Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Identitäten im Mittelpunkt
IPG ist seit mehr als 20 Jahren Pionier und Experte für einen ganzheitlichen IAM-Lösungsansatz und verlässlicher Partner für alle IAM-Herausforderungen.
Ihr Business Partner für IAM
Full-Service aus einer Hand
Als Business Partner bietet die IPG-Gruppe IAM-Leistungen aus einer Hand und stellt jederzeit eine Sicht aufs Ganze sicher. IPG hat den Anspruch, die strategische Ausrichtung der Identity & Access Management Aktivitäten, die schrittweise Umsetzung der technischen und organisatorischen Massnahmen sowie den laufenden Betrieb der IAM-Lösung optimal aufeinander abzustimmen und den Anwendern jederzeit individuelle Ausbildungsmöglichkeiten bereitzustellen.
Unsere Services
Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran – umso wichtiger, dass Sie Ihre Sicherheit im Blick haben. Mit der Identity & Access Governance legen Sie die Grundlage für Ihre Digitale Transformation. Um den neuen Herausforderungen des Marktes zu begegnen, reicht es nicht aus, die bestehenden Applikationen nur in die Cloud zu transformieren. Vielmehr braucht es eine Strategie, um die Vision der Digitalen Transformation umzusetzen. Wir kümmern uns dabei um ein Herzstück Ihrer Sicherheit, den sicheren Umgang mit den digitalen Identitäten der Mitarbeiter, Partner und Kunden und den geschützten Systemzugang um den Arbeitsalltag so einfach und komfortabel zu gestalten wir möglich.
Beratung
Mit einem ganzheitlichen Blick berücksichtigen wir Ihre technischen und strukturellen Rahmenbedingungen und entwickeln wir für Sie eine individuelle, maßgeschneiderte Identity, Governance & Access Management Lösungen.
Implementierung
Bei der Konzipierung und Realisierung Ihrer Identity & Access Management Lösung dürfen Sie auf Erfahrung aus 20 Jahren und über 1000 umgesetzten Projekten vertrauen. Egal welche IAM-Disziplin, unsere Experten stehen Ihnen zur Verfügung.
Betrieb
Passend zur Betriebsorganisation und Sourcing Strategie unterstützen wir Sie ab der Betriebsüberführung ebenso, wie im Zug einer Neuausrichtung bestehende IAM-Applikationen für den Teil- oder Vollbetrieb
Werde Teil der IPG Erfolgsgeschichte
Als Experten im Bereich Identity und Access Governance wachsen wir stetig und sind dabei immer auf der Suche nach neuen Talenten und ausgewiesenen Experten. Aktuell beschäftigen wir über 90 Mitarbeitende in Winterthur, Bern, Konstanz, Berlin, Dresden und Wien. Da wir weiterhin wachsen wollen, suchen wir laufend neue Kolleginnen und Kollegen.
Sie arbeiten in einer modernen und dynamischen Unternehmenskultur. Anspruchsvolle Kundenprojekte, qualifizierte Engineering-Arbeiten, fundierte und nachhaltige Arbeiten im Betrieb; alles ist für den Kundenerfolg wichtig. Wir sind immer interessiert, motivierte Persönlichkeiten kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageHomeoffice
Wenn Du nicht gerade beim Kunden vor Ort oder in einem unserer modernen Büros bist, arbeitest Du dort, wo Du am produktivsten bist.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Du Dich auf das Hier und Heute fokussieren kannst, bieten wir Dir eine überdurchschnittliche Absicherung für Deine Zukunft.
Team
Unser Teamgeist basiert auf einem guten Arbeitsklima, gemeinsamen Erlebnissen und dem informellen Austausch.
Perspektive
Wir wachsen beständig, wodurch sich Dir viele Möglichkeiten bieten, Deine Karriere bei uns konsequent voranzutreiben.
Laptop & Handy
Wir versorgen Dich mit modernster Technologie, damit Du effizient arbeiten kannst. Natürlich kannst Du alles auch privat nutzen.
Aus- und Weiterbildungen
Neben der “IPG IAM-Academy” bieten wir Dir ein umfangreiches Programm, das uns erlaubt, mit Dir gemeinsam zu wachsen.
Kultur
Du findest bei uns eine offene, unkomplizierte und direkte Arbeitsatmosphäre, mit einem respekt- und vertrauensvollen Umgang.
ÖV-Zuschuss
Als zukunftsorientiertes Unternehmen wirtschaften wir nachhaltig. Dazu zählt auch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, wann immer es passt.
Bootcamp
Um Dich optimal auf die alltäglichen Herausforderungen bei der IPG vorzubereiten, bieten wir Dir ein umfassendes Onboarding-Programm
Sie arbeiten in einer modernen und dynamischen Unternehmenskultur. Anspruchsvolle Kundenprojekte, qualifizierte Engineering-Arbeiten, fundierte und nachhaltige Arbeiten im Betrieb; alles ist für den Kundenerfolg wichtig. Wir sind immer interessiert, motivierte Persönlichkeiten kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPG Information Process Group AG.
Standorte Inland
Winterthur - Schweiz
IPG Information Process Group AG Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Schweiz
info@ipg-group.com
+41 52 245 04 74
+41 52 245 04 73 (Fax)
Bern - Schweiz
IPG Information Process Group AG Spitalgasse 33
3011 Bern
Schweiz
info@ipg-group.com
+41 31 311 73 73
+41 52 245 04 73 (Fax)
+41 52 245 04 74
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Standorte Ausland
Berlin
IPG Information Process Group GmbH Deutschland Hertzstraße 20
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Deutschland
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-Top Work-Life-Balance und Wertschätzung der Mitarbeiter. Beispiel: CEO kennt alle (bereits über 165 MA) beim Namen und nimmt sich am Morgen, wenn immer möglich, Zeit, im Grossraumbüro vorbeizuschauen und jeden einzelnen MA zu begrüssen.
- 6 Wochen Ferien für alle
- Workation wird vorgelebt und ist mit wenig Einschränkungen möglich
- Viele Mitarbeiterevents (Ebenfalls Länderübergreifend)
- Führungskräfte über alle Stufen in der Schweiz begegnen einem bei und abseits der Arbeit immer auf Augenhöhe
Obwohl wir eine hohe Arbeitslast haben, es wird aktiv für die Mitarbeiter gesorgt. Was die Geschäftsleitung sich jedes Jahr einfallen lässt um auch ausserhalb mal etwas zu machen sucht schon seinesgleichen !!
Und ich spreche nicht von einem Betriebsabend oder so, seit einem Jahr ist z.B es möglich "Workation" anzufragen, was echt super lässig ist.
- Der Kontakt mit der Führungsebene ist leicht zugänglich, der CEO hat seine Tür immer offen.
- 6 Wochen Urlaub
- Kommunikation Intern
- Unterhaltungsmöglichkeiten in den Pausenraum z.B PS5, Switch, PingPong,Töggelikasten
+ IAM Academy in der eine Grundausbildung stattfindet
+ Ehrliche und offene Kommunikation
+ Es wird im Sinne der Mitarbeiter gehandelt im Management
+ Gut erreichbar über die öffentlichen Verkehrsmittel
Interessante Projekte
tolle Arbeitskollegen
Charakterköpfe machen das Unternehmen stark
Das HR-Personal/ Personalabteilung wirkt unprofessionell und empathielos .
Die geringe Einsatzbereitschaft zugunsten der Mitarbeiter hat zu einem negativen Arbeitsumfeld geführt.
Die vielen Kündigungen in der Firma könnten durch das Peter-Prinzip bedingt sein.
Etwas weiter Arbeitsweg, wenn man nicht im Raum Zürich lebt. Allerdings darf man vom grosszügigen Home Office Angebot profitieren.
Vereinzelte Probleme führen schnell zu einem sehr negativen Bild (sofern man Kontakt zu diesen hat). Wenn man keinen Kontakt zu der Hand voll "Problem" Mitarbeiter & Führungskräfte sieht das Unternehmen sehr gut aus.
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten negativen Punkte. Bei einer stets ehrlichen und konstruktiven Kommunikation von Seiten der Mitarbeiter wird einem immer mit Respekt und Offenheit begegnet.
Machtausübung Vorgesetzter, Ungleichbehandlung verschiedener Mitarbeiter, Unfreundliches Verhalten gegenüber Frauen, Unorganisierte Strukturen, CRM Einschränkung der Kollegen
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildungen für Vorgesetzte und interne Strukturen anpassen um Entscheider mehr zu entlasten und eine bessere Work-Life-Balance anzubieten. Dies führt auch zu schnelleren Entscheidungswegen. Das CRM für alle Mitarbeiter zugänglich machen und nicht nur Sales, da dies auch den Technikern erlaubt Cross-Sell zu betreiben und das Erreichen der Unternehmensziele zu fördern.
Auf Kritiken der Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte entlasten und sich aktiv um die Probleme kümmern. Gegen "Störer" vorgehen auch wenn diese Finanziell lukrativ sind. Führungskräfte dringend in Sachen Sexismus Schulen!!
Eventuell Praxisbezogene Situationsbewertungen vornehmen. (Rote Karte, Gelbe Karte etc.)
Das wird wenig Erfolg haben. Verbesserungsvorschläge führen letztendlich oft zu einem intensiven persönlichen Gespräch im kleinen Kreis.
So bleiben und den hohen Standard beibehalten
Mehr Agilität, schneller auf Wandel reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von IPG Information Process Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird strikt nach dem Prinzip "Keep the A**holes out" gehandelt. Somit existiert eine ungezwungene, hilfsbereite und soziale Atmosphäre. Arbeitskollegen mit Problemen wird stehts geholfen.
Das WIR wird nicht nur auf die Fahne geschrieben, es wird täglich so gelebt und zwar vom VR Präsidenten bis runter zu unseren Werkstudenten und Azubis.
Je nach Arbeitslast kann schon vorkommen, dass es schwieriger ist, an Experten und deren Wissen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt, man fühlt sich wohl in der IPG Familie.
Tip Top von jung bis alt. Mitarbeiter in der Schweiz gehen respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Information Process Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde so gut wie nie oder zu spät kommuniziert. Viele, vor allem zwischenmenschliche Informationen, hat man durch Getuschel und Gemunkel erfahren. In Town Halls wurden meist keine wirklich relevanten Informationen übermittelt, sondern Gesetzesauszüge zitiert und sich gewundert warum keiner bei internen Befragungen teilnehmen mag. Wenn man an diesen nicht teilnehmen wollte, musste man das per E-Mail begründen.
Die Kommunikation erfolgte nicht transparent; stattdessen gab es Hintergrundgespräche.
Die direkten Mitarbeiter haben Probleme und Fehler nicht direkt angesprochen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten erfolgte sporadisch.
Das was man hören soll, hört man; was man nicht hören soll, hinter verschlossenen Türen
Kaum aktive Kommunikation, wichtige Themen werden im Internen Wiki veröffentlicht und versumpfen dort.
Ein sehr unhöflicher Manager in Winterthur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die jährlichen Weiterbildungen sind äusserst individuell gestaltet und werden stets in den Zielvereinbarungen festgehalten. Das Unternehmen bemüht sich, auf individuelle Wünsche einzugehen, und ermöglicht Studium oder externe Weiterbildungen nach persönlicher Absprache mit den Vorgesetzten. Besonders Mitarbeitende, die bereits einige Jahre im Unternehmen tätig sind, haben die Möglichkeit, ihr Pensum ohne grössere Einschränkungen zu reduzieren, um beispielsweise ein Master-Studium zu absolvieren.
Im Unternehmen gibt es die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs, der Rotation, aber sie bleibt intransparent.
Das Unternehmen kümmert sich um die Ausbildung von neuen Kollegen und die schon lange in der Branche tätig sind. Es bietet Schulungen zu verwandten Themen an.
Für langjährige (10-20 Jahre) Mitarbeiter mag es Karriere Möglichkeiten geben, sonst ist es allerdings schwierig.
Es gibt Möglichkeiten, für den jenigen der Wille hat.
Interne Weiterbildungen und Wünsche werden eher ignoriert oder im schlimmsten Fall - als zu ehrgeizig betrachtet und deshalb kann es schon dazu kommen, dass man gekündigt wird, weil man sich viel in der Firma vorstellen kann und will und auch nach Weiterbildungen regelmäßig fragt.