Je nach Vorgesetztem top oder flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitsbedingungen. Man kann arbeiten, wo man möchte. Das Unternehmen ist offen für Ideen. Man kann auch mal was ausprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erhält relativ wenig Entscheidungsspielraum. Die Löhne sind knapp. Je nach Vorgesetztem kann die Situation sehr schwierig sein (siehe Kommentare oben). Besserung ist dann nicht in Sicht, da das HR faktisch machtlos ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation. Mehr Selbstreflektion in der GL. Transparentere Lohnpolitik. Wieder ein paar Fringe Benefits anbieten. Wieder ein bisschen mehr "Sorge zu den Mitarbeitern haben".
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre und aufgestellte, freundliche Leute. In gewissen Teams kann die Arbeitsatmosphäre aber unter den Vorgesetzten oder hoher Arbeitslast leiden.
Kommunikation
Die Kommunikation muss verbessert werden. Informationen fliessen oft gar nicht, das macht das Arbeiten schwierig. Man fühlt sich dadurch auch wenig wertgeschätzt. Da hat die Chefetage grossen Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute und guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ist die Arbeitslast sehr hoch. Hohe Kundenanforderungen und Termin-Wahnsinn.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und leider oft wenig gehalten. Kommunikation hat hohen Verbesserungsbedarf. Je nach Vorgesetztem geht es auch Richtung Micromanagement und ständig wechselnden Aussagen und Aufträgen (dadurch viele Unklarheiten). Wenn Probleme angesprochen werden, wird zwar zugehört, aber es ändert sich schliesslich nichts. Selbstreflektion ist nur spärlich vorhanden. Darunter leidet auch die gefühlte Wertschätzung sehr.
Generell will die GL auch jedes Detail selbst entscheiden. Man hat oft sehr viele Aufgaben und Verantwortung, aber kaum die nötigen Kompetenzen dazu. Dem HR sind dadurch auch oft die Hände gebunden. Spricht man Probleme an, wird man damit vertröstet, dass es halt die GL sei und man nichts machen könne. Also "friss oder stirb".
Interessante Aufgaben
Generell hat man viele Freiheiten und das Unternehmen ist sehr offen für neue Ideen und Innovationen.
Gleichberechtigung
Frauen wird weniger Beachtung geschenkt als Männern. Es wird ihnen generell weniger zugehört. Sie müssen sich viel stärker durchsetzen, um ihre Meinung vertreten zu können. Von der GL oft auch ein bisschen belächelt. Obwohl immer wieder betont wird, dass mehr Frauen eingestellt werden sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Aber generell sehr wenig ältere Kollegen. isolutions ist eine Firma mit extrem vielen Juniors und jungen Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Top-moderne Büros an sehr zentraler Lage. Arbeiten ist quasi von überall möglich, von zu Hause, im Zug, im Café, im Büro. Diese gewährte Flexibilität ist toll.
Leider sind die Geräte nicht immer so top und bis man einen neuen Laptop bekommt, muss man schon sehr fest "stürmen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Charity-Aktionen. Zugfahren wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
Image
Generell hat isolutions einen guten Ruf in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bezahlt zu bekommen, kann schwierig sein. Oft muss man sich dafür sehr lange verpflichten.
Karriere machen ist je nach Abteilung möglich. In gewissen Abteilungen aufgrund der Grösse aber sehr schwierig.