Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenKollegenumfeld, das ist aber nicht Arbeitgeber sondern Arbeitnehmer
Stetige Möglichkeit zur Weiterbildung
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Fitnessstudio
- Mitarbeiteraktienkauf
- Zeit für Innovation
Wer unter 40 ist motiviert und interessiert, findet viele interessante Aufgaben und Arbeitsgebiete. Allerdings sollte man sich bei der Wahl der Stelle im Klaren sein, dass ein Übertritt zwischen Abteilungen und Geschäftsbereichen grundsätzlich nur in Ausnahmefällen möglich ist. Das kann bei der nächsten Ressource Action dann schnell mit einer Kündigung quittiert werden.
Die Kollegen, aber leider verlassen sie das Unternehmen.
Quartalsdenken nach amerikanischen Anforderungen
Jährliche Möglichkeit globaler Restrukturierungsprogramme (Personalabbau), wo man nie weiss, ob man die Runde übersteht.
Alles. One last word: Du willst nicht im Support Unit des Research Centers arbeiten, - niemals. Danke mir später.
Die erwähnten Kritikpunkte. Für Personen ab 40 keine Empfehlung.
Leute werden gem Aktienkurs und Shareholder Value entsorgt. Einige weit entfernte Häuptlinge entscheiden ohne zu verstehen und glauben alles kann aus Centern gemacht werden und jeder will mit einem sprechen der irgendwo auf dem Planeten sitzt und nur nach Handbuch agiert ohne es zu verstehen.
Förderung der Team-Arbeit
Offensiver Kommunizieren - intern und extern
Psychopaten aussortieren. Klar kommunizieren. Manager schulen. Sozial sein und nicht sozial spielen. Nicht nur an das Image denken, sondern an Inhalte. Vertauen schenken. Respekt zeigen. Auf Augenhöhe mit Mitarbeitern ungehen. Ein Umfeld schaffen, wo man sich zu kritisieren traut. Entwicklung fördern. Verantwortung für die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden übernehmen. Lernen wie man Sitzungen führt. Lernen wie man Gespräche führt. Lernen wie man zuhört. Verbesserungsvorschläge bringen. Leistung nicht vergleichen. Kommunikation fördern und nicht blockieren. Lieb sein. Gut sein. Offen ...
Bessere Vorsorgestiftung, mehr soziale Leistungen
- PK stärken
- Kleinere Büros (Lärmpegel)
Der am besten bewertete Faktor von IBM Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Siehe Kommunikation. Reine Propaganda und WOKE Wahn welcher aus dem HQ in Armonk übernommen werden muss
Nach aussen hin wird viel für Gleichberechtigung getan. Die Salärunterschiede in den Positionen untereinander sind aber nach wie vor sehr hoch.
Tendenz bei der Förderung von Frauen.
Frauenförderung aufs extremste
Man hat das Gefühl, das Frauen die besseren Karten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gibt es ältere Kollegen in dieser Firma?
mit 55 sollte man seine tücher im trockenen haben, sonst wird es unangenehm.
Man sollte seine Brötchen ab 58 Jahren im trockenen haben.
Ü50 wird entsorgt
Die Dinobabies oder die passiv agressiven, weissen, alten Männer?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung? Wo?
kein geld für weiterbildung.
Inzwischen brauchbare Werkzeuge zum Selbststudium. Allerdings wird diese Art der Weiterbildung intern wenig geschätzt und es werden nicht genügend Plattformen geboten, um das neue Wissen produktiv einzusetzen. Des Weiteren haben viele Ausbildungsangebote, die so vermittelt werden, praktisch keine Bedeutung im externen Arbeitsmarkt. Zudem ab 40 schlechte Karten, wenn man keine Managerlaubahn einschlagen möchte.
Keine externen Weiterbildungen möglich oder nur sehr eingeschränkt.
Nein. Interne, peinlich schlechte Kurse.
