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Bewertung

Unprofessionelle Vorstellungsgespräche

1,8
Bewerber/inHat sich 2014 bei Helvetia in Basel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Vorstellungsgespräch. Wobei das Wort vorstellen in ihren Wörterbuch gar nicht existiert. Das Interview fand am späteren Nachmittag statt.
Nach einem kleinem Small-Talk ging es gleich los mit den 08/15 HR Fragen, dabei versuchte die HR-Frau irgendwelche Kritik anzubringen. Man musste sich für viele Punkte rechtfertigen die eigentlich logisch sind, wenn man sich davor den CV angeschaut hätte.
Es war auch ein wenig amüsant zuzusehen wie sich die HR Frau sich an ihrem leitfaden festhielt als gebe es kein Morgen mehr.
Nach den 08/15 Fragen, kam der Lininenvorgesetzte zum Zuge. Er machte den Eindruck als wäre er kurz vor dem Einschlafen und so schnell wie möglich nach Hause möchte. Er stellte nur ein paar persönliche Fragen und als Kandidat bekam man ziemlich schnell seine eher negative Meinung zu spüren. Die dritte Person war eher in einer Beobachterposition.
Über alles gesehen war es sehr unprofessionell! Als Kandidat fühlt man sich nicht ernst genommen und glaubt man sei im falschen Film.
Man hatte das Gefühl, dass sie eigentlich gar keinen Bock hatten ein Gespräch zu füren und so schnell wie möglich Feierabend machen wollen.
Auch die Rückmeldung bzw. Feedback war sehr vage.
Wenn das Interview schon so unprofessionell und teilweise Respektlos ist, will ich gar nicht wissen wie man denn als Angestellter in der untersten Hierarchiestufe behandelt wird!

Bewerbungsfragen

  • Generelle 08/15 HR Fragen
  • Tipp: Keine Angriffsfläche bieten. Sein CV und seine Schwächen sehr gut kennen und auf kritische Fragen gefasst sein. Wenn das HR Blut riecht gehen sie demnach und versuchen soweit wie möglich mit komischen Fragen zu bohren.

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Jochen Hübner, Leiter HR Servicecenter
Jochen HübnerLeiter HR Servicecenter

Lieber Bewerber
Liebe Bewerberin

Wir danken Dir für Dein offenes Feedback! Deine Zeilen haben uns sehr überrascht, da wir an unsere Bewerbungsgespräche einen hohen Qualitätsanspruch haben. Aus diesem Grund sind oft auch 2 Personen der Helvetia in den Gesprächen vertreten: der zukünftige Vorgesetzte und ein Vertreter aus dem HR. Leider war Dein Bewerbungsgespräch wohl trotzdem nicht besonders gut.

Für Deine möglichen weiteren Bewerbungsgespräche wünschen wir Dir aber in jedem Fall viel Erfolg und dann auch eine für Dich passenden Job.

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