486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
273 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Die Arbeiter an der Front, besonders die in den ständigen Nachtschichten werden durch einen sehr fragwürdigen GA ausgebeutet !!!!!!
Nicht nur die Büroetagen fördern und mit ansprechendem Lohn bedienen, vor allem den wirklich Arbeitenden ansprechenden Lohn zahlen
Remote arbeiten zu können ist super, man wird gut ausgestattet um seine Aufgaben lösen zu können, Pausenflöche und gratis Kaffee/ Tee am Arbeitsplatz sowie frisches Obst und immer wieder bringt jemand Kuchen oder Gebäck... Das ist schön.
Leistung ist nicht gleich Leistung, oft kommen diejenigen weiter die sich gmzwar gut verkaufen aber den Job nicht erledigen und das ist sehr schade.
Struktur anpassen und besser überwachen
TEAM - Toll Ein Anderer Machts
Geht so, viele sind unzufrieden mit dem Führungsstil
Positionsabhängig ok bis nicht vorhanden.
Nur wenn man drängelt und es einfordert.
Okay
Personenabhängig
Mal so, mal so...
Super
Man hält ungern was man verspricht...
Gut, jedoch im Großraumbüro weniger produktiv würde ich sagen. Remote Arbeit ist möglich also ein riesen Plus
Ist recht gut auf nationaler/ internationaler Ebene, Regional etwas schleppend
Es wirkt so, ja.
Auf jeden Fall tolle Aufgaben und tolle Kunden!
Nichts
Alles
Geschägtsaufgabe
Pünktlickeit Lohn
Kein Interesse am Mensch, der Arbeitnehmer hat zu fuktionieren und keine eigene Meinung zu vertreten, sonst kann er gehen.
Verbessern kann man sich immer und in allen Punkten
Jeder versucht seinen Hintern zu reten und geht über Leichen.
Hinterrum wird viel erzählt
Das Wort kennt man nicht
Schulungen
Sie zahlen was vorgegeben wird
Vorne so, hintenrum beim Boss anschwerzen
Besser man spricht nicht darüber
Wird vorgegeben
Pünktliche Lohnzahlungen. Dann hat es sich es aber auch schon.
Ich wiederhole lieber was gut ist dann bin ich schneller fertig: Pünktliche Lohnzahlung.
- Veraltete Firmenstruktur eliminieren.
- Bonussystem muss sofort entfernt werden.
- Zahlenorientierte Kaderpositionen ersetzen durch Leute, die wissen, was die Basis macht und diese auch wertschätzt
- Firmeneigene Tools sofort durch funktionierende ersetzen. Die sind so brauchbar wie die Positionen ab FSM. Also gar nicht.
Von Oben kommt nix ausser die Zahlen stimmen nicht.
Keiner redet gut über die Firma intern. Darum sind die positiven Bewertungen ein Witz. P.s. bei ISS Österreich sind die Bewertungen ähnlich.... schlecht ;-)
Das beste ist das der Lohn pünktlich kommt.
Wenn es bezahlt wird ja.
Auf der gleichen Stufe Top
Was ich mitbekommen habe eher eines der besten Punkte bei der Firma.
FSM war noch der beste, nachher nur noch Leerläufe... mehr in den Ferien als produktiv. Nauer muss mal aufräumen in den oberen Etagen, dann stimmen nicht nur die zahlen wieder.
Das beste sind noch die Sitz-Stehtische.... der Rest veraltet.
Meetings werden auch nur durchgeführt weil es bei den Audits sonst Abzüge gibt und natürlich wenn die Zahlen nicht stimmen.
Interessante Aufgaben werden durch die ISS Strategie und Tools zu mühsamen arbeiten.
Standort, Zusammenhalt
keine
Es ist grossartig, wie multikulturell die ISS am Standort St. Gallen ist, da dies zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung beiträgt. Die Tatsache, dass die Arbeit herausfordernd ist, bietet die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Vielfalt der Kunden und Dienstleistungen im Unternehmen bietet einen breiten Spektrum an Perspektiven und Möglichkeiten, was zur persönlichen weiterentwicklung beitragen kann. Und schlieslich ist es beeindruckend, wie ISS eine führende Position in Ihrer Branche einnimmt. An Kader- und auch Peronalsanlässen wird einem so richtig klar, welche grösse die Firma hat. Trotz der grösse der Firma, ist sie ziemlich flexibel und man hat als Führungskraft oder Mitarbeitende viel Geschtaltungsspeilraum. Der Regionaldirektor in St. Gallen repräsentiert die Firma ISS gegenüber Kunden sowie Mitarbeitern sehr gut.
Gute Führungskräfte oder Mitarbeitende halten und langfristig binden. Bei weniger guten Führungskräften oder Mitarebietenden schneller und konseguenter Massnahmen einleiten.
Es könnte hilfreich sein, wenn Massnahmen ergriffen werden, um die Führungskräfte bei Nebenaufgaben zu entlasten. Dies könnte beispielsweise durch die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter oder die Umverteilung von Aufgaben geschehen. Des Weiteren könnten sogenannte "Springer" bei Ausfällen eingeführt werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbelastung fair aufgeteilt wird und keine Überlastung entsteht.
TOP - die meisten tragen seinen Beitrag dazu. Der Regionaldirektor macht es vorbildlich vor.
Ansichtssache!
Wenn mann als Führungskraft kompetent und organisiert ist, dann is die Work-Lfe-Balance sehr gut. Ansonsten schwimmt mann in der Arbeit, dies ist aber überall so.
Wenn man will und das nötige Zeug mitbringt, ist alles möglich!
Es besteht etwas spielraum nach oben!
Vorbildlich!
Aus meiner Sicht TOP!
Respektvoll!
Wertschätzend und Professionell!
TOP - alles was mann braucht!
Wird korrekt über die Linie kommuniziert.
Ist vollumfänglich gegeben!
Ja, absolut!
Teamspirit und Wertschätzung
Die Abzüge Nichtberufsunfall, Krankentaggeld sind eher hoch bei ISS
Die vielen verschiedenen Arbeiten und Kunden
Es geht immer um die Zahlen.
Mehr Ferien
Angenehm, man wird respektiert, nette Kolleginnen und Kollegen
Ich konnte mir die Arbeit selber einteilen. Manchmal war es viel und viel Stress. Es gab auch ruhigere, gemütliche Zeiten
Man kann sich weiter bilden und wird auch unterstützt
Es könnte immer mehr sein
Ich mache auch mit den Kollegen und Kolleginnen im Ausgang ab
Korrekt und fair. Sie haben Druck und müssen gute Zahlen liefern.
Sehr schöne Büros und schöne neue Arbeitsplätze
Gut, es finden Sitzungen und Informationen finden auch regelmässig durch den Chef statt
Es werden alle gleich behandelt
War sehr sehr lieb und nett
Das sag ich nicht
Mann soll nicht so selbst verliebt sein wenn Mann dort länger arbeitet
So verdient kununu Geld.