person öfter in den Telefonring verbannt. Als würden Ü50 die selben Leistungen erbringen können wie U30….
Arbeitsbedingungen
Zwar flexible Arbeitsplätze. Die Zwischenwände, welche Geräusche gedämmt haben, wurden jedoch entfernt. Durch den Lärm wird man oft abgelenkt, weshalb die HO-Möglichkeit u. a. durch die Lärmemissionen enorm geschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierfrei. Tiptop!
Gehalt/Sozialleistungen
In der KK-Branche als Sachbearbeitende sehr knapp. Als Führungsverantwortlicher konnte ich nicht klagen.
Image
Extern top - intern flop.
Karriere/Weiterbildung
Wird finanziell unterstützt (Kurskosten, je nach Tätigkeit). Bleiben Sie nach der Weiterbildung in der selben Position winkt keine Lohnerhöhung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast und unseren Teamzusammenhalt, Umweltbewusstsein und Sozialleistungen so gut bewertest.
Deine kritischen Bemerkungen widersprechen unseren Vorgaben und der Kultur, sowie meinem persönlichen Bild. Helsana fördert die Worklife-Balance und Agilität mit klaren Vorgaben und Empfehlungen. "Handeln" können wir nicht anbieten - dafür ist jeder selbst verantwortlich. Unsere vielseitigen Sensibilisierungskampagnen und Trainings unterstützen die Mitarbeitenden und Führungskräfte dabei.
Nacht- sowie Sonntagsarbeit ist gesetzlich verboten, bzw. bewilligungspflichtig. Helsana respektiert diesen Arbeitnehmerschutz. Wird aus betrieblicher Notwendigkeit Mehrarbeit/Überzeit gefordert kann dies zeitnah kompensiert werden. Als ehemalige Führungsperson ist dir das sicher bekannt.
Es würde den Rahmen sprengen, hier weiter auf alle Punkte einzugehen. Deshalb bieten wir dir an, dich persönlich bei uns HR-Consultants in Worblaufen zu melden, damit wir noch gezielter an den Themen arbeiten können. Sandra und ich würden uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch mit dir sehr freuen.
Herzliche Grüsse
Marcel Weber
HR Consultant