Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Lage und die ehemaligen Kollegen, die dort ebenfalls nicht mehr tätig sind
Man kann selbständig arbeiten und hat grosse Freiheiten
Die zusätzlichen Leistung
Den Standort Schweiz. Sollte ich noch weitere Erkenntnisse erlangen, reiche ich diese gerne nach.
Arbeitszeiten, Essen in Kantine
Enorme Entscheidungsgewichtung der HR Leitung in allen Bereichen
Mehr Information in diesen Zeiten - Teuerung, Krieg, ...: wie gehen wir damit um?
Kein Eintrag
Es herrscht eine große Angstkultur
Führungsverhalten, Arbeitsklima, Bezahlung, Fortbildungsmöglichkeiten
Austausch mancher Manager in Führungspositonen; Vorbildfunktion nicht vorhanden, Mitarbeiter werden zum Teil herablassend behandelt, HR eine Katastrophe
Hier gibt es unzähliges, was verbessert werden kann. Das grösste Verbesserungspotential hat sicherlich die HR.
Führungskräfte mit guten fachlichen und vor allem auch kommunikativen Fähigkeiten einstellen
Abbau von Hierarchien
Umweltbewusster werden
Top-Management austauschen (zu viel Hierarchie, Arroganz und wenig Ahnung vom Produkt)
Noch mehr Karrierechancen zwischen den Marken ermöglichen, wenn man schon drei hat
Der am besten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Toller Spirit! Gute Mischung zwischen Erfahrung und frischem Wind
Man kümmert sich um die Kollegen und unterstützt den Kollegen.
Super Kollegenzusammenhalt, was auch immer wieder gestärkt wird durch Teamevents, wie zum Beispiel Heidi-Ausflüge (Sportboot), gemeinsames Essen gehen, After Work Veranstaltungen im neuen SAP Campus und die Weihnachtsfeiern.
Sehr wertschätzender Umgang untereinander, eher wie in einem grossen Freundeskreis.
Tolle KollegInnen, sowohl charakterlich als auch fachlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es wird hinten rum geredet und gelästert. Probleme werden nicht offen angesprochen. Bei Konflikten wird durchaus auch beleidigt.
Es ist sinnvoll, als Mitarbeiter nichts anzusprechen. Vorgesetzte sind nicht offen für neue Vorschläge
Der Flurfunk ist meist schneller als offizielle News, wenn es diese überhaupt gibt
Keinerlei Kommunikation zu Strategie und Ausrichtung
Regelmässig stattfindende Zielgespräche, jedoch Entwicklungspotential ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich hatte das Privileg, dass wirklich Wert auf Weiterbildung und persönliches Wachstum gelegt wurde. Es gab immer genug Möglichkeiten, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wenn es um meine Karriereziele ging, fühlte ich mich gehört, und meine Wünsche wurden ernst genommen. Für diese Balance aus Vertrauen und den mir gebotenen Chancen bin ich sehr dankbar. Es hat meinen beruflichen Weg enorm positiv geprägt.
Wenn man möchte, hat man alle Möglichkeiten. Man sollte sich jedoch nicht überschätzen
Viele Studenten werden nach ihrem Praktikum/ Werkstudium übernommen
Weiterbildungen werden auch in den Zielen vereinbart
Gemäss Intranet gibt es mehrere Weiterbildungen - Anfragen danach werden leider nicht wahrgenommen
