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Jetzt Profil vervollständigen232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie viel für die HolidayChecker getan wird. Über täglich frisch gekochtes Essen bis hin zu toll ausgestatteten Büros und viel Liebe zum Detail bei Jubiläen und Geburtstagen.
Die Unternehmenskommunikation könnte noch etwas strukturierter werden. Infos werden teilweise über Mail und Slack doppelt verteilt.
Professionell, modern, agil.
HolidayCheck ist als top Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance wird durch Gleitzeitkonto, einer freien Office-Anwesenheitsregelung und vollem Vertrauen sehr gefördert.
Es gibt viele Trainingsmöglichkeiten und ausreichend Gelegenheit, über persönliches Wachstum zu sprechen. Regelmäßige Feedback-Gespräche.
Hardware und Office-Ausstattung auf neustem Stand, Devices dürfen frei ausgewählt werden. Die Offices haben alles und mehr, was das Herz begehrt und das Office Management funktioniert fantastisch.
In allen Ebenen bedacht und fortschrittlich gelebt.
Wer über den eigenen Tellerrand hinaus agieren will, wird absolut bekräftigt.
Die Unternehmenskultur und das Team.
Die Unmenschlichkeit. Wie eine Unternehmen tickt zeigt sich nicht daran wie es einstellt, sondern wie es sich von seinen Mitarbeitern trennt!
Einmal und nie wieder HC!
Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos.
Der Kündigungsprozess hingegen war eine Katastrophe.
Wer nicht funktioniert wird rausgegickt, egal welche persönliche Situation dahinter steht. Keinerlei Kommunikation oder Gespräche im vorhinein.
Die Atmopshäre im Unternehmen ist gut. Man fühlt sich wohl und die Kollegen sind aufgeschlossen.
HC stellt sich als sehr tolerant und aufgeschlossen dar. Am Ende vom Tag geht um die Wirtschaftlichkeit und da werden keinerlei Abstriche gemacht.
Standort und die Gegebenheiten sind super, keine Frage.
Weiterbildungen und Karriere wurden immer gefördert. Dorthingehend ist HolidayCheck ein toller Arbeitgeber.
Das Gehalt ist im Vergleich zur restlichen Schweiz sehr niedrig.
Tolles Team!
Sehr fragwürdig. Direkter Vorgesetzter absolut top, die Hierarchie darüber...keine Toleranz für Fehler und menschliche Schwäche. Wer liefert verliert, wer stolpert und nicht mehr 150 % geben kann ist raus.
Gute Ausstattung und schönes Büro! Liegt direkt am See und im Sommer ein absoluter Traum.
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Kantine wo frisch gekocht wird zu einem kleinen Preis. Der Felfel Automat.
familiär, hilfsbereit
auf Augenhöhe
Viele Meetings
Stimmung fühlt sich positiv und motiviert an - viele nette KollegInnen mit hohen Professionalitätsgrad.
Bekannter Brand!
Auf individuelle Rahmenbedingungen wird viel Rücksicht genommen (Elternpflichten während Arbeitszeiten bspw.) und Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Homeoffice wurde schon vor der Covid-Pandemie im ähnlichen Modell wie heute ermöglicht.
Das Thema Entwicklung ist fest verankert als Prozess. Das Entwicklungsziel wird jährlich festgelegt und regelmässig unterjährig überprüft. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Weiterbildung (intern und extern). Jeder hat Zugang zum Burda Weiterbildungsprogramm.
Hinsichtlich Benefits ist noch Luft nach oben, wobei bereits daran gearbeitet wird. Verbesserungswürdig meiner Meinung nach: Vorsorge Pensionskasse optimieren (Sparbeiträge und versicherten Lohn erhöhen), Zuschuss für Eltern auch nach Kita, 13. Monatsgehalt, Ferientage nach Altersstufen, ÖV-Zuschuss.
Auf dem Weg...!
Unvergleichlich positiv - das macht HolidayCheck aus! Nicht nur innerhalb des Teams, sondern teamübergreifend. Man findet für alle Themen ein Ohr und erhält Sparring oder Coaching. Es kann, muss aber nicht der eigene Manager sein oder die HR-Abteilung, sondern das wird über alle Teams hinweg gelebt.
Viele tolle Firmenevents (Teamintern oder Companyweit) und starker Fokus auf Kollaboration.
Insgesamt ein eher junges Team, gleichzeitig werden langjährige und erfahrene KollegInnen sehr geschätzt und gleichermassen gefördert.
Die Vorgesetzten sind meist langjährige MitarbeiterInnen und leben die HolidayCheck-Werte und supporten ihre Teammitglieder bei ihrer Entwicklung und ihren individuellen Bedürfnissen.
Führungskräfte erhalten ein umfangreiches Trainingsprogramm, so dass die notwendigen Fähigkeiten gestärkt werden.
Moderne Arbeitsplätze, helle grosse Büros, viele Rückzugsmöglichkeiten in ThinkTanks, Snack und Getränke Automaten, frisch gekochtes Essen (subventioniert), Mac oder Windows, etc.
In den regelmässigen Company Meetings gibt es ein transparentes Update über Unternehmensergebnisse, sowie Projekterfolge. Auch Q&A´s stehen dort fest auf der Agenda (anonyme Fragen via Umfragetool möglich). Teamübergreifende Kommunikation findet hauptsächlich über Slack Channels statt, worüber man meist den richtigen Ansprechpartner für sich findet.
Jeder hat grundsätzlich die gleichen Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeit, wenn die Leistungen und Qualifikationen erfüllt sind.
End-to-End Verantwortung und nicht nur Teilaufgaben.
Gutes Recruiting, tolle Atmosphäre und es wird viel Wert auf kundenorientiertes Arbeiten gelegt.
HC ist eine der wenigen Firmen, in denen ich noch nie schikaniert wurde. Meine Vorgesetzten haben mit mir immer eine sachliche und offene Feedback-Kultur gepflegt.
Es ist schon krass, wie einfach es wird an seinen eigenen Stellschrauben zu arbeiten, wenn man nicht wahllos angeschrien wird, was man immer falsch macht *zwinker an die andere Arbeitgeber* und für gute Leistungen regelmäßig auch mal gelobt wird!
Jede Firma behauptet, wie toll sie ist und was für eine großartige Arbeitsatmosphäre vorhanden ist.
Bei HolidayCheck ist das größtenteils auch, was ich in der Realität passiert. In anderen Firmen eben nicht. Ich kann für mich feststellen: Ich bin sehr stolz darauf bei einem anständigen Unternehmen zu arbeiten, welches nicht nur so tut, als würde es sich um seine KundInnen oder MitarbeiterInnen scheren.
Grundsätzlich legt HC Wert hierauf: Urlaub ist mitunter sehr flexibel und viel kurzfristiger planbar, als ich es von anderswo kenne (sofern das in der Abteilung umsetzbar ist).
Auch bietet die Firma immer wieder Events u.ä. an für diejenigen, die bspw. etwas für ihre Fitness tun möchten (ich sehe regelmäßig Tischtennis in den Pausen oder kürzlich auch das Angebot, Yoga am Morgen zu machen).
Ich habe bei HolidayCheck meine Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht und wurde seither auch unterstützt, mich weiter zu bilden. Der Betrieb zahlt auch meinen anstehenden Ausbilderschein.
Auch der Erwerb einer Zweit- oder Drittsprache, technische Weiterbildungen und Besuch von IT-Messen etc. werden in der Regel teilweise oder ganz vom Betrieb übernommen. Das Geld wird hier definitiv wieder in das Personal investiert, statt dass man darauf rumsitzt.
Vorab: Mit der Finanzabteilung hatte ich noch nie Probleme. Gehälter sind immer pünktlich.
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Gehalt und habe auch schon extra Vergütungen zu bestimmten Anlässen erhalten. Aus den internen Prozessen weiß ich auch, dass die Menschen für ihre Leistungen hier fair gewürdigt werden.
Sicher könnte man immer mehr haben wollen, aber: Mir ist lieber ein gutes Gehalt bei hervorragender Arbeitsatmosphäre zu erhalten als ein großartiges Gehalt bei anderweitig schlechten Konditionen.
Vom Fair Trade Kaffee im Büro bis hin zum Fahrrad-Juni ist hier einiges vertreten. Einige Mitarbeiter engagieren sich bei örtlichen Charity-Events oder bspw. einer Spendenkampagne für Geflüchtete aus der Ukraine. Das Unternehmen kommuniziert hier auch sehr viel an die Mitarbeiter, wie sie etwas beitragen können.
Generell einer der besten Aspekte an HC: Die Mitarbeiter sind (fast) durch die Bank verantwortungsvolle, leidenschaftliche Menschen, mit denen die gemeinsame Arbeit Spaß macht.
Generell ist HolidayCheck (mitunter aufgrund der Branche als IT-Firma) eine "jüngere" Firma. Nichtsdestotrotz haben wir ältere Kollegen. Seit ich hier arbeite, wurden auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt.
Dem Recruiting hier ist glaube ich nicht so wichtig, besonders junge MitarbeiterInnen zu finden. Ob der/die KollegIn dann 52 oder 22 ist, ist erstmal nebensächlich, wenn die Person menschlich und fachlich in ein Team passt.
Alter war auch in Meetings etc. noch nie ein Thema hier.
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen: Vor HC habe ich durch die Bank weg die Erfahrung gemacht, dass Manager dreist ihren Frust nach unten treten.
In HC hatte ich bereits das Vergnügen mit verschiedenen Vorgesetzten zu arbeiten und sehe hier den größten Unterschied zur Durchschnitts-Arbeitshölle: Generell sind die Leute hier im Management einfach vernünftige, positive Menschen. Meistens setzen Teams realistische Ziele (mein Input wird in der Planung sehr ernst genommen und Vorgesetzte entscheiden nicht einfach über andere hinweg).
Bei Konflikten und Problemen habe ich das Gefühl, dass ich über diese offen mit meinem Vorgesetzten sprechen kann. Gerade aufgrund meiner depressiven Vergangenheit habe ich große Sorgen, dass ich schnell abgestempelt werde - aber ganz im Gegenteil: das wird hier ernst genommen und ich erhalte Unterstützung.
Technik und Arbeitsgeräte hier sind top notch und Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Das Büro ist auch alles in allem top mit guten Lichtquellen und Lüftung. Obwohl der Bahnhof direkt vorm Büro liegt, ist Lärm begrenzt (außer die Nachbarn leeren das Altglas um die Ecke). Außerdem gibts das Badi (Strandbad Bottighofen) direkt vorm Büro.
Die Meetingstruktur und Kommunikation ist grundsätzlich recht transparent und wird regelmäßig auf den Prüfstand gestellt. Hier herrscht mitunter ein bisschen Aktionismus Dinge umzukrempeln, aber alles in allem funktioniert es gut.
In HolidayCheck sehe ich Menschen jeder Herkunft, Hautfarbe und Religion und es funktioniert einfach. Ich glaube der Frauenanteil im Management liegt auch bei rund 50% und wir haben KollegInnen aus verschiedenen Kulturen in höheren Positionen. Hier wird stark darauf geachtet, dass die Menschen fair behandelt werden - das macht mich auch sehr stolz, zu SO einem Unternehmen zu gehören!
Als Programmierer habe ich ein sehr breites Aufgabengebiet mit viel Abwechslung. Macht Spaß! :)
- Weiterbildung und Wissbegierigkeit wird gefördert
- Sehr flexibel bei Urlaubs und Termin Planungen
- Geilstes Team
- Super Events und immer wieder kleinere Überraschungen
- Urlaubstag-Staffelung nach Betriebszugehörigkeit oder Alter wäre sehr cool
- Höhere Pensionskassenbeiträge
Meiner Meinung nach stimmt das Image der Firma mit der Realität überein.
Wenn ich Urlaub benötige, kann ich ihn mir jederzeit nehmen. Es gibt trotz eines relativ kleinen Teams so gut wie keine Einschränkungen. Als Inhouse Service-Dienstleister habe ich natürlich gewisse zeitliche Fix-Punkte, dennoch ist die Arbeitszeit ziemlich flexibel. Private Belange werden immer vornan gestellt.
Ich persönlich entwickle mich jeden Tag weiter. Meine Kolleg*innen sowie meine Tätigkeit helfen mir dabei. Wer sich in der IT nicht weiterbildet, bleibt schnell auf der Strecke. Es werden aber auch immer wieder interne und externe Workshops, Weiterbildungen und ähnliches angeboten.
Sehr pünktliche Auszahlungen, Sehr zufrieden mit dem Gehalt. Hier ein Kritikpunkt - ich würde gerne noch mehr in die Pensionskasse einzahlen.
Innerhalb meines Teams gebe ich 5 Sterne!
Langjährige Kollegen werden gefeiert und es gibt goodies für das erreichen bestimmter Dienstjahre.
Klare und deutliche Kommunikation, realistische Vorgaben und Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen und Richtlinien.
Jede*r kann die Arbeitsmaterialien bekommen, die benötigt werden - man muss halt nur danach fragen^^ Die Arbeitsplätze sind gut Grundausgestattet. In grösseren Büros kann die Lautstärke etwas hoch sein, dafür haben wir sehr hochwertige NC-Kopfhörer als Arbeitsgeräte.
Es gibt immer wieder Projekte und Aufgaben - teilweise Abteilungsübergreifend - bei denen ich neue Skills lernen und mit erfahrenen Kolleg*innen zusammenarbeiten darf.
Unverschämter Lohn
An schweizer Gesetze halten oder wieder nach Deutschland gehen.
Unterirdisch.
Austausch der Führungskräfte, Max. 4std Telefonschicht
immer angespannt, man soll nicht miteinander reden während der Arbeit
Schichtarbeit, viel work wenig Life
Sind nicht gegeben
Brauchen dringend Schulungen, hier geht es viel nach Sympathie. Teamleads sind untereinander befreundet, kein Vertrauen.
E-Mail Flut. Neue Prozesse werden einmal kommuniziert und man bekommt direkt Ärger wenn nicht zu 100 Prozent erfüllt
Unterirdisch, kein 13 Monatsgehalt wie in CH üblich
Jede Minute wird ausgewertet, wenn man länger als 10 Minuten auf Toilette geht, muss man dies rechtfertigen da man in dieser Zeit keine Warteschleife abnimmt
mehr Leistungen für die Altersvorsorge
Seit 2 Jahren sind viele im Homeoffice, dennoch gibt es regen Kontakt. Davor saßen alle gemeinsam in einem Großraumbüro wo viel gelacht wird auch in stressigen Momenten.
Mein Herz schlägt für HC...Wir machen ehrliche Arbeit. Bieten dem Kunden ehrliche Leistungen und haben nach wie vor immer noch ein Start Up Gefühl. Es fühlt sich nach HC Family.
Es gibt Zeiten die sind stressig und Zeiten, die sind voller Leichtigkeit. Wenn man in stressigen Zeiten nicht klar kommt, hat man immer die Möglichkeit zu seinem Teamleiter zu gehen und zu sprechen. Ich musste selber schon durch eine schwierige Situation und durch offenes Sprechen, hat es mir geholfen meinen Alltag wieder besser in den Griff zu bekommen. Es gibt nicht viele Arbeitgeber, die so intensiv auf die einzelne Person eingehen.
Wer möchte darf sich weiter bilden, aber es gibt doch ehr begrenztes Angebot.
Leider hat man keine Chance auf Gehaltsentwicklungen, gerade wenn durch eine Inflation alles teurer wird, gibt es keinerlei Anpassungen. Auch was die Altersvorsorge angeht ist HC sehr schlecht aufgestellt.
Wie in jedem Team versteht man sich mit dem einen besser, als wie mit dem Anderen. Dennoch existiert sehr viel Wertschätzung und jeder wird mit seinen Problemen wahr genommen, sofern man selber gerne kommunizieren möchte.
Ich weiß nicht was älter ist :-)
Die Vorgesetzten arbeiten professionell freundschaftlich und das macht es einem leicht miteinander zu arbeiten. Da muss einem Bewusst sein, dass der Alltag aus Geben und Nehmen besteht.
Wir haben sehr schöne Büros, können in den Pausen zum See. Ganz toll. Der Arbeitsplan wird nach eigenen Wünschen erstellt und wenn mal was nicht passt, kann man sich immer melden und es wird geschaut, ob es Möglichkeiten gibt es passend zu machen. Von Donnerstag bis Mittwoch hat man immer die gleiche Schicht. Es gibt Frühschichten und Spätschichten. Mir gefällt die 23 Uhr nicht, aber mir war es bewusst, dass ich in Schichten oder auch am Wochenende arbeiten muss.
Es wird sehr viel kommuniziert, ich finde die vielen Wege manchmal sehr schwierig, besonders wenn man im Urlaub war. Da fände ich einen Kanal deutlich besser.
Ich fühle mich gleichberechtigt, dennoch hat man es schwerer, wenn man Kinder hat. Wenn Meetings am Nachmittag sind und man weiß, dass die Kinder geholt werden müssen, fühlt man sich automatisch sehr unter Druck und hat das Gefühl nichts richtig machen zu können.
Es gibt viele Möglichkeiten, sofern man Interesse hat und sich engagiert.
Liebe HolidayCheckerin, lieber HolidayChecker,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wie schön, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wertgeschätzt fühlst und in einer schwierigen Situation auch schon von deinem Teamleiter/deiner Teamleiterin erfolgreich unterstützt wurdest. Aktive Kommunikation und ein offenes Miteinander halten auch wir für entscheidend, daher sind wir dir auch für deine kritischen Anmerkungen sehr dankbar. Gern tauschen wir uns hierzu nochmals detaillierter mit dir aus, um zu schauen, wie wir konkrete Verbesserung für dich erzielen können. Neben vielem anderen, liegt es uns z.B. besonders am Herzen, dass alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig ihres Pensums oder ihrer Arbeitszeitverteilung mit einem guten Gefühl in den Feierabend gehen können. Wende dich mit deinen Anliegen, Nöten oder Fragen bitte weiterhin jederzeit an das People & Culture Team oder deine Teamleitung, wir sind immer gern für dich da.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Dein HolidayCheck-Team
Pünktlicher Lohn , Lage am See sehr schön.
Es könnte ein Super Arbeitgeber sein. Wenn man endlich feste Strukturen setzen würde und man die Vorgesetzten austauschen würde. Nicht alle ! Ein paar haben eine gute Sozialkompetenz aber die meisten haben nicht einmal eine Ausbildung um Menschen zu führen.
Es gehört ein Rundumschlag gemacht in der Abteilung. Es muss alles optimiert werden. Und endlich diese Vetternwirtschaft abstellen.
Schlechte Laune durch unfähige Vorgesetzte.
Hohe Fluktuation durch unglaubliche Arbeitsweise. Jeder Mitarbeiter der Kündigt fühlt sich im Nachhinein wie befreit.
War mal gut angesehen. Mindestens 10 Leute schon an Burnout erkrankt. Geht man zum und wird gefragt wo man arbeitet und sagt HC wird schon mit der Augen gerollt.
Es kann vorkommen das man in 1 Woche, 5 verschiedene Schichten hat. Arbeiten bis 23 Uhr und am nächsten Tag wieder ab 8 Uhr anfangen. Natürlich wird auch nach 3 Stunden Schlaf, ein Top Kundenservice gefordert. Arbeiten 365 Tage im Jahr. Heiligabend bis 17 Uhr schon gearbeitet. Entschuldigung meine Tochter... ich kann kein Weihnachten mit dir feiern, wir haben Warteschleife !
Wochenende, Feiertage. Nach 80 Anrufen am Tag keine Möglichkeit mehr das private soziale Leben zu führen. Call Center eben.
Karriere macht man nur wenn man zum "inner Circle" gehört. Oder man es irgendwie schafft aus der Abteilung zu kommen.
Ich glaube kaum, dass man irgendwo in der Schweiz weniger verdient. Schichtarbeit, Wochenende und Feiertagsarbeit bezahlt wird aber wie bei einem 8 to 5 Job in Deutschland. Kein 13 Monatsgehalt ein lachhafter Bonus.
Kann ich nichts dazu sagen war nie ein Thema
Es war einmal ein gutes Team. Fähige Mitarbeiter wurden raus gemobbt oder schlecht behandelt. Ich hoffe die Geschäftsführung zerschlägt endlich diese Art von Vetternwirtschaft. Ihr wisst alle was gemeint ist.
Gibt fast keine ist eher ein Job für jüngere Menschen. Ältere würden nach 2 Jahren ein Burnout bekommen.
Es ist so wie es ist ! Jeder Mitarbeiter der eine Veränderung oder eine gute Idee bringt, wird Mundtot gemacht. Beispiel: Ein Mitarbeiter forderte den Arbeitsplan, nicht erst eine Woche vor Monatsanfang (der Arbeitsplan folgt Monatlich). Dies trug er vor der gesamten Belegschaft der Abteilung vor. Danach bekam er Ärger und 5 Mitarbeitergespräche, wie er, nur so frech sein kann so etwas zu fordern. Dabei hatte er freundlich Argumentiert, dass er auch noch ein Privatleben hat. Weiteres Beispiel: Eine studentische Aushilfe benötigte Frei, aufgrund Ihrer Bachelor Prüfung. Sie bekam erst nicht Frei und musste ein paar Gespräche führen um die uneinsichtige Vorgesetzte zu überzeugen unglaublich ! Einfach unterste Schublade !
Vor 10 Uhr soll man nicht auf Toilette. Jede Minute wird genau hingelegt. Alle 5 Minuten muß man in einer andere Aufgabe keine Struktur. Warteschleife heilig ! Es kann vorkommen man hat einen wichtigen Fall zu bearbeiten der höchste Konzentration fordert. Egal ! wenn es heißt, man muss ans Telefon dann musst du ans Telefon. 100% Konzentration in keiner Aufgabe möglich, da man immer sofort auf die Slack Nachricht schauen muss, reagiert man nicht sofort bekommt man Ärger. Man muß quasi alles stehen und liegen lassen ! Auch Unterhaltungen nicht gewünscht. Die armen Leute tun mir schon leid, sollte das Homeoffice vorbei ist.
Jeden Tag 20 Emails + 100 Slack Nachrichten der Überblick fehlt einfach.
Ich als Frau fühlte mich wohl !
Call Center mit verschiedenen Aufgaben.
90% Telefonarbeit 10 % Backoffice.
Lieber HolidayChecker, liebe HolidayCheckerin,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Es hätte uns sehr gefreut, wenn Du mit deinen Anliegen direkt auf uns zugekommen wärst, so dass wir die Situation für Dich hätten verbessern können. Insbesondere hätten wir uns deine Hilfe gewünscht, solltest du Zeuge oder Zeugin eines Mobbingvorfalls oder eines Umgangs gewesen sein, welcher nicht unseren Werten entspricht. Ein derartiges Verhalten dulden wir in unserer Firmenkultur und unserem Miteinander nicht und müssen dem somit nachgehen können.
Alle Führungskräfte durchlaufen einen umfangreichen Qualifikationsprozess. Für uns ist darüber hinaus selbstverständlich, dass die Führungskräfte unseren hohen Erwartungshaltungen entsprechen und unsere Firmenwerte leben und unsere Firmenkultur aktiv fördern. Dank unseres regelmässigen 360-Grad Feedbackprozesses, fliesst Feedback der Mitarbeiter transparent in ihre Beurteilung mit ein und unterstützt die Führungskräfte damit in ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Es ist korrekt, dass wir in unserem Online-Reisebüro in Schichten arbeiten. Dies wird bereits vor Vertragsunterschrift entsprechend transparent kommuniziert und bietet parallel Freiheiten. Um die grösstmögliche Flexibilität für die Online Reisebüromitarbeitenden zu erzielen, arbeiten wir mit einem Wunschplan, welcher eine Erfüllungsquote von über 95% aufweist. Die Schichten ermöglichen somit beispielsweise ein verlängertes freies Wochenende oder private Termine unter der Woche gut einplanen zu können. Die Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung ist ein fester Bestandteil unseres Weiterentwicklungsprozesses. Die Rücksichtnahme auf Aus- und Fortbildungstermine wird somit stets priorisiert in der Schichtplanung berücksichtigt. Der Vollständigkeit halber möchten wir gerne erwähnen, dass gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeiten sowie das Verrichten menschlicher Bedürfnisse für uns eine Selbstverständlichkeit sind.
Wir legen außerdem großen Wert auf faire Bezahlung und nutzen daher Gehaltsbänder, die immer wieder mit Branchenstandards abgeglichen werden. Zudem arbeiten wir mit Joblevel-Definitionen und einem umfassenden 360-Grad Feedbackprozess, um im Abgleich dieser beiden Aspekte die individuelle Leistung möglichst objektiv erkennen und in der Folge mit individuellen Gehaltsanpassungen wertschätzen zu können.
Falls Du Fragen, weitere Anregungen oder Feedback für uns hast, wende Dich jederzeit gerne direkt an uns.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Dein HolidayCheck-Team
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