Unverhältnismäßig viel Office Zeit - Benefits sinken von Jahr zu Jahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits bei der Versicherung , Flotten Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro Pflicht , Behörden Flair.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel an der Spitze wäre angebracht. Mehr Innovation, weniger “verwalten”.
Arbeitsatmosphäre
Die Guten gehen , die Schlechten bleiben oder werden nicht aussortiert. Vor allem in der Führungsebene können Jahre vergehen bis eine auffällige Person entfernt wird.
Kommunikation
Viele Silos, vor allem offizielle Kommunikationswege eher schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen top , manche kooperieren garnicht. Sehr gemischte Auffassungen.
Work-Life-Balance
Teilweise viele Überstunden die durch bis zu 80% Büro Anwesenheit noch verschlimmert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sitzen gefühlt einfach aus statt “Vorgesetzter” zu sein.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben. Hier gibt es kein wirkliches Problem.
Gleichberechtigung
Viele Machos der “alten Garde” angefangen mit der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chemie stimmt in den meisten Fällen nicht.
Arbeitsbedingungen
IT macht Zugang zuweilen sehr umständlich. Büro Pflicht aber schlecht optimierte Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Für jeden Cent muss man streiten, Beförderungen nach dem Zufallspinzip.
Image
Das Image ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mittel aber komischer approval / Selektions Prozess
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Beurteilung hier. Ich bedaure, dass du ein schlechtes Bild von Helsana hast und es dir wohl nicht gelingt, deine Kritik im Gespräch einzubringen.
Glücklicherweise hast du Freude an deinen interessanten Aufgaben und schätzt unsere guten Lohnnebenleistungen. Bei vielen Bemerkungen habe ich und etliche Bewerter vor dir, eine ganz andere, positivere Sicht als du. Nach meiner Meinung hat Helsana eine junge, motivierte und offene Geschäftsleitung - z.B. dein GL-Bereichsleiter ist knapp 5 Monate bei Helsana. Auch die Homeoffice-Möglichkeiten schätze ich im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebenden, die wir als HR Consultants gut kennen, als sehr flexibel und grosszügig ein.
Vielleicht gelingt es dir im neuen Jahr den Dialog mit deinen Führungspersonen aufzunehmen. Falls ich dir dabei behilflich sein kann, melde dich bei mir! Ist "dein" Becher halb voll oder halb leer? Das kannst nur du beantworten.
Marcel Weber
HR Consulting