Interessant und fair...
Bewerber/inHat sich 2015 als .NET Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ablauf: Telefoninterview, Referenzen, 1. Gespräch, internes Assessment
- Obwohl ich nicht alle geforderten Skills mitbrachte, kam ich bis ins Assessment (will sagen: grundsätzlich ist die Firma bereit in jemanden zu investieren).
- Telefoninterview/Gespräch: Kreative Firmenvorstellung. Ich wurde als Person wahrgenommen und wertgeschätzt. Es ging nicht nur um meine (z.T. noch fehlenden) Skills.
- Assessment: Spontanreferat, Brainteaser, praktische Aufgaben. War eine interessante und lehrreiche Erfahrung. Die Beobachter waren allesamt sehr fair.
Bewerbungsfragen
- Was ist deine grösste Leidenschaft (privat/beruflich)?
- Was ist für dich ein richtig guter Arbeitstag?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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